【公务员类职业资格】公务员面试分类模拟题51及答案解析.doc

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1、公务员面试分类模拟题 51 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：9，分数：100.00)1.领导是工作狂，下达的工作任务重、对下属要求高，同事纷纷抱怨，对此你怎么看? （分数：12.00）_2.如果你是一名新入职的公务员，领导交给你一份工作，工作的内容为写一份关于综合性汇报的材料，需要你在三天之内完成，但你并不擅长文字方面的工作，你该怎么办? （分数：11.00）_3.小王有一次喝多了，和最要好的同事说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评说，有的人喜欢背后说别人。很明显是小王的同事出卖了他。假如你就是小王，今后你应该如何面对领导和这位同事?你认为应该

2、吸取哪些教训? （分数：11.00）_4.你新到单位，领导指派一位老同志给你做师父，但老同志对领-导有意见，不执行领导的命令。领导得知后，对你有了看法。请问你该怎么办? （分数：11.00）_5.作为下属，你既是任务的执行者，又有义务帮助领导。如果领导决策失误，你该怎么办? （分数：11.00）_6.因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办? （分数：11.00）_7.进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，你该怎么办? （分数：11.00）_8.领导交给你工作任务，将步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎

3、么办? （分数：11.00）_9.你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有急事需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释? （分数：11.00）_公务员面试分类模拟题 51 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：9，分数：100.00)1.领导是工作狂，下达的工作任务重、对下属要求高，同事纷纷抱怨，对此你怎么看? （分数：12.00）_正确答案：()解析：领导是工作狂，这说明我们有一位对自己高要求、具有高度责任感的领导，这是单位的荣幸。面对领导对工作任务要求高、同事纷纷抱怨的情况，我会本着认真工作的态度，理解双方的感受，并尽力做好领导和同事之间的润滑剂。

4、首先，领导是工作狂，说明他对自己就有很高的要求，因此严格要求下属就不足为奇了。虽然每个人有不同的工作方式，但是对工作严格要求是对自己也是对单位负责，有这样的领导能够激励我们努力进取，他能鞭策我们在短时间内挖掘潜力、迅速成长。 其次，同事们纷纷抱怨，是因为不熟悉或不适应领导的工作作风，我会为大家分析有这样一位领导的好处，虽然大家一时会觉得辛苦，但从长远来看，不懈的努力和鞭策将会为我们个人和单位带来宝贵的成就和精神财富，我们也会更容易得到上级的肯定和嘉奖。这对我们个人的职业发展是有百利而无害的。 再次，在合适的时机，我也会向领导建议，单位可在空闲时间安排一些集体活动，如聚餐、野游、爬山等，愉悦身心

5、，增进同事间的感情。 最后，在单位中可能遇到各种类型的领导，作为下属要有服从领导、为单位大局服务的意识。因此，在未来工作中，我要听从领导指示，好学上进，努力适应不同领导的工作方式，与同事积极配合、互相协作，共同营造和谐的工作氛围。2.如果你是一名新入职的公务员，领导交给你一份工作，工作的内容为写一份关于综合性汇报的材料，需要你在三天之内完成，但你并不擅长文字方面的工作，你该怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：刚入职不久领导就分派给我任务，这说明了领导对我的充分信任而且希望我能得到更多的锻炼，我一定要以积极的态度来对待。作为一个入职不久的公务员，可能最缺乏的就是实际工作经验，面对

6、领导给我分配的我不擅长的工作，我要端正态度、迎难而上，调整心态，虚心向领导、同事请教，认真地将领导安排的工作圆满完成。 首先，主动和领导进行沟通。由于这是一份综合性汇报材料，我会先主动找领导进行沟通，具体了解这项汇报工作需要表达的重点和要点以及领导对于这份材料的要求。因为要在三天内完成，所以我会根据这项工作的具体要求和我的其他工作内容，合理安排工作时间，做好详细的工作计划，在不影响其他工作的前提下，及时、圆满地完成这次撰写汇报材料的工作。 其次，我会进行相应的学习。一方面，我会整理之前单位的相关文字汇报材料、档案等，对公文写作进行学习；另一方面，我也会多与领导和其他同事沟通，特别是有相关综合类

7、文字汇报工作经验的同事，虚心向他们学习、请教。 再次，撰写汇报材料。在撰写材料的过程中，我会抓住汇报工作的重点、要点，充分运用学习到的公文写作知识、自己的专业知识以及在同事中获取到的写作经验。在拟写过程中遇到的问题，我会随时向同事请教，在拟写完成后，我也会请有经验的同事进行指导，对有遗漏和不恰当的地方进行添加、整改，保证能够保质保量地完成这项工作。 最后，在规定时间内完成材料撰写，并交由领导审阅。听取领导的意见，如需修改，则尽快修改整理。完成这次工作后，我会对学到的知识、积累的经验和遇到的问题进行一次全面的总结，让自己能够通过这次工作得到一个提升，为日后的工作打好基础。3.小王有一次喝多了，和

8、最要好的同事说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评说，有的人喜欢背后说别人。很明显是小王的同事出卖了他。假如你就是小王，今后你应该如何面对领导和这位同事?你认为应该吸取哪些教训? （分数：11.00）_正确答案：()解析：首先，面对领导，我要做到以下几点：一是诚恳接受领导的批评。作为下属，如果对工作、对领导的做事方式等有意见或建议，完全可以通过恰当的方式跟领导积极沟通、交流，委婉表达自己的看法，而我不仅没有采取正确的建言献策的方法，反而在背后说领导，不仅没能起到建言献策的目的，反而破坏了同事间的关系。因此，我会认真反省自己的错误，避免以后再犯类似错误。二是在今后的工作中，我一方面要努力工

9、作，通过请教同事、浏览网络、阅读书本等方式提高自己的工作技能和水平，为单位多做贡献；另一方面，我也会加强与领导的沟通，多向领导汇报自己的工作情况和思想状况，有想法、有建议的时候，也会通过正确、适当的途径向领导表达，我相信，只要自己的观点足够成熟、有益，领导也一定会考虑并采纳。 其次，面对朋友，一是要正确看待此次批评，不因此而影响和朋友之间的关系。一方面，无论怎样，背后说别人长短本身就是不对的，所以我因此而受到领导的批评是理所当然的，我应该正确看待此次批评并积极改正自己的错误；另一方面，领导批评我不见得就是朋友跟领导说的，毕竟单位同事很多，况且我自己当时喝了酒，有可能还跟别人讲过同样的话，因此我

10、不应随意妄加揣测，将责任归咎于我的朋友。二是在今后生活和工作中依然和我的朋友保持友好的关系，生活上多沟通、多交流，利用闲暇假日增加相互之间的感情；在工作上，多请教、多学习，一起提高工作能力。 最后，以此事为鉴，积极吸取经验教训。一是在以后的生活、工作中，要做到“静坐常思己过，闲谈莫论人非”；二是对于自己的过错，要及时发现并勇于承担责任；5-是在工作中要善于和同事、领导沟通，有问题、有想法要真诚地通过正确的途径、方法表达出来；四是自己要不断学习，不仅要提高自己的工作能力，也要提高自己的修养水平。4.你新到单位，领导指派一位老同志给你做师父，但老同志对领-导有意见，不执行领导的命令。领导得知后，对

11、你有了看法。请问你该怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：面对以上这种情况，我会从两方面着手，一是主动、谦虚地向老同志请教；二是与领导和老同志积极地沟通和交流，化解矛盾，建立良好的人际关系。具体来说，我会这样去做： 首先，主动找领导沟通。向领导道歉并说明由于自己刚来单位，工作经验和能力还不够，自身也有不足之处，希望领导能够不吝批评、鞭策自己前进。同时表明自己有决心、有信心与老同志处好关系，营造良好的工作氛围。 其次，我并不会介意老同志的态度，相反会以更加诚恳、谦恭的态度向老同志请教、学习，有不懂的地方，在老同志不忙的时候，主动找老同志沟通和讨论，并要及时表达自己对老同志的感激和敬

12、佩之情。对于老同志分配的任务、吩咐的事情，一定要努力做好，在空闲时要做些力所能及的工作，比如打扫卫生、跑腿等，不断密切与老同志的关系，努力获得老同志的信任和认可。 最后，在以后的工作中我会更加踏实、认真地做好本职工作。服从领导的安排，谦虚地向老同志学习，争取尽快提升自己的业务能力。5.作为下属，你既是任务的执行者，又有义务帮助领导。如果领导决策失误，你该怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：作为下属，应该服从领导的安排，积极配合领导工作，但是如果领导决策失误，我也不会盲目服从，而应该跟领导沟通，找出最佳的解决方案。 作为下属，不能没有任何根据就对领导的决策做出判断，而应该根据实际

13、工作情况来思考、分析领导的决策是否具有可行性。如果经过仔细分析，发现领导的决策确实存在一些问题，那么我会认真查找出现问题的原因：有可能是领导平时主管的工作太多、太忙，在决策时忽略了一些细节，导致出现差错，这是在所难免的。作为具体工作的执行者，我对具体工作比较了解，我会根据实际情况提出一些改进建议，找一个合适的时机，单独跟领导沟通，把我的想法说出来，相信领导会采纳有用的建议，适当修改自己的决策。还有可能是因为平时我们与领导在工作上沟通不够，导致领导不了解我们工作的具体情况，导致做出的决策与实际工作有偏差。这就要求我们做好自我反省，以后要及时向领导汇报工作，让领导了解我们的工作情况，以便更有针对性

14、地做出决策。 当然，我们不能因为领导一次决策失误就对他产生看法，甚至怀疑领导的工作能力，我们应该一如既往地积极配合领导的工作，协助领导做出正确的决策，保证工作顺利进行。6.因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：面对这样的情况，我要予以重视，要弄清楚具体原因。领导可能希望我在小事中锻炼自己，因此我会把握住机会，通过解决工作中存在的小事，不断提升自己的业务能力和业务素质，从中有所收益有所提高。 首先，坚持“服从”的工作原则。在做小事的过程中我会坚决服从领导安排，脚踏实地地把领导交办的所有任务做好

15、。事无大小，都是单位的工作事务，而且大事也都是由小事积累而成，所以服从是我必须做到的。 其次，善于计划和理顺工作。在工作的过程中对于自己的工作职责和分内事务必须要了然于胸，每次工作前用书面提纲的方式把内容罗列出来，保证自己能在规定的时间内完成。 最后，保持工作的热情和旺盛的精力。在工作中，继续一如既往地做好本职工作，同时也主动承担单位的攻坚任务，努力为自己争取更多的工作机会，当然周围同事遇到困难我也会主动帮助，用自己正面积极的心态重新赢得领导的信任。 正所谓“桃李不言，下自成蹊”，相信在接下来的工作中，领导一定会看到我的表现，并对我重新进行评价，我也会在承担更重要的工作的同时，迅速成长，快速融

16、入单位的大集体中。7.进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，你该怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：进入新单位后，领导没有给我明确工作目标，可能是想给我更多的时间去观察、学习。这时，我应该自己给自己设定相应的学习目标，让自己能够尽快投入到工作岗位中。 首先，我会尽快熟悉单位环境，了解本单位的工作性质，熟悉业务内容和办事流程，多向领导、同事学习请教。同时，在工作之余，帮助其他同事做力所能及的事情。 其次，我会积极实践，帮助同事起草或修改一些办公文件，掌握公文写作的基本格式及要点；同时，将工作中的所见所闻及时进行汇总，用工作日志的方式记录下自己工作中的点点滴滴。 再次，熟悉工作之

17、后，我会找机会和领导沟通，汇报一下自己在近一阶段的工作成果，并积极向领导申请承担一些辅助性工作，提升自己的业务能力。 最后，做好这些之后，相信在不断的实践中。我会通过开展新任务更加熟悉本职工作，并从中积累经验，积极地为单位发展做出贡献。8.领导交给你工作任务，将步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎么办? （分数：11.00）_正确答案：()解析：对于领导交给我的工作任务，我一定要积极认真完成。在这个过程中，既要按照要求一步一步地去做，又要发挥自己的主观能动性，善于发现问题并解决问题。如果在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复，我会这样去做： 首先，认真反

18、思自己发现的问题是否存在，重新审查自己执行任务的每一个步骤。相信领导考虑问题是站在更加全面的角度，规定好工作步骤是为了让我更好地完成工作。 其次，经过反思后，若是执行过程中步骤的重复是工作的需要，那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作；若是我考虑问题不是很全面，自己所想的方法可行性与可操作性不强，那么我会积极改正自己的想法，并在执行过程中加入自己的思考，更好地完成工作。 再次，若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率，那么我会主动找到领导，向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示，根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。 最后，在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的

19、过程与结果，并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验，以便更好地完成接下来的工作任务。9.你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有急事需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释? （分数：11.00）_正确答案：()解析：我在公休外出，领导让我回去处理紧急事情，我一定会想办法处理这个急事，个人的休假是小事，单位的工作是大事，所以具体我会从以下几方面解决这个事情： 首先，我会想办法向领导了解具体情况，如果不需要我去现场处理的，只是需要我撰写一些文件，或者需要我进行电话协调就可以解决的话，我会立刻起草文件或电话联系相关的同事，协调处理这个事情，把这个紧急的事情认真处理好。处理好之后我会向领导汇报此次工作的完成情况，并向领导申请让我继续公休。其次，如果经过和领导的沟通，确实需要我回去现场处理这个紧急事情的话，我会立刻停止公休，在第一时间赶往单位上班，到达单位之后，向领导和同事了解相关情况，立刻投入到工作当中去，协助领导把这个急事处理好。 总之，在公事与私事之间，应该以公事为重，特别是紧急的事情，需要我们更加重视，不能因为我们个人小事而影响了单位工作的大事。