【公务员类职业资格】2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)及答案解析.doc
《【公务员类职业资格】2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)及答案解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【公务员类职业资格】2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)及答案解析.doc(5页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、2015 年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)及答案解析 (总分: 100.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数: 5,分数: 100.00) 1.你如何看待基层公务员涨薪一事?(分数: 20.00) _ 2.选拔干部要注重实绩和群众公认,你怎么看?(分数: 20.00) _ 3.干部人事档案有几大类?(分数: 20.00) _ 4.假如由你负责组织一个干部培训班,你会怎么组织?(分数: 20.00) _ 5.“三严三实”专题教育活动的意义是什么?你怎么践行该项活动?(分数: 20.00) _ 2015 年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事
2、处)答案解析 (总分: 100.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数: 5,分数: 100.00) 1.你如何看待基层公务员涨薪一事?(分数: 20.00) _ 正确答案: ( 保障基层公务员工资合理增长,是一个客观而现实的问题,不仅是对基层公务人员工作的一种肯定,也有其他多方面的积极意义,因此,我们应该理性看待基层公务员涨薪一事。 首先,从必要性角度而言,基层公务员合理加薪是大势所 趋。一方面,长期以来,广大基层公务员身处一线,所处的工作生活环境差、压力大,虽然承担了大量工作,但是收入却大多相对偏低,尤其是近十年来物价持续上涨,而公务员的工资却提升幅度偏低,薪资过低成了困扰
3、广大基层公务员的一个现实问题。因此,随着社会经济发展,建立合理有序的公务员工资上调机制、适度地上涨基层公务员工资,是必要且合理的。另一方面,公务员作为一项为公共事业服务的职业,解决基层公务员生活上的后顾之忧也是非常有必要的,基层薪资待遇过低,影响工作人员的积极性,近一两年来有一些地方发生的基层公务员“离职潮”就是其负 面效应之一,因此,从这个角度来说,也有必要提高基层公务员的薪资待遇。 其次,给基层公务员合理涨薪,有重要意义。一是能够提升基层活力,激发工作热情。如果经济社会快速发展、物价持续上涨,基层公务员的工资却一直不涨,就会造成基层公务人员每日都为柴米油盐算计,时间久了也会心理失衡,从而丢
4、掉为民服务的初衷。因此,涨工资的天平向基层倾斜,有助于改善基层公务员的生活质量,也有助于唤醒基层干部干事创业“初生牛犊不怕虎”的勇气和信心。二是有助于打破晋升常规,重新注重公平。基层公务员晋升的渠道非常有限,适当提升基层待遇 ,对基层干部恰如久旱逢甘霖,通过职务与职级并行的方式,使二者在工资构成中形成合理比重,更能稳定基层干部躁动不安的心,让他们有了盼头,自然干劲十足。三是能够预防贪污腐败,塑造良好风气。近年来,因贪污腐败落马的官员足已成“潮”,特别是身处基层的“苍蝇”,数量众多却不易被发现。工资不涨,便只能投机取巧地挣点其他“工资”,基层很大一部分贪污腐败就是这样产生的,而有了涨工资的保障,
5、收入增加,养家糊口也不再是难事,有助于降低腐败的发生率,腐败少了,风清气正的政治生态就会水到渠成。 最后,在提高基层公务员薪酬的同 时,有必要对权力加以限制和有效的监督,去除不正当收入,严厉惩治贪污腐败,缩小部门和地区之间的差距,使公务员的收入水平和收入结构向更加公开、公平、公正的方向发展。 ) 解析: 2.选拔干部要注重实绩和群众公认,你怎么看?(分数: 20.00) _ 正确答案: ( 选拔干部要注重实绩和群众公认,是党政领导干部选拔任用工作条例中明 确提出的选拔任用党政领导干部必须坚持的原则。在我看来,这项选拔标准是党的干部路线在新形势下的具体运用,也是坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、
6、平等竞争和择优录用等用人原则的具体体现。一方面,注重实绩的实质就是为人民群众做了多少实在事,是否全心全意为人民服务。党的干部是党的事业的骨干,不仅要在思想上自觉树立“公仆”意识,更重要的是把为人民服务落实在工作中、行动上,去实践这个宗旨。实践的结果如何,往往通过工作成绩表现出来,干部的实绩越突出,越能说明他很好地坚持了党的根本宗旨。 另一方面,群众公认的好才是真 的好,俗话说“金杯银杯不如百姓的口碑”,只有真正让群众过上好日子的干部,群众才会真正地记在心里。要想赢得群众的拥护和爱戴就必须忠实履行全心全意为人民服务的宗旨,设身处地地为群众谋利益;牢固树立建功立业的思想,扎实工作,开拓进取,争创一
7、流业绩;虚心学习,提高素质,掌握过硬本领,不断把本单位事业推向前进。因此,按照群众的认可程度选人用人,促进各级领导干部加强自身的党性锻炼和修养,端正工作指导思想,改进领导作风和领导方法,克服官僚主义和形式主义,以实际行动密切党和群众的联系。 综上,“注重实绩”和“群众公 认”是相统一的,只有干出实绩的领导干部才会得到群众的公认,而群众公认的,才是好的领导干部。领导干部们想要干出实绩、得到群众的公认,需要做到如下几点:第一,常怀为民之心,多行利民之事。只有常怀为民之心的领导干部,才能在实际工作中为群众真想事、真干事、干实事、干好事,以人民群众高不高兴、满不满意和答不答应作为一切工作的出发点和落脚
8、点;才能牢牢把握为人民群众福祉奋斗终生这个事业航标,以饱满的精神、高涨的热情和昂扬的斗志投身到为人民群众服务的事业中;才能将人民群众的评判作为检验政绩的最高标准,以长远的眼光、全局的观 念和科学发展的理念为人民创造政绩。第二,常兴务实之风,多为求真之举。领导干部必须一切从实际出发,按照事物发展规律和客观要求,强化责任、抓好基础、埋头苦干、确保落实,避免只讲空话、不干实事,只图虚名、不求实绩的作风,要多从群众的角度考虑问题,要多从工作的实际寻找出路,要多从整体的发展谋划全局。第三,常思贪欲之害,多修为政之德。为政须修德,为政须戒贪。修德戒贪的关键就是要发挥艰苦奋斗的作风,从点滴做起、从身边做起,
9、保持良好的工作作风和生活作风,坚持廉洁奉公、勤政为民,不断提升自己的道德水准和精神境界,自觉抵御腐 朽思想和生活作风的侵蚀与诱惑,从而保持一名优秀共产党员的本色。 ) 解析: 3.干部人事档案有几大类?(分数: 20.00) _ 正确答案: ( 根据干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定,干部人事档案主要分为十大类。 第一类,履历材料。主要包括:干部职务变动登记表;干部履历表 (书 )、简历表 (书 );更改姓 名的材料。 第二类,自传及属于自传性质的材料。这是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况的材料,包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。 第三类,
10、鉴定、考核、考察等材料。这包括:各种鉴定表,如自我鉴定、单位组织鉴定、党员团员鉴定、学生及学员毕业鉴定等;年终考核表、实习鉴定、各种评语表;作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料;考核登记表、干部考核和民主评议的综合材料;各种专业人员、专门工作鉴定意见。 第四类,学历、学位、成绩、培训、专业技术职务材料。具体 包括:报考高等学校学生登记表、审查表;高校招生(报考)登记表;学习(培训结业)成绩表;毕业登记表;学历、学位、学绩、培训材料;选派留学生审查登记表;专业技术职务任职资格评审表和聘任表;专业技术职务考绩材料;创造发明、科研成果、著作目录。 第五类,政审材料。这包括:政历情况的调查报告、审
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
5000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 职业资格 2015 年中 机关 遴选 面试 全国 工商联 机关党委 人事处 答案 解析 DOC
链接地址:http://www.mydoc123.com/p-1292692.html