【公务员类职业资格】事业单位招录面试(人际类)模拟试卷20及答案解析.doc
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1、事业单位招录面试(人际类)模拟试卷 20 及答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.你在单位受到了领导提拔。 A 同事对你非常热情; B 同事对你寡言少语,漠不关心; C 同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系 ?(分数: 2.00) _ 2.你所在公司是一家成立不满五年的高新技术企业,目 前仍属于创业期,但发展前景很好。小李在单位工作两年。工作一直很努力,业绩很好,得到领导及同事的认可,但小李现在以工作压力太大为由想要辞职。假如你是公司人事部门的工作人员,领导让你去劝他留下来,你如何跟他交流 ?(分数: 2.00)
2、_ 3.你和小张是同年录用的新人,以前关系不错,而且小张曾经在你遇到困难的时候帮助过你,但是,近一年来小张 却经常在同事面前对你的工作指手画脚,让你十分难堪,你怎么做才能改变这种局面 ?(分数: 2.00) _ 4.领导交给老张一项统计工作,老张说三天可以完成,但是他临时有出差任务,便将工作交接给了小李,结果小李用一天就完成了工作并向领导做了汇报,老张知道后非常生气。如果你是小李,你会怎么办 ?(分数: 2.00) _ 事业单位招录面试(人际类)模拟试卷 20 答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.你在单位受到了领导提拔。
3、 A 同事对你非常热情; B 同事对你寡言少语,漠不关心; C 同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:在单位受到领导提拔,说明我的工作态度和能力得到了领导的初步认可,是一件值得高兴的事。这个时候各位同事以不同态度对待我,我应本着谦虚谨慎的原则与大家相处,认真做事,不能因他们对我热情就忘乎所以,也不能因他们不喜欢我就情绪低落。我会与各位同事进行平等、真诚地交流协作,增进了解,使大家真正了解我的为人,并逐渐肯定我的能力。 首先, A 同事对我非常热情,可能是比较认可我的工作能力,也可能是他性格 原本就比较开朗,因此我在热情有礼地进行回应时
4、,又要戒骄戒躁,不忘本职。我会与 A 同事多交流,促进互助协作,但也会保持适当的距离,不过分亲密,在工作场合和工作任务面前公事公办,与 A 同事建立起合作互信的共事关系。 其次, B 同事对我寡言少语,可能是因为我来到单位不久,与他交流合作不多,他还不了解我或者他本人性格比较内向,不善言辞。对此,我会在后面的工作中,主动加强与 B 同事的沟通和交流。工作之中,多向 B 同事请教问题,交换意见;工作之余,也可以一起参加一些娱乐活动,在接触中尽快消除彼此间的陌生感,建立轻松平等的沟通渠道 ,以便今后能更好地协作,完成工作任务。 再次, C 同事对我冷言冷语,说明他心里不太认可我,原因可能是出于对我
5、能力的质疑,认为我不足以得到提拔或者他对我的为人有些误会。对此,我会先进行自省,及时发现自身存在的问题。同时,找机会与 C 开诚布公地交谈一次,心平气和地请他说出对我的不满,并向其显示我弥补不足、消除误解的真诚态度。如果 C 指出我的缺点,我会虚心听取,并在今后努力改正;如果对我有误解,我会向他澄清,并以自己今后的言行向他证明。并且,在今后的工作中,我也会加强与 C 的合作交流,以便能随时听取他的意见,避免人际的隔 阂影响工作。 最后, A、 B、 C 同事对我的态度虽有不同,但都是我重要的同事,我不会因此而对他们有亲疏远近的差别对待,而是会时刻谨记一切以工作为中心,尽力建立与同事的互信与合作
6、,促进单位工作的顺利开展。 ) 解析: 2.你所在公司是一家成立不满五年的高新技术企业,目前仍属于创业期,但发展前景很好。小李在单位工作两年。工作一直很努力,业绩很好,得到领导及同事的认可,但小李现在以工作压力太大为由想要辞职。假如你是公司人事部门的工作人员,领导让你去劝他留下来,你如何跟他交流 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:我会在小李工作的间隙,将其约到会议室来进行一次详谈。具体而言,可以从以下方面着手: 第一,我会面带微笑、语调柔和地与小李交谈,先关怀一下小李,比如简单了解小李最近的心情怎么样、最近工作状态如何、和同事间的相处是否顺畅等,并认真耐心地倾听,让小李以较放
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