【公务员类职业资格】2014年2月21日上午公务员面试真题(中共中央对外联络部、中国贸促会、中纪委)及答案解析.doc
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1、2014 年 2 月 21日上午公务员面试真题 (中共中央对外联络部、中国贸促会、中纪委 )及答案解析 (总分: 10.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 5,分数: 10.00) 1.有些城市对老城区进行拆迁改造,将老城区改造成绿地公园。有人认为这样可以扩大城市绿化面积,改善城市的环境,并方便市民的休闲。但是也有人认为老城区不应该拆除,因为老城区代表了这个城市的历史和文化。你怎么看 ?(分数: 2.00) _ 2.领导让你负责单位出勤率调查 ,你调查中发现有明显不符合实际的现象 ,该部门负责人拒绝配合 ,说你太较真、多管闲事。你该怎么说、怎么做 ?(分数: 2.00)
2、 _ 3.你们单位要进行全社会道德模范选举和推广活动,你来负责模范选举方面的工作,工作中要注意哪些方面 ?( 分数: 2.00) _ 4.你是街道办事处的人员,要在广场上举行日常生活安全的教育活动,但是你在举办时,有几个老人找到你说,他们要在这举办百位老人太极活动,要求你把场地让出来,你怎么办 ?追问:百位老人已经在广场上,这个活动正打算开展,你怎么办 ?(分数: 2.00) _ 5.你去参加一个成功经验交流会,在会议上,一个兄弟院校在会上做了一个精彩的演讲。后来,你在会议之后,找到演讲的人去咨询他们的经验,他们告诉你,他们单位会定期举办演讲、写作等培训活动。由业务骨干授课。问,你听完这一消息
3、,打算怎么做 ?(分数: 2.00) _ 2014 年 2 月 21日上午公务员面试真题 (中共中央对外联络部、中国贸促会、中纪委 )答案解析 (总分: 10.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 5,分数: 10.00) 1.有些城市对老城区进行拆迁改造,将老城区改造成绿地公园。有人认为这样可以扩大城市绿化面积,改善城市的环境,并方便市民的休闲。但是也有人认为老城区不应该拆除,因为老城区代表了这个城市的历史和文化。你怎么看 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:对于老城区直接拆除、改建绿地和公园的做法,我们应该辩证地看待。拆除老城区改建绿地和公园,有利于扩
4、大城市绿化面积,但是老城区是历史文化资源,具有历史文化价值,不可以直接拆除,相关部门要依法合理对老城区进行拆除和改建。 首先,将老城区改建绿地和公园有其有利的一面。随着城市的发展,城市用地紧张,老城区确实占用了一定的空间,将这些空间开发出来对城市发展来说是有益的。另一方面,随着社会的发 展和人民生活水平的提高,人民对居住环境的要求也越来越高。城市绿地、公园对于改善城市居民的生活环境有重大的意义。一来,公园绿地在城市中承担着减轻污染、改善环境质量的作用;二来,公园绿地还是市民日常的散步休闲、锻炼游憩、舒缓压力的场所,因此,建设公园绿地有利于提高城市居民的生活质量和幸福指数,同时公园和绿地面积也是
5、一个城市环境质量高低的重要指标,一个城市的绿化环境事关这个城市的形象。通过以上分析,可知将老城区改建绿地和公园,有利于扩大城市的绿化面积,改善环境。 其次,老城区有历史文化价值,不可盲目直接拆除。老城 区是历史文化资源,很多老城区中的建筑的历史文化价值十分重大,这些历史文化资源是需要加以保护的,一旦拆除便不可再生。我国也有保护和开发老城区的相关法律法规。对于老城区的开发和改造需要合理合法,切不可因为建设绿化公园而因小失大,造成对历史资源的损害。 保护老城区的历史文化资源是我们的责任,建设良好的宜居环境也是我们的责任,政府要权衡两者的利弊,依法合理对老城区进行开发和改建。政府可召开听证会,听取专
6、家学者的建议,合理选择建设绿化公园等的地址,切实处理好历史文化资源保护和城市宜居环境建设之间的关系。 ) 解析: 2.领导让你负责单位出勤率调查 ,你调查中发现有明显不符合实际的现象 ,该部门负责人拒绝配合 ,说你太较真、多管闲事。你该怎么说、怎么做 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:领导让我负责单位出勤率的调查,是对我能力的信任,在调查中发现问题,导致同事对我有意见,说我太较真、多管闲事,可能是因为我工作中缺乏和同事的沟通造成的,针对同事 的这一看法,我会积极地和同事沟通并且解决此问题。 我认为会产生此现象的原因有以下两点:一是我在做出勤率调查和平时的工作中,缺乏与同事之间
7、的沟通,他们对我不了解,所以对我产生误会;二是因为同事们认为此调查结果出来之后,我向领导汇报时会影响到他们在领导心中的好印象,从而给自己造成不好的影响。 针对我在调查和工作中缺乏与同事沟通的问题,今后我会多加强与同事间的相互交流,比如:通过多参加单位团体活动、培养共同的兴趣爱好等方式。针对第二个原因,我会积极地与领导沟通,明白领导调查出勤率只是查明迟到的原因,并不是针对个人 。我会告诉同事,领导关心我们出勤率的问题,是因为出勤人数多少对我们的工作产生了很大的影响,而且此次调查是匿名调查,对个人无太大影响。更重要的是,我会告诉同事们,这是领导交予我的任务,我要对得起领导对我的信任,所以这是我的工
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