【公务员类职业资格】2010年1月15日上午北京市社招公务员面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2010 年 1 月 15日上午北京市社招公务员面试真题试卷及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.当前，我国以“儒”为主要组成部分的国学盛行。对于国学热现象，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.领导指派你组织一次去异地的专家工作研讨会，并休假的活动。由你来作出活动方案，你将如 何 来组织安排 ?（分数： 2.00） _ 3.领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 4.领导责成你负责今天下午

2、准备一份会议资料，以备第二天上午开会之用。在准备材料的过程中，需要与另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问，你怎么应对解决 ?（分数： 2.00） _ 2010 年 1 月 15 日上午北京市社招公务员面试 真题试卷答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.当前，我国以“儒”为主要组成部分的国学盛行。对于国学热现象，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，我认为，对于任何社会现象我们都可以从正反两方面进行考虑。从正面角度考虑，国学热尤

3、其是儒学热这一现象，体 现出了国民更高的精神追求。在物质水平不断提升的同时。国民对于精神水平也有了更高层次的要求。很多人开始重新正视中华文化精髓去粗取精，通过讲坛、书籍等形式达到普及大众的效果。从另一个角度考虑，有部分人对国学的热情就和对流行事物的热情相仿，仅为了追随潮流而选择性地学习、探讨。他们对于优秀传统文化的内涵一无所知，只是流于表面，偏离了文化传播的主航道。但是即便存在一定的负面因素，我们仍不能否认多数人真诚学习国学的态度。同时，他们的感召力也使得越米越多的国人热爱自己的文化并学习文化精神，而中国文化精髓终会在这一过 程中得列传播与升华。 ) 解析：解析：本题重点考察考生对社会现象的理

4、解、分析能力。回答本题的要点在于，任何社会现象都具有两面性，不可能绝对好，也不可能绝对坏。评价一种社会现象的好坏，主要看多数行为主体参与进来的目的以及其起到的最普遍的效果。作为中华民族一员，宣扬、传播优秀的传统文化总是好的行为。只要坚持下去必能取得一定的效果。 2.领导指派你组织一次去异地的专家工作研讨会，并休假的活动。由你来作出活动方案，你将如何 来组织安排 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一名活动的组织者，我首先要了解活动的具体目标、日期、参与人等基础信息，然后，设身处地地思考行动方案。 第一，了解活动的具体规则。只有明确具体规则，才能在规则之下制定切实有效的计划方

5、案。活动 的具体规则主要包括活动目标、活动周期、活动参与人、活动目的地及活动规模等内容。本次活动主要包 括两部分，第一部分是工作研讨会，第二部分是休假，因此，活动目标也就分为两部分内容， 即参加研讨 会，安排休假事宜。 第二，在确定活动的具体规则后，便要开展细致的准备、沟通工作。因为是要组织活动，一定要与当 地接洽部门及工作人员取得联系，和其沟通活动细节并商定大致的责任分工，比如由谁负责接待，大致费 用分担等内容。同时，还涉及休假环节，就要与当地旅行社进行联系，确认报价及形成安排。明确以上要 点后，才能进一步做好工作的安排。 第三，在落实了各项工作安排之后，可以按照计划编写活动方案，然后交领导

6、审核，待意见批准后组织进一步的具体实施。 ) 解析：解析： 本题主要考察了考生组织异地活动的组织计划及沟通协调能力。同时，考察考生的思考是否细致，思路是否清晰。回答本题的要点在于，既然是异地活动，便需要双方配合完成，单独任何一方都不可能圆满完成所有的准备任务，因此，只是简单地按照普遍适用的活动安排规律来安排本项 活动显然是不够的，考生在作答过程中一定要强调沟通、配合的重要性。 3.领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先来说，作为一名员工，我

7、的首要仟务就是完成领导安排的各项工作内容。而现阶段，我不但没有很好完成任务，还与同事关系紧张。在这个时候我首先要思考的是为什么我与同事没能很好地实现配合，究竟是我们的工作能力问题还是人为因素的影响。如果是我的个人能力问题造成的，那么我要坦诚向领导汇报，表达自己已经尽了最大的努力，但是实在是能力有限，日后我会更 加努力工作，希望能力能够获得尽快提升。然后，我会去向那位能力较强的同事表达歉意，承认是自己的能力问题拖累了整个项日进度，说明自己从现存起会努力配合争取能够早日完成这项工作，也希望以后有机会继续向他学习。如果是人为因素造成的，比如因为配合双方存在矛盾，不能很好地协调各个工作环节，那么我会先

8、主动找同事沟通这个问题，承认自己在工作中受到了一定的情绪影响，希望能够冰释前嫌，大家一起很好地完成工作，并重新梳理一下工作思路，进行任务分配。然后，我会带着重新分配的方案去找领导，向其表明心态，一定不会再让情绪左右工作，会好 好地与同事进行配合，以出色的成绩感谢领导的栽培。 ) 解析：解析：本题主要考察了考生在遇到人际危机时的协调、沟通能力，同时，从侧面考察考生 对于工作的态度。回答本题的要点在于：任何时候，顺利完成工作都是最关键的内容，处理好同事关系是为了完成工作这一目标的。另外，出于共同的利益考虑，如果能够有更好的途径完成工作，同事一定会冰释前嫌，更好地配合，而领导对你也会更加器重、信任。

9、考生在回答此问题时，切忌只就问题而说问题，忽略了更好地完成工作任务这一主线。 4.领导责成你负责今天下午准备一份会议资料，以备第二天上午开会 之用。在准备材料的过程中，需要与另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问，你怎么应对解决 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：如果我是这名工作人员，我会做以下几步处理： 首先，努力与这位主管领导取得联系，获得其意见。 其次，做好两手准备，在进行联络的同时，根据实 际情况准备出备选方案，如在下班前及时与我的主管领导就现有情况进行沟通，请领导协调能否找其他领导确认等。 最后，根据领

10、导的指示，准备资料，为第二天开会做好准备。 ) 解析：解析：本题主要考察考生处理突发事件的沟通、协调能力，以及考生的职业素养潜质。考生可以看到，本题答案内容简要，但是每一步骤都有明确指向。最好的结果，是能够找到相关方领导沟通意见，那么当这个好的结果不能实现时，作为一名称职的员工，也不能将问题抛回给领导，而是提前为领导想好各种可行的解决方案。比如，会根据不同的思路组织几套会议资料备选，根据“我”对 配合方主管的认知，其想法应该不会与“我”准备的方向相去太远，那么一旦能够在会前与其取得联系，便能很快根据其意见确认最终材料版本，如果不能取得联系，至少“我”的主管领导也能根据他的判断作出最为稳妥的选择。