【公务员类职业资格】公务员面试-72及答案解析.doc
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1、公务员面试-72 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B论述题/B(总题数:3,分数:100.00)1.2014 年 8 月,某市出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面进行考核,得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时,该市还通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为。请谈谈你对此的看法。(分数:30.00)_2.市国税局派人前来你单位考察交流,你是此次接待的负责人,请问你会如何完成此次接待任务?(分数:30.00)_3.习近平总书记多次提到:“国无常强,无常弱。奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。”请谈谈你对这句话
2、的理解。(分数:40.00)_公务员面试-72 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B论述题/B(总题数:3,分数:100.00)1.2014 年 8 月,某市出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面进行考核,得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时,该市还通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为。请谈谈你对此的看法。(分数:30.00)_正确答案:(现阶段,我国处于矛盾凸显期、改革攻坚期、经济转型期。政党面临着执政多重考验,党员干部面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众的危险。在此情境下,该市出台公务员诚信量化考核,
3、是务实之举,有积极意义。 一方面,它有助于身先士卒,发挥好公务员的带动作用。党政系统诚信犹如社会诚信体系的“牛鼻子”,对社会诚信的建设至关重要,公职人员守信,有助于官德建设,乃至党风廉政建设。另一方面,它对权力公信的重塑大有裨益。这些年,因为公共事件中的隐瞒、推诿、不作为,少数地方部门已经陷入“塔西佗陷阱”,说了没人听,说了没人信。当真刮骨疗伤,就得从“人”着眼、从“官”入手,在责任政府的理念之下,谦抑透明、真抓实干,以人格化的诚信作为,塑造当代政府的风骨与信誉。 该市出台公务员诚信量化考核标准有积极意义,但若要真正实现该标准出台的目的,还需要注意以下几个方面: 第一,公务员诚信量化考核,关键
4、就是要将“面子工程”与“里子工程”都做好。考核量化项目的明晰、投诉监督渠道的拓展等,已经将“面子工程”做好。下一步,做好“里子工程”,其关键在于:一方面强化诚信档案建立的权力制约,以严格的责任追究兜底,为诚信量化考核参与人员戴上“紧箍咒”,避免出现“猫腻”。另一方面,对于公务员不诚信行为和现象,只要不涉及隐私或国家秘密等情形的,应该予以及时公布,让公众能够了解到实情,强化外部的监督制约力度。 第二,要将制度落到实处。要量化各个内容的“定性”标准,对何为经常性、何为不正当关系、何种情况属于妨碍社区民众进行明文规定,当公务员出现规定范围内的“违规”行为时,一一对照来评判其“失信”程度、是否“失信”
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