【公务员类职业资格】公务员面试-3及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】公务员面试-3及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】公务员面试-3及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、公务员面试-3 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：5，分数：100.00)1.老城区要翻新建设，但是在实施的过程中群众不同意，政府最后听取了群众的意见改变了方案，建设才能够实施。你对此怎么看?（分数：20.00）_2.你是政府的一个工作人员，在一次发布会上媒体把你的观点当成了政府的观点公布出去，可能会造成很坏的影响，你怎么办?（分数：20.00）_3.单位要推行网上办公，让你来推行，但是过程中遇到了有些人的反对，你怎么办?（分数：20.00）_4.你是市残联的工作人员，现在让你组织一个关爱残疾人的活动，你打算怎么开展?追问：在活动中有什么重点?（分

2、数：20.00）_5.小张和小王一起吃饭，小张问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。对于小张和小王的做法，你怎么看?（分数：20.00）_公务员面试-3 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：5，分数：100.00)1.老城区要翻新建设，但是在实施的过程中群众不同意，政府最后听取了群众的意见改变了方案，建设才能够实施。你对此怎么看?（分数：20.00）_正确答案：()解析：这是一个充分体现当前党

3、和政府深入贯彻落实科学发展观，科学执政、民主执政，切实转变发展观念和政府职能的切实的例子。 在这个例子中，我们能够看到，地方政府在翻新建设受到民众质疑后，能够主动开门纳谏，没有采取消极应付的态度，认真听取群众的意见，并对群众的意见进行了认真的思考，从这些意见出发，民主科学决策，对翻新建设计划进行了修改，以人为本，这一点是非常值得肯定的。 但是，从另一个层面来看，之所以出现这样的问题，一个重要的原因就是在决策之前，当地政府没有很好地听取民众意见，草率决策使得民众的不满在决策执行阶段暴露出来，这说明政府的民主决策意识还不够强，未来还需要进一步加强。 加强和改进民主决策机制，当务之急就是要把应经指定

4、的政策、规定切实落实到位，以实际行动取信于民、科学决策，更好的促进经济社会事业发展。2.你是政府的一个工作人员，在一次发布会上媒体把你的观点当成了政府的观点公布出去，可能会造成很坏的影响，你怎么办?（分数：20.00）_正确答案：()解析：首先，迅速将事情的来龙去脉向上级领导汇报，形成汇报材料，深刻检讨自己的工作失误； 其次，迅速与发布错误观点的新闻媒体取得联系，向新闻媒体单位说明情况，请该新闻媒体协助澄清事实，以正视听； 再次，通过单位的网络、其他新闻媒体等，尽快向社会澄清真实情况，并建议单位尽快召开新闻发布会或者通过网络、媒体等途径向社会公布正确观点和相关政策，以期尽块消除不良影响； 最后

5、，事后必须认真吸取教训，确保今后不再发生此类事件。3.单位要推行网上办公，让你来推行，但是过程中遇到了有些人的反对，你怎么办?（分数：20.00）_正确答案：()解析：让我负责推行网上办公，遇到有人反对，我会从以下几个方面开展工作： 其一，组织一个意见征询会或者利用党组织的民主生活会等形式，认真倾听反对推行网上办公的人员的意见和建议，就有关问题做出耐心细致的回答和解释。 其二，同时，要了解推行网上办公的实际困难，针对这些同事提出的意见和建议并根据实际困难，调整工作方案认真修改和完善单位推行网上办公的工作方案，使这份工作方案更加完善、更加周全。 其三，在方案的执行过程中，认真考虑和倾听那些提出反

6、对意见的同事的意见，争取使得各方都能满意。在工作中注重宣传，注重细节，及时解决同事在推行网上办公过程中出现的苦难，让他们体会到实现网上办公的价值和意义，更有利这项工作深入和长久的开展。 其四，在今后的工作中，要更加重视听取各方的意见，保障决策的科学和民主。4.你是市残联的工作人员，现在让你组织一个关爱残疾人的活动，你打算怎么开展?追问：在活动中有什么重点?（分数：20.00）_正确答案：()解析：如果让我组织这次关爱残疾人的活动，我一定认真对待，精心准备，有计划、有组织、有落实、有总结地把这次工作完成好，切实让残疾人朋友们感受到社会对他们的关爱。 首先做到有计划。通过编写书面的活动计划，将活动

7、的时间、地点、主题、关爱对象、工作人员等具体的工作安排详细地写出来，并且做好这次活动的经费预算和应急预案。然后将活动计划和经费预算汇报给主管领导，征求主管领导的意见和建议，根据领导的意见和建议进行调整，经领导批准后着手开始布置和落实。在活动中，还需要着重体现关爱对象是残疾人的特点，在各个方面的安排上务必符合特殊要求。其次，做好布置和落实工作。首先召开接待工作人员会议，并将工作人员划分为宣传组、接待组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。活动开始后，严格按照活动计划进行落实，协调好各小组的工作，并及时向领导和各个组织单位传递信息。如遇紧急情况按照应急预案

8、及时进行妥善处理。 最后，做好这次活动的总结工作。总结这次活动的成果以及在实施过程中所发现的问题，并进行经费结算，形成文字材料后交予领导审阅，为以后进行同类活动提供借鉴。另外我会继续思考关爱残疾人的问题，并争取形成一个关爱他们的长效机制，争取让残疾人能更好的生活。 我认为本次活动的重点在于：要切实将让残疾人朋友感觉到社会对他们的关爱，并且要真正地设身处地为他们考虑、为他们服务，最终切实地解决他们生活工作中存在的问题，进而真正改善他们的工作和生活状况。5.小张和小王一起吃饭，小张问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明

9、显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。对于小张和小王的做法，你怎么看?（分数：20.00）_正确答案：()解析：我认为在单位中处理与领导的关系时应注意尊重领导，维护领导的权威；处理与同事的关系时应注意讲求原则，坦诚布公，营造和谐的工作氛围。题干中小张的做法是不正确的，小王不做正面回答的做法也有不妥之处。 小张的做法存在以下几方面的问题：一是他与同事在背后随便议论领导，一旦同事将领导的负面评价传出去，这将会严重影响领导的权威和单位的内部团结，不利于单位工作的进一步开展；二是他发现领导的错误后不及时为领导提供相关信息并提出意见和建议，是一种不负责任的表现

10、；三是他对刘处长审批材料出现的问题向王副处长汇报，这容易造成领导之间的矛盾，不利于单位内部的和谐。 小王不置可否的做法同样也是存在问题的，当同事做了对单位对领导不利的事情时，他应该及时指出并帮助同事改正，而不应因为和自己没有直接关系就采取模棱两可的态度。 我认为单位工作中应注意以下几点：一是作为单位工作人员，应该尽可能的为单位的团结做出自己的努力，避免对于他人的议论和非议，应该进行正常的沟通和交流，在互帮互助中实现共同进步与提高；二是对于同事出现的问题，要坦诚布公地指出，并帮助他改正，对于领导的错误或疏忽，更要及时给出自己的意见和建议，避免决策的失误，从而维护领导的权威，促进单位工作的开展；三是掌握好与不同领导的沟通技巧，避免造成领导之间的误会和矛盾；四是发现同事有在背后非议领导或同事的现象时，要及时加以制止，并对他讲清危害，并让其尽快改正，促进单位的团结。 如果有幸能够成为一名公务员，我一定会按照上述标准严格要求自己，处理好与领导和同事的关系，并在工作中让自己不断进步。