【公务员类职业资格】2015年8月6日福建省龙岩市市直机关遴选公务员面试真题及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2015年8月6日福建省龙岩市市直机关遴选公务员面试真题及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2015年8月6日福建省龙岩市市直机关遴选公务员面试真题及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2015 年 8 月 6 日福建省龙岩市市直机关遴选公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.刘墉说：“要随波逐浪，不要随波逐流。”请谈谈你对这句话的理解。（分数： 2.00） _ 2.近期国内出现了“史上最严交规”“史上最严学位论文抄袭处罚办法”等一系列“史上最严”。请问你对此怎么看 ?（分数： 2.00） _ 3.有人说：“在机关单位待久了。容易不思进取。”对此，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 8 月 6 日福建省龙岩市市直机关遴选公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.刘墉说：“要随波逐浪，不要随

2、波逐流。”请谈谈你对这句话的理解。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“随波逐浪”和“随波逐流”只是一字之差，但是二者在内涵上却是千差万别。“随波逐流”意为随着波浪起伏，跟着流水漂荡，比喻一个人没有坚定的立场，缺乏判断是非的能力，只能随着别人走。而“随波 逐浪”则是意为要主动投入、站到风口浪尖，是一种积极、主动的态度，与“随波逐流”截然相反。刘墉说“要随波逐浪，不要随波逐流”，意思就是说我们没有办法改变社会大环境，但是我们可以在社会的大环境中仍然坚持自我、坚持信念，遇到困难要能够顺应趋势谋求自身发展，积极应对艰难险阻，不迷失自我、不丧失主见，由自己来掌控自己的工作、生活和情绪。

3、人们在年轻时都胸怀改变世界的梦想，但历经现实中的碰壁与磨练之后，曾经的锐气逐渐消退，信念与勇气逐渐消退，变得随波逐流，不思进取，这对个人乃至单位的发展都是不利的。当一个人随波逐流的时 候，便会在工作中没有主见，缺乏创新，跟在别人的后面走，得过且过，虽然这样做会很少犯错，但永远无法提高自己，阻碍自身的职业发展之路；当一个企业随波逐流的时候，必然会造成跟风生产，什么产品赚钱去做什么，但很难形成自己的核心竞争力，使可以盈利，但若不推陈出新，拥有自己的王牌产品，将永远无法把企业做大做强。 这种随波逐流的心态与做法是不值得提倡的，作为一个有进取心的人应该摒弃这一心理，变得有朝气、肯学习、敢尝试，以积极的

4、心态迎接时代给予的机遇和挑战，做自我的掌舵者，随波逐浪，力争上游。随波逐流容易，但要跳脱出这一模 式则需要决心与勇气。为此，在工作中，我们应为自己树立远大的目标，不断坚定自己的信念，做好应对各种各样困难的准备，当在工作中遇到困难时，不因此而丧失自信进而怀疑自我，产生随波逐流的心理，而是不断提高自身能力，多多吸取他人身上的优点长处，增强战胜困境的实力与决心。 ) 解析： 2.近期国内出现了“史上最严交规”“史上最严学位论文抄袭处罚办法”等一系列“史上最严”。请问你对此怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：面对层出不穷的恶性交通事故、面对涉及层面越来越高的学术论文造假抄袭等失

5、范现象，人们在痛心疾首之余，第一反应自然是加大处罚力度，希望用制度的威慑力将不良行为扼杀于萌芽状态。某种程度上，这一系列的“史上最严”制度也的确起到了一定的效果。但是，要想从根本上杜绝层出不穷的社会失范现象，恐怕光有一系列“史上最严”的制度是不远远不够的。 首先，出现众多社会失范现 象的原因与其说是制度不够完善，不如说是现有制度执行不力。如现行交规早已规定对闯红灯、不避让行人等违法行为的处罚，但仍有一些人置法律法规于不顾，为了私利漠视、践踏公共准则，再如教育部门对于学位论文的管理从开题到答辩都有详细规定，但一些学校仍然是“走过场”。这种种行为反映了现有的制度在执行过程中的走样，难以发挥制度应有

6、的作用。 其次，制度的实际效果既取决于制度本身，也取决于制度的对象。一个漏洞百出的制度当然不会是好制度，但再好的制度也绝不会完美无瑕。西方有句谚语：“哪怕制度只有一个针眼大的洞，也会有人尝试开着卡 车闯过去。”钻制度的漏洞，是人的人性。要说“史上最严”，恐怕没有哪个制度能和朱元璋制定的贪污一两银子就“剥皮揎草”相比。但如此恐怖的制度还是被大明王朝官员们花样百出的贪腐技巧钻得千疮百孔，最终失效。 再次，加强思想道德教育是重要一环。坚持德教与制度并重，从根本上解决问题。 实际上，加强制度建设是确保中国社会和谐、平稳前进的必由之路。正如邓小平同志所指出的：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以

7、使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。也正因此，我们在制度建设上 必须持慎重、稳妥的态度，从“根本、全局”和“稳定、长期”上着眼，不能朝令夕改，更不能自相矛盾也不能仅仅依靠加大惩处力度这一较为单一的治理方式。当然，我们在制度的执行方面必须从严治理，不能因人而异，更不能阳奉阴违，还是应狠抓落实，维护法律尊严。 ) 解析： 3.有人说：“在机关单位待久了。容易不思进取。”对此，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：不可否认，有些公职人员在机关内“一茶一报一下午”的工作方式以及部分机关陈旧的管理及服务方式确实使得群众产生了“在机关

8、单位待久了，容易不思进取”的感觉。但是对这一现象，我认为要全面地看待。 当前的机关单位里面确实存在一些不思进取的公职人员，但其原因是多方面的：一是公职人员发展空间狭小，晋升道路漫长，让一些人感觉升职无望；二是工资待遇低，尤其是在经济欠发达地区：三是无太多事可做或工作简单重复，无挑战性；四是机关内部机制为大家提供了“金饭碗”，使之无后顾之忧容易使一些人失去奋斗的激情 ，失去朝气。 但是。认为在机关单位待久了就容易不思进取的说法有失偏颇，因为无论从事什么行业、做什么工作。是不思进取还是开拓创新，关键还在于人本身，环境只是客观的因素，而主观方面起的是决定性的作用。 这句话说明了人们对机关工作存在误解

9、。很多人认为机关工作就是照章办事、没有自由发挥的空间，待久了自然就不思进取了，这是对机关工作的误解。所谓“没有规矩不成方圆”，在机关工作，自然要按政策、法规、规则办事，但是这与墨守成规、不思进取又是两回事。作为公职人员在严守规矩的基础上还要懂得创新，大胆地开拓进取、与时俱进。 综 上所述。我认为要改变机关单位中存在的“待久了就不思进取”的现象，要从多方面做出努力：首先，机关工作人员自身要有明确的人生规划，不能因为进了机关单位就高枕无忧、不思进取，而是要在机关单位遵纪守法的前提下，发挥自己的主观能动性，求新、求变、求进步、求发展；其次，机关体制需进行改革，要打破“金饭碗”，加强工作人员的流动性与流通性，让大家公平竞争，使机关之水活起来，机关之人忙起来；再次，政府应为工作人员提供更广阔的晋升空间与平台；最后，公职人员要把“为人民服务”当作一种神圣的使命，把“被人民群众需要”当作一种幸福。 ) 解析：