【公务员类职业资格】2012年某省选拔党政领导干部考试（厅局级公共科目）及答案解析.doc

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1、2012 年某省选拔党政领导干部考试（厅局级公共科目）及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 180 分钟 ) 一、案例分析题 一位刚上任的 M 厅副厅长，想改变本单位的面貌，着手进行职能调整和改革。经过一段时期的调查研究后，他提出了一个工作方案。方案决定把 A 处的职能全部移交到 B 处，再从 A 处抽调精干人员组成新处室，承担适应改革发展的新职能。该方案出来后，厅里意见不统一，部分厅领导有看法，同时也引起 A 处、 B 处两处室的不同反应： B 处认为处里本身任务就重，人员不够，现在又增加职能，任务更重；A 处则人心不稳，何去何从不 得而知。加上新处室的新职能与 F 厅的职能相近，

2、因此，引起 F 厅的不满。 F厅的厅长专门就此事找到 M 厅厅长，让 M 厅厅长有些为难。 某日，这位刚上任的 M 厅副厅长随本省副省长去调研，副省长发现该副厅长闷闷不乐，问其何故。该副厅长把到 M 厅后进行职能调整改革一事向副省长作了汇报。副省长听了汇报后，向 F 厅的厅长打电话，让他支持 M 厅的改革工作。 F 厅厅长又就此情况与 M厅厅长沟通， M 厅厅长随即找来这位刚上任不久的副厅长，让他暂时停止方案，该副厅长陷入了迷茫。 问题：（分数： 40.00） (1). 1对该副厅长的行为进行简要的评价 。（分数： 20.00） _ (2). 2假如你是该副厅长，你如何破解这个局面 ?（分数：

3、 20.00） _ 1.二、写作 收入分配制度改革涉及中央与地方、政府 与企业、群体与群体之间的关系，是一项极其复杂、敏感的重大改革。因此，必须站在国家达到中等发达国家水平、社会实现全面小康和共同富裕、人民更加幸福更有尊严的战略高度，充分认识收入分配制度改革的重要性、紧迫性。 请针对收入分配问题，写一篇文章。（分数： 60.00） _ 2012 年某省选拔党政领导干部考试（厅局级公共科目）答案解析 (总 分： 100.00，做题时间： 180 分钟 ) 一、案例分析题 一位刚上任的 M 厅副厅长，想改变本单位的面貌，着手进行职能调整和改革。经过一段时期的调查研究后，他提出了一个工作方案。方案决

4、定把 A 处的职能全部移交到 B 处，再从 A 处抽调精干人员组成新处室，承担适应改革发展的新职能。该方案出来后，厅里意见不统一，部分厅领导有看法，同时也引起 A 处、 B 处两处室的不同反应： B 处认为处里本身任务就重，人员不够，现在又增加职能，任务更重；A 处则人心不稳，何去何从不得而知。加上新处室的新职能与 F 厅的职能相近，因此，引起 F 厅的不满。 F厅 的厅长专门就此事找到 M 厅厅长，让 M 厅厅长有些为难。 某日，这位刚上任的 M 厅副厅长随本省副省长去调研，副省长发现该副厅长闷闷不乐，问其何故。该副厅长把到 M 厅后进行职能调整改革一事向副省长作了汇报。副省长听了汇报后，向

5、 F 厅的厅长打电话，让他支持 M 厅的改革工作。 F 厅厅长又就此情况与 M厅厅长沟通， M 厅厅长随即找来这位刚上任不久的副厅长，让他暂时停止方案，该副厅长陷入了迷茫。 问题：（分数： 40.00） (1). 1对该副厅长的行为进行简要的评价。（分数： 20.00） _ 正确答案： ( 对该副厅长的行为要辩证地看，一分为二地进行分析。 作为刚上任的副厅长，有着强烈的事业心和责任感，有着干好工作的激情和愿望，大胆开工作，对此应给予充分肯定。 该副厅长缺乏正确的工作方式和方法。其不足之处主要表现在：一是角色错位，定位不准。单位的职能调整改革是一项系统工程，牵一发而动全身，不是一赋而就的事情，需

6、要做好打持久战的心理准备。作为刚上任的副厅长，工作还处在磨合阶段，虽然经过了调查研究，但对单位的全面把握、政策理解等方面毕竟有限。一上来就把难度大、涉及面广的职能调整改革作为工作的突破口，定位不准，工作时机选择不当，难免出现事与愿违的情况。二是缺乏全局观念，沟通协调不到位。在工作方案没有得到厅里其他领导及处室同志支持的情况下，该副厅长应该思考他们不支持的原因，并虚心听取他们的意见，认真修改完善工作方案，在此基础上，再找 F厅沟通协调，赢得他们的理解与支持。在工作方案还没有得到内部、外部认可的情况 下，该副厅长便越级向副省长汇报，这是缺乏全局观念、工作不成熟的表现。三是急于求成、不老练。工作方案

7、还处在调查研究阶段，酝酿的过程中就急于对内对外大肆宣传，不仅没有营造良好的氛围，反而造成了被动的局面，“新官上任三把火”没有烧到点子上，没有把握好时机，是急于求成、不老练的表现。 ) 解析： (2). 2假如你是该副厅长，你如何破解这个局面 ?（分数： 20.00） _ 正确答案： ( (1)迅速调整心态，对前段时期的工作进行全面反思。摆正位置，切实完成角色转换，真正站在副厅长的位置上看问题，当好厅长的助手“，到位”不“越位”。 (2)召集 A 处、 B 处负责人开会，宣布方案还处在征求意见的过程中，还处在酝酿阶段，在新的工作方案未出台前，大家安心做好本职工作，以稳定人心。 (3)主动找副省长

8、汇报，检讨自己前段工作做得不细致，考虑不周全，方法欠妥当，有急于求成的心态，请求副省长的谅解。 (4)与 F 厅协调，并找到 F 厅厅长承认自己越级汇报，并说明当时的具体 情况，消除 F 厅厅长的误解。 (5)切实树立全局观念、大局观念，遵循决策科学化、民主化和法制化的原则，认真、全面、细致地进行调查研究，找准问题，分析问题，解决问题。多向厅长请示汇报，多向同级、同事学习，在时机成熟的情况下，再提出工作方案。 ) 解析： 1.二、写作 收入分配制度改革涉及中央与地方、政府与企业、群体与群体之间的关系，是一项极其复杂、敏感的重大改革。因此，必须站在国家达到中等发达国家水平、社会实现全面小康和共同

9、富裕、人民更加幸福更有尊严的战略高度，充分认识收入分配制度改革的重要性、紧迫性。 请针对收 入分配问题，写一篇文章。（分数： 60.00） _ 正确答案： ( 收入分配改革让公平引领民强国富 中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。新中国成立后，随着社会主义制度的确立，实现分配公平也有了根本的制度前提。改革开放以来，在“效率优先，兼顾公平”的政策指导下，“效率”上我们的成绩十分出色，但“公平”似乎离我们越来越远。 目前，收入 分配不公平现象日趋凸显，居民收入在国民收入分配中的比重偏低、普通劳动者收入偏低、垄断行业收入畸高以及一些不合理收入没有得到有效规范。分配领域中的种种不公问题，导致我国不

10、同群体之间的收入差距不断扩大。具体体现为城乡差别拉大、东西部差距明显、高收入阶层财富增长较快等。 收入分配问题从浅层次看是经济问题，但从深层次看，则主要是经济社会体制问题与经济发展方式和经济结构问题。具体来说，造成收入分配差距过大问题的原因一方面是历史原因，分配不公看起来是近些年的事情，但实际上，有些是长期发展过程中积累下来的问题。最典型的就 是长期形成的城乡二元结构，这是导致城乡之间分配不公的重要原因。另一方面是体制改革不到位，我国现处于体制改革和社会转型的重要时期，有些相应的市场经济体制机制还未建立起来。体制的不健全必然造成分配的不公平，加之由于不同地区、不同领域和不同行业改革推进的先后力

11、度都不相同，利益分配存在差异，导致了区域问和行业间的差距。 当前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广大群众关注度最高的问题之一。分配公平不仅仅是单纯的经济利益调节问题，也是关系社会和谐稳定的重大社会问题。加快推进收入分配制度改革的重要性和紧迫性也就 体现出来了。 结合我国发展现状，推进收人分配制度改革必须落实三个层面：一是建立正常的工资增长机制，全面推行工资集体协商制度，同时，大力促进农民增收，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，从而切实提高普通劳动者收入。二是继续深化垄断行业改革，加大税收的调节作用。积极发展社会慈善事业，坚决打击取缔非法收人，从而有效调节过高收人。三是加快推进城镇化，打破城乡二元结构，缩小城乡差距；鼓励和支持自主创业，同时努力提高劳动者素质，创造条件让更多群众拥有财产性收入，从而扩大中等收入者比重。 总而言之，收入分配改革制度不能止 于路上，而应尽快落实到位，让全体人民共享改革发展的成果，这是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，也是发展中国特色社会主义的必然要求。 ) 解析：