【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）模拟试卷16及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）模拟试卷16及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）模拟试卷16及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、事业单位招录面试（人际类）模拟试卷 16 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写得好，他就会对上级说材料是他写的，如果写得不好。他就会说材料是你写的。面对这种情况，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2.你作为单位的一名新人，同事觉得你 朴实勤奋，但是领导认为你幼稚、业务能力不高。你怎么办 ?（分数：2.00） _ 3.你的领导经常给你安排一些不属于你职责范围内的工作，请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.领导交给你一项策划工作。但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也

2、不支持。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（人际类）模拟试卷 16 答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写得好，他就会对上级说材料是他写 的，如果写得不好。他就会说材料是你写的。面对这种情况，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：为主管领导写材料是我的分内工作，写得好我应该再接再厉，写得不好我应该及时反思和自省，因此，无论领导怎么说，我都会本着尊重领导的原则来妥善对待这件事情，不会因此而影响自己的情绪和工作状态。 首先，理性看待领导的做法

3、。如果主管领 导将我写得好的材料说成是他写的，我不会因此而计较，因为主管领导直接负责我的日常工作，在工作中给予我许多指导，我能把材料写好，与主管领导的帮助有很大关系。如果主管领导将我写得不好的材料如实地说成是我写的，这也是对我负责的做法，我的材料写得不好，说明我的工作还存在问题，领导这样做有利于我主动反省自身存在的问题，以便今后改进，我不会因此而抱怨。 其次，在今后的工作中，为了使自己写出的材料质量更高，我会更加努力地练习，反省写得不好的原因，并多向同事和领导请教经验，争取使自己的每一篇材料都能经得起推敲，从而得到主管领 导和上级领导的认可。 最后，在我写材料水平有所提升的基础上，做好其他各项

4、工作。至于主管领导如何在上级领导面前评价我，我作为下属，没有必要太在意，我要做的就是做好本职工作，保质保量地完成领导交代的各项任务。 总之，我相信杰出的工作能力最终不会被掩埋，即使上级领导无法看到我在写作材料方面的才能，我也应该少抱怨，多努力，通过其他方面的优秀表现，获得主管领导和上级领导的共同认可。 ) 解析： 2.你作为单位的一名新人，同事觉得你朴实勤奋，但是领导认为你幼稚、业务能力不高。你怎么办 ?（分数：2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一名单位的新人，面对同事和领导的不同评价，我要端正心态，积极的评价要继续保持，消极的评价要主动反思，想方设法改正，使自己尽快符合工作和领导的

5、要求，胜任本职工作。 首先，同事认为我朴实勤奋是对我的肯定，也说明我为人处世的原则得到了同事的认可。所以，我应该继续努力，不骄不躁，继续保持朴实勤奋的工作作风，积极参加集体活动，继 续保持良好的同事关系，与同事通力合作做好每一项工作。 其次，领导认为我幼稚、业务能力不高，说明我的确有做得不到位的地方，我要进行自我检讨，积极改正。对于领导认为我比较幼稚的问题，我认为这和我刚刚毕业、涉世未深有关系。今后我要在做事前尽可能思考到位，多注意积累工作经验，少发表无效言论，慢慢变得成熟起来；对 于我业务能力不高的问题，说明自己的工作能力还不符合要求，我要多学习理论知识，工作中多向老同事请教业务知识，不懂就

6、问，多做多练，注意总结，做到理论学习和实践学习相结合，尽快提高自己的业务能力。 总之，年轻人刚进入职场应该持一种空杯心态，保持谦虚谨慎的态度，多学习专业理论知识，多听取别人的意见，多积累工作经验，尽快使自己成长起来。相信通过我的努力，我会改变给领导留下的不良印象，成为一个成熟、业务能力强的工作人员。 ) 解析： 3.你的领导经常给你安排一些不属于你职责范围内的工作，请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：领导给我安排不属于我职责范围内的工作，我会积极服从领导的安排，保证工作顺利完成。 首先，及时进行计划调整，认真完成本职工作。在领导给我安排额外工作时，我会及时进行工作

7、计划的调整，但无论如何，应保证本职工作的高效率完成，切不可因为工作繁多而自乱阵脚。 其次，调整心态，做好额外工作。对于不属于我职责范围内的工作 ，我也应保质保量高效完成。鉴于职责范围外的原因，在开展工作时，我难免会遇到一些困难。此时，我会积极主动向负责该职责工作的同事请教，请教工作中的疑难内容、应注意的事项，必要时主动学习理论知识，便于自己以后进行自主学习与研究。 再次，认真研究，寻找规律。在不断工作中，认真思索本职工作与额外工作的共有规律，借用规律，进行不断摸索，为以后应对多种职责的工作积累经验。 最后，不断充实自己，对工作精益求精。在以后的工作中，无论面对任何工作，我都会时刻保有一种学习的

8、心态，去不断钻研，不断充实自己，或是翻阅相关最新资料，或 是虚心向同事请教，都要保证工作的高质量完成，在面对小的疑难问题时，也要做到细致、严谨，不断创新自己的思维，保证精益求精地完成每项工作。 ) 解析： 4.领导交给你一项策划工作。但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对于领导交给我的工作，我自然要尽心竭力地完成，策划工作重 在创意和细节。出现策划结果让领导及同事不满意的情况，说明此次策划方案确实存在问题。对此，我会在承认错误的基础上，仔细记录领导及同事对修改策划方案的意见，找出问题的所在，在同事的协助下及时进行修改完善

9、。 首先，面对领导不满意的情况，主动承认错误。领导将策划工作交给我是对我能力的信任，由于各种原因导致工作结果没能让领导满意，说明我在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我会主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。 其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。我的策划方案领导与同事都表现出了质疑 ，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。对此，我会在会上积极聆听领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给予一定时间，容许自己限期内修改完善。 再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。在后期策划方案的调整修改过程中，我会向周围的同事们虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，这样也可以加深与同事之间的情感，赢得同事的支持。 最后，针对此次策划工 作进行反思。事后主动找领导承认自己这次策划存在失误，请求领导的原谅。通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，后期有针对性地进行弥补提升。并清楚地认识到领导的意见以及团队工作的重要性，今后的工作中我会主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，发挥团队在工作中的作用。 ) 解析：