【公务员类职业资格】2014年7月30日下午欧美同学会宣传部主任科员以下职位遴选公务员面试真题及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2014年7月30日下午欧美同学会宣传部主任科员以下职位遴选公务员面试真题及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2014年7月30日下午欧美同学会宣传部主任科员以下职位遴选公务员面试真题及答案解析.doc（4页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2014年 7 月 30日下午欧美同学会宣传部主任科员以下职位遴选公务员面试真题及答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.现在，有很多公务员对微博有恐惧。有的害怕微博泄露信息。有的害怕小错误被别人揪住，有的担心躺着都中枪。对此，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.假如你这次遴选成功，你认为新的工作单位与你之前的单位在性 质、特点上有什么不同 ?你该如何应对 ?（分数： 2.00） _ 3.现在有很多“空巢老人”，政府对这些老人创新实行了向社会机构购买养老服务的模式，国家也准备出台条例加以引导。如果让你针对该问题进行调研。你该怎么开展调研 ?（分数： 2.00） _

2、 4.领导让你独立完成外宾接待任务，但在接待当天，突然接到临时通知，外宾因故晚到半个小时。你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 5.领导让你和两个同事完成一项工作，可是两个同事因各种原因互相怄气，你该怎么开展工作 ?（分数： 2.00） _ 2014年 7 月 30日下午欧美同学会宣传部主任科员以下职位遴选公务员面试真题答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.现在，有很多公务员对微博有恐惧。有的害怕微博泄露信息。有的害怕小错误被别人揪住，有的担心躺着都中枪。对此，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：当前，“微博反腐”成为一种流行现象，“雷政富

3、事件”“表哥”“表叔”“房叔”等频繁出现。微博对权力腐败、个别官员道德堕落的揭露，让广大公众和官员深刻感受到了一股“微”而弥强的冲击波。这股巨大的冲击波也使官员产生了“微博恐惧”，有的人害怕自身信息的泄露，有的害怕小错误被放大化，有的担心躺着中枪。 这种官员自危的局面一方面体现了部分官员对当前微信息化时代监督的措手不及，在微信息传播的蝴蝶效应 之下，事件发酵速度十分惊人，个别“问题官员”拖累官员群体形象；另一方面也确实给了广大公众一个监督官员的新手段。“微时代”使得社会公众对政府和官方组织、官员个人行为有了更多的监督力，微博上被围观、被曝光、被拍砖的事件此起彼伏，让许多干部的不良作风和违纪行为

4、无处遁形，已产生了普遍的警示效果。 通过微博这种与“博民”打成一片的形式，体现出了官民平等的意识，同时也会增加社会治理的透明度、互动性，更有助于官员自身养成一种施政思维，对开展工作很有利。但同时也要考虑到，微博给官员工作带来的不只是便捷，也有麻烦。一旦实名认 证了，一言一行不仅代表着官员自己，更代表着其所在的工作单位，说话的确需要慎重，而网络世界也应有制度约束，避免群体情绪激化伤及无辜。 在社会、生活在互联网的作用下不断透明化的过程中，政府或官方信息的公开、组织管理部门和官方对热门舆论的回应，官员和公职人员的个人信息，都在更为公开的环境下，接受到了更广泛公众的监督与质疑。但只要行得端，走得正，

5、则大可不必人人自危。因为，曝光能让出了问题的人丑态毕露，但同样可以让那些真正为民为党为公的人形象清晰可见，公正的法治是官员们最可靠的保障。对于广大官员而言，立身于网民密切监 督中的“微世界”的首要条件是立身于现实使命，身正、心正、行为正，如此才不会被网络的“放大镜”收服。 ) 解析： 2.假如你这次遴选成功，你认为新的工作单位与你之前的单位在性质、特点上有什么不同 ?你该如何应对 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我参与遴选的职位是欧美同学会宣传部主任科员，这个部门主要负责对外宣传工作，及时收集 、报道海内外留学生在国家现代化建设中的杰出贡献和先进事迹；同时负责欧美同学会的调

6、研工作和网络的对外宣传工作。原先的岗位是税务系统某单位的宣传科科员，主要职责是负责为本单位及时宣传系统内前沿的法制、专业相关知识，传达中央关于税制改革的最新精神。 就这两个岗位的性质而言，相同之处是都要开展宣传，不同之处体现在工作对象、工作内容和工作范围上。我参与遴选的岗位宣传对象更分散、工作内容也更丰富、工作范围较广，需要我具备大局意识和更宽阔的眼界，同时增强辨别能力，做好统战工作。 一方面，欧美同学会的会员遍布世界各地，人才 荟萃，数量巨大，我们在开展宣传前要把握各个群体的特点，积极号召和动员海外学人回到祖国，组织会员投身国家建设和发展。 另一方面，由于人员情况较复杂，我们要对会员进行审

7、核、甄别，立足国内、开拓海外，乘势而上、加快发展，以凝聚留学人员力量为根本，以发挥留学人员作用为目标，以服务留学人员需求为己任，努力成为留学报国的人才库、建言献策的智囊团、开展民间外交的生力军。 因此，如果我此次遴选成功，我首先要做到的是迅速掌握本单位相关的数据资料、专业知识，学会审核、鉴别本组织需要的人才。其次，要善于把握时机，配合中央政策在海外人才中进行爱国宣传，鼓励动员会员报效祖国。最后，善于汇聚和联系海外优秀知识分子，为海外游子团结一心形成向心力，进一步开创留学报国事业新局面增添力量。 ) 解析： 3.现在有很多“空巢老人”，政府对这些老人创新实行了向社会机构购买养老服务的模式，国家也

8、准备出台条例加以引导。如果让你针对该问题进行调研。你该怎么开展调研 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：政府购买养老服务是在当前老龄化社会养老力量不足的情况下，政府出资购买服务以主要满足部分困难的老年人最基本的照护需求的一种举措，以期逐步 实现以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系。当前政府要试点开展此模式，我会认真开展调研，了解老年人的真实需求，创新养老模式，尽力让他们安享晚年。 首先，根据领导的要求，我会组织同事成立调研小组，说明调研是为了让本区域“空巢老人”享受到更好的养老服务。调研内容要包括了解区内“空巢老人”的养老状况、养老需求、对政府购买养老服务模式的了

9、解和看法以及对未来养老服务模式的建议。 其次，将调研组分为两个小队，一队到我们区的各社区找负责人及辖区派出所了解我区“空巢老人”的数量、生活情况，二队负责根据调研目标和 一队信息反馈制作调研表。在初步信息采集工作结束后。调研组与各社区负责人商洽好，在合适的时段深入各社区，上门走访“空巢老人”，与他们亲切地交谈，向“空巢老人”说明政府购买服务的意向，了解他们的看法和建议，并在调研表上记录关键信息。 再次，将调研所得的信息汇总，并撰写调研报告，突出三部分，一是目前我区“空巢老人”的总体生活情况及部分困难户的特殊情况，二是“空巢老人”对政府购买服务的想法、建议以及他们的需求，三是从调研情况出发，提出

10、对政府试点购买养老服务的建议，比如由政府购买服务可包括家庭护士、康复锻炼、个人护理 、就医服务等。 最后，将详实且重点突出的调研报告上报给领导过目，请领导根据调研情况批示并在随后招标购买机构进行试点，注重后期随访“空巢老人”，了解服务质量和反馈，以不断改进，达到真正有益于老人安享晚年的目标。 ) 解析： 4.领导让你独立完成外宾接待任务，但在接待当天，突然接到临时通知，外宾因故晚到半个小时。你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：领导让我独立完成外宾接待任务，既是对我的信任又是对我的考验，我会作好周全准备，也要做好突发情况的应急预案。如果临时接到通知外宾将因故迟到半小时

11、，我会尽快做出调整，不会影响整个接待活动。 首先，在接到临时通知后，我会向告知我这一消息的相关同事确认，外宾是因为飞机晚点会迟到，还是在旅途中出现了一些不适的状况，需要在机场暂时休整。如果是飞机晚点，请他再次向机场确认是不是在半小时左右肯定能到。 其次，向领导汇报外宾晚点的情况及原因，请领导推迟出席欢迎仪式。由于在外宾到来前，我已经派通 晓外语的同事前往机场接机，因此我会迅速通知本来安排接待欢迎外宾的各相关部门，请大家合理调整工作安排，延缓原定安排二十分钟，等待我的通知，避免集体空等浪费工作时间。请已经到达机场的同事耐心等待，并嘱咐他在外宾抵达时安抚长途奔波而来的外宾的情绪，对他的工作表示感谢

12、。 再次，与承接本次接待活动的酒店与出租车公司分别电话联系，对我方接待外宾的行程延后表示歉意，感谢他们配合推迟接送时间、人住时间及晚宴时间。 最后，在接到相关同事外宾飞机已经抵达本地的通知后，会立刻通知欢迎的同事们，预计外宾的车辆还有十来分钟到达单位， 请大家按时前来，做好准备。外宾到来时，我会带领相关人员对他们表示热烈的欢迎，慰问其旅途的辛苦，让他们先到单位内稍作休息，递上热茶，并简短地和他们说明未来几天的行程、会议安排。然后，送外宾到预订好的宾馆休息。在随后几天的会议和行程中，要配备专门的翻译陪同人员及根据事先了解到的外宾身体状况准备好待命的医护人员。在行程结束后，对外宾的到来表示感谢，在

13、不违背中央关于党政机关公务接待的相关条例情况下，准备好简单又有特色的小礼品赠送给外宾，让其在中国的行程圆满结束。 ) 解析： 5.领导让你和两个同事完成一项工作，可是两 个同事因各种原因互相怄气，你该怎么开展工作 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：领导让我和同事们一起完成工作，我要本着认真负责的精神和团体荣誉感与同事们友好合作，一起完成好此项任务。如果现在两个同事因为各种原因怄气而影响了工作，那么我会和他们进行恳谈，使他们意识到工作的重要性，放下成见，齐心协力完成工作。 首先，单位同事关 系一向比较和谐，而在本次合作中出现两个同事互相不满的情况，我想一方面可能是因为他们各有创

14、意，坚持己见，出发点都是更好地完成工作，因此在工作上产生了一些分歧：另一方面也许是我没有按照两位同事的性格特点给他们安排适当的工作，导致他们对对方完成的部分不太满意。 其次，我会与这两位同事分别恳谈，了解他们彼此不满的原因，看看是因为彼此都想拿出更好的工作方案而不愿让自己付出的努力白费，还是因为我对工作安排不当导致他们对对方的工作进度不满。向他们说明，大家的初衷都是好的，工作上的分歧是为了之后更好地合作，请他们放下成见， 坐在一起商讨，取长补短，共同完善工作方案。 再次，我们三人会坐下来共同探讨每个人工作设想的优劣，并根据各人的特长重新分工，在顾全大局的前提下加班改进方案，并相互督促尽快着手工作。 最后，相信经过开诚布公的商谈和改进，我们新的工作方案能够更加适应每个人的优势，并且大家达成共识后，相信能够事半功倍地完成工作。 ) 解析：