【公务员类职业资格】2013年4月13日下午北京公务员面试及答案解析.doc

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1、2013 年 4 月 13 日下午北京公务员面试及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 120 分钟 ) 写作 1.过年了，市民张先生与弟弟妹妹相约去爷爷家吃年夜饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，但面前的孩子们却个个抱着手机玩，老人受到冷落后，一怒之下摔了盘子离席。对这件事情你怎么看？ （分数：25.00） _ 2.某县卫生条件比较落后 ，现想组织专家坐诊，每周一次，你负责安排活动，怎么组织？ （分数： 25.00） _ 3.你和单位的老张共同合作一项工作，老张总说你做的不好，在背后向领导提意见，对此你怎么处理？ （分数： 25.00） _ 4.某县农村有两个牧民放羊，雪深半米，他

2、们一直没有回来，村支书不在，他们的家属找到你，你是村里的留守负责人，该怎么办？ （分数： 25.00） _ 2013 年 4 月 13 日下午北京公务员面试答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 120 分钟 ) 写作 1.过年了，市民张先生与弟弟妹妹相约 去爷爷家吃年夜饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，但面前的孩子们却个个抱着手机玩，老人受到冷落后，一怒之下摔了盘子离席。对这件事情你怎么看？ （分数：25.00） _ 正确答案： ( 随着时代的发展，信息技术、通讯技术日益成为我们生活的一部分，智能手机、平板电脑更是成了年轻人每天必不可少的生活必需品。然而当我们在享受这些智能设备给

3、我们带来的娱乐随时随地、通信随心所欲等诸多便利时，我们却发现，我们和手机上的 QQ 好友、飞信联系人等等进行沟通的时候越来越多，而和我们身边的亲友面对面交流的时候却越来越少。这种现象一方面有其积极意义，毕竟它拉近了我们与朋友之间的距离，也降低了与别人沟通的成本，但与此同时，它也使得我们在面对面交流的场合中显得越来越冷漠。尤其是在面对我们的父母时，这种冷漠会使得他们的心越来越寒、孤单感越来越深。这种情况，我认为值得我们深思。 造成这种情况，我认为原因是多方面的。首先，我们当中的一些年轻人在观念上对于亲情并不重 视，甚至出现了一定程度的以自我为中心的现象，当他们热衷于与网友在网上聊天的时候，完全没

4、有意识到身边的父母和朋友也需要关心和照顾；其次，一些通讯厂商在市场推广中过分强调“科技力量”等营销口号，这使得社会陷入了一种热衷于电子产品，甚至于相互攀比的误区；第三，作为子女来说，很多人在养老观念上还存在一定的误区，认为养老就是满足老人在物质上的相应需求，而忽视了老人对于精神慰藉方面的需求；有的即使认识到了需要经常陪陪老人，也没有意识到和老人进行心与心的沟通交流的必要性。 我想，解决这种发生在我们与老人之间、以及我们 自己之间的“沟通障碍”需要从多方面来着手：首先应该在引导上做文章，有关部门应该通过新闻、网站等宣传方式引导子女树立正确的养老观念，让为人子女者认识到老人不仅仅需要物质赡养，更需

5、要精神关怀；从而主动“常回家看看”、“常回家聊聊”；其次应该在管理上做文章，这需要相关厂商首先能够自律，在推广自己的信息产品与智能技术时也要告诫消费者不要沉迷其中，注意使用的限度；第三应该在产品上做文章，我们可以由有关部门牵头，发动一批企业打造更加适合老年人的智能产品，在老年人能够得到面对面交流的同时也能通过这些产品打破与年轻人之间的 代沟，享受到现代科技为每个人带来的便利与舒适。 作为一个为人子女的年轻人，同时也是智能产品的用户，我在现实生活中会很好地把握好网上交流、玩手机与面对面交流、面对现实生活之间的界限，也会尽力去影响我身边的同事、朋友、亲人很好地树立与父母心与心交流的意识，因为老年是

6、每个人都将面对的明天。 ) 解析： 【题目类型】社会现象类综合分析题 【考查能力】综合分析能力 【思路点拨】综合分析能力考查的是考生分析问题和解决问题的能力。对于题目中的这个案例，可以从人们对通讯技术日益迷恋、面对面交流日益减少这个角度 展开思考。另外，我们可以注意题目中的特定角色即“老人”和“孩子”；这提示我们可以从空巢老人的角度进一步对本题进行分析。 【高分点睛】本题有两个需要把握的要点，一是老人需要与子女交流，二是子女“玩手机”，正是这两个问题的交叉产生了题目中的矛盾现象。因此，只谈老人与子女为什么缺乏交流，和只谈智能手机对我们生活的影响都是不够的，应该将思路放在“智能手机影响我们与老人

7、交流”这个主线上。 2.某县卫生条件比较落后，现想组织专家坐诊，每周一次，你负责安排活动，怎么组织？ （分数： 25.00） _ 正确答案： ( 邀请专家坐诊可以改变现在医疗资源分配不均衡的现实，为当地医疗事业发展提供保障，解决当地医疗卫生条件落后，农民看病难等相关问题。因此组织好这次活动有着重要的意义。 首先，我要和县里医院核实一般一周之中那一天医院的就诊人数最多，最需要那个科室的医生等相关情况。做好核实工作之后，和相关部门或者红十字协会联系，申请相关的有意向的专家。还 可以和大医院建立长期合作的关系，确保专家数量。也可以求助媒体的力量帮忙宣传，更大范围的来征集专家。并和本县医院协商，确定专

8、家定点就诊的地点。把相关的程序写成报告上交领导，得到领导首肯，然后全面开展这次活动。 其次，因为这次活动涉及的范围比较大，我将分各个组进行。由一个人负责专家的联络工作，结合当地医院的所需要的科室医生，尽量要多于所需人数，以防止专家不能及时到来时可以确保就诊工作的正常进行。一个人负责医院的沟通工作，能为来的专家提供必要的医疗设施，和为专家提供住宿、时间安排等相关问题。组成一个宣传小组， 到各村进行宣传，可以发传单的方式，让农民了解这项活动的内容、时间和就诊的地点等，传单尽量以漫画配有文字的形式，用更简单的方式让农民对这一活动有更好的了解，解决看病难的实际问题。 最后，我们可以把这一活动的图片上传

9、到医院的网站上，对医院进行宣传。或是对就诊的患者进行走访，收集意见改正活动中存在的问题。为了从根本上改变医疗现状，我们也可以让来就诊的专家为导师带本县医院的医生，实现一对一帮扶的方法，提升本县的医疗水平。也可以利用专家的业余时间来开讲座或研讨会的形式，从根本上提高本县的医疗水平。 ) 解析： 【试题类别】组织管理题 【考查要素】计划组织能力 【思路点拨】组织管理题目即要保证整体逻辑性，又要突出各个环节。按照事前、事中、事后三个部分来答，但是要注意不要将这些语言用在句子之中，以防止模板化倾向。 【高分点睛】这道题要在传统的思路的基础上有所变通，在事前的时、地、人、财、物五个维度上有所变通，掌握重

10、点。在事中部分可以把分组的痕迹转化一种方式表述出来，这样既可以保证逻辑性，又可以脱离模板。在总结提升的部分要结合医疗现状，提出更好的措施，而不是简单的查缺补漏。 3.你和单位的老张共 同合作一项工作，老张总说你做的不好，在背后向领导提意见，对此你怎么处理？ （分数： 25.00） _ 正确答案： ( 同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。老张作为单位的老同志，及时帮助我指出存在的问题，想我提出合理的建议，我会向老张表示尊重和感谢，对于其提出的问题和建议虚心接受，有则改 之、无则加勉，这样才有助于自身工作能力的提升。 之所以出现题目中的情景可能是由

11、于我工作态度不够积极主动，工作能力有所欠缺，工作作风不够细致严谨，导致在工作中出现失误和疏漏，影响了工作的完成进度。我会接下来的工作中端正工作态度，对待工作更加细致谨慎，不断加强学习，改善工作方式，从而提高工作效率，更好地完成工作。 老张说我做的不好也可能是由于我在工作中缺乏和老张的有效沟通，使老张不能及时了解我的工作情况和进度，无法做好配合和协调工作。如果是这个原因，我会在工作中加强与老张的沟通，让老张及时了解我的工作进 度及遇到的困难和问题，主动向老张请教，相信老张一定会耐心细致地指导我完成工作。 同时，老张作为单位的老同事，对工作的要求比较严格，以一名老同事的标准要求自己，我作为一名新人

12、，无论是工作效率，还是工作成果，都达不到老张的要求。我会在工作中严格要求自己，主动向领导、老张和有经验的老同事请教，观察他们的工作方式和方法，吸取有益的工作经验，从而精干高效地完成工作，取得优异的工作成绩。 对于老张向领导提意见，可能是向领导如实地汇报工作的进展情况，并指出工作中存在的困难，希望得到领导的帮助和指示。如果老张确实在 领导面前表示出对我的不满并提出意见，那么我总结和反思自己在工作中存在的问题，并及时加以改正。同时选择恰当的时机和场合，主动向领导汇报我的工作情况和思想动态，并表达努力做好工作的决心。在工作中我也会按照领导的要求和指示，配合老张做好工作，保质保量地完成工作任务。 在日

13、常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，关键是我们是怎样的心态对待矛盾，以怎样的行动弥补不足。我在以后的工作中会多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知，勤学、勤问、勤思考，在实践中锻炼和完善自己。并且，在工作中通过具体工作尽 可能的展示自己的实践成果，展现工作能力和风采，得到领导和同事的共同认可，营造和谐的工作氛围，彰显团队的整体效能。 ) 解析： 【试题类别】人际沟通题 【考查要素】人与人之间沟通和交往的能力 【思路点拨】此题要求考生更妥善的处理人际沟通的矛盾，涉及多主体，既涉及和领导之间的矛盾，也涉及和同事之间的矛盾，要更多的在自己身上找原因，假设情境多角度想出解决问题的

14、方法，妥善处理，有效解决矛盾。 【高分点睛】考生在回答这类问题的时候要表现出阳光心态，不能消极的应对。本题的难点在于对于原因的分析，根据不同原 因提出相应的对策。考生在寻找原因时应先寻找自身原因，再寻找双方原因，最后寻找对方原因，对于原因逐一化解。解答此类人际沟通题时要熟练掌握答题思路，并进行个性化的提升。 4.某县农村有两个牧民放羊，雪深半米，他们一直没有回来，村支书不在，他们的家属找到你，你是村里的留守负责人，该怎么办？ （分数： 25.00） _ 正确答案： ( 暴雪 天气村民外出放羊一直未归，很有可能是被雪困住或者遇到危险，而此时村支书不在，因此我必须主动承担起自己的责任，主动采取措施

15、寻找失踪村民，保障村民的生命财产安全。 首先，请两位村民家属平静心情，将其家里人外出放羊的具体情况进行详尽说明：如二人什么时候外出的；是否结伴同行；放羊的具体数量；以及平时放羊的具体区域和路线等内容。要鼓励家属尽可能多的提供消息，以便搜寻时能目标明确。立即报警，将我们所知道的具体信息如数转达给警察同志，请其帮助搜寻救援失踪村民。 同时，我们自己也要展开积极的自救活动，整个村子是个大 家庭，两位村民走失就是我们每个村民自己的家人走失。我会将此次事件的情况通报给所有村民，在村民中组织青壮年男村民作为搜救队员，由村里的领导干部、党员同志、积极分子带头，每十人一组与警察同志配合一同参与到搜救活动中去。

16、 在搜救过程中，保证搜救基础工具的配备，如手电筒、保暖衣物、暖水瓶等；要保持搜救人员的紧密联系，组内人员不单独行动，组与组之间及时通报具体情况。沿着两位村民放羊的惯有路线进行地毯式搜索，在这个过程中，可以请村里有经验的村民帮助作为向导，进行搜救方向的引导。 在我们积极外出展开救援的同时，村 里也要留人进行各组间的信息串联以及物资的供给，如果失踪村民自行归来要及时通知搜救队，并且防止村里发生其他意外情况，要安抚留下来的村民的情绪，尤其是妇女儿童和老人的情绪，请大家相信我们一定会尽最大的能力保证我们每个家人的安全。 相信通过努力很快能够找到失踪村民，能最大限度减少村民损失。当然此次事件对我而言也是

17、一种成长和积累，我也要总结此次事件中的一些经验教训，如以后要更加关注天气情况，有极端恶劣天气时要及时跟村民通报，提醒村民注意防范等。 突发恶劣天气是谁也不希望的，但是毕竟不能完全避免，面对危机情况 ，我们要冷静克制更要当机立断采取有效手段保证村民的利益和安全，体现人性化的服务，在实践中践行以人为本的服务理念。 ) 解析： 【试题类别】应急应变类考题 【考察要素】考察考生的应变能力与应变技巧 +服务意识 【思路点拨】应急应变是公考面试中重点的测评项目，应急应变能力主要体现在对突发事件的整体驾驭能力，在应对过程中能够区分轻重缓急、把握重点、按照管理顺序处置的协调能力。本题中的紧急情况在于提前发布恶劣天气下外出放羊的村民未归，同时村支书不在，就决定了题目中的“你”必须在这个过程中承担起决策的责任。考 生的答题重点在于如何采取具体措施解决当前的问题。 【高分点睛】本题的重点在于采取积极主动且有效的手段措施解决问题，因此重点在于采取方式的及时性、有效性和可行性。考生在答题中一定要注意不要在态度表述和情况分析上着墨过多，题目的关键在于“怎么做”，而考官关注的是你的解决办法，因此考生所给出的方法必须可操作且真实有效。