【公务员类职业资格】2009年广东公务员录用考试面试真题及答案解析.doc

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1、2009 年广东公务员录用考试面试真题及答案解析 (总分： 30.00，做题时间： 120 分钟 ) 1.有人说网络实名有碍于表达民意，你怎么看？（分数： 10.00） _ 2.有的公务员理论水平很强，实际工作能力却很低，你怎么看待这个问题？（分数： 10.00） _ 3假如领导要你开展一项新业务，但是可能会影响一些部门和在小区内免费为大家注射疫苗，你怎么宣传？人事，你该如何处理好？（分数： 10.00） _ 2009 年广东公务员录用考试面试真题答案解析 (总分： 30.00，做题时间： 120 分钟 ) 1.有人说网络实名有碍于表达民意，你怎么看？（分数： 10.00） _ 正确答案： (

2、当前，网络早已经成为现代国人生活中的一部分。由于网络在信息的流量、速度、广度上均大大超过以往的任何媒介，从而在整体上重塑着人们的习惯、思维、观念与意识。事实证明，网友们对于政治、经济、社会等各个领域的热点问题的关注、讨论、质疑、对策，也已经成为 一种新时代局势下的 “民意表达 “方式，并极大地影响着现实中对政治、经济、社会问题的解决与处理。就连胡总、温总也常常以身作则，时刻关注、重视、采纳网络上的信息与意见，并在许多问题上参与其中，与网友之间形成了良性互动的良好格局。 就事论理但是由于网络环境虚拟的性质，也暴露出不少的问题，比如人们恶意在网上攻击他人、发布一些不负责任的言论甚至被犯罪分子用来欺

3、骗。近年来网络实名制的呼声越来越高。实行网络实名制有以下几点好处：一，有利于净化网络环境。随着网络的迅速发展，人们在网络上发布不符合事实的言论，恶意中伤他人 ，甚至发布或传播不利于人们健康、和谐生活的内容，如果实行了网络实名制，将会大大减少这些内容。二，可以有效地遏制网络犯罪。许多犯罪分子之所以能够利用网络犯罪就是因为网络匿名的性质，难以调查。三，有利于规范各种网络业务，建立诚信制度。（全面辩证）同时，我们也应当充分考虑到，目前实行网路实名制还是存在着许多实际问题的，比如：实名制操作困难，真实身份难以调查；中国当前法制尚不健全，相关制度还不完善，实施实名制后人民的言论自由受到影响等等。 优化提

4、升总之我认为，实名制的初衷和最终目的都是好的，这将是使互联网更靠 近生活更科学更健康的举措。但是单单建立网络实名制是远远不够的，需要相关的技术和法律的支持才行得通、走得远。网络的建设也需要我们每一个人的努力，相信通过政府和全体人民的努力，网络定能成为网民学习思考的平台，成为国家宣传的载体，汇聚民意的通道。 ) 解析： 2.有的公务员理论水平很强，实际工作能力却很低，你怎么看待这个问题？（分数： 10.00） _ 正确答案： (理论水平高，工作能力低 -这种现象确实在部分公务员队伍中存在，我们必须对它进行辩证的看待。 就事论理首先，理论水平对于公务员的工作是非常重要的。毛泽东思想、邓小平理论、三

5、个代表重要思想及新的社会主义荣辱观则是武装广大公务员，提高政治鉴别能力锐利的现代化思想武器。当前社会，作为公务员尤其要切实掌握胡锦涛同志提出的 “八荣八耻 “新的社会主义荣辱观的精神实质，并力争学深悟透，使之进入思想。但是实际工作能 力低却必须引起我们的重视，这说明部分公务员或者在思想意识上还没有树立起对实际工作能力的重视，或者在行动上还没有将理论修养转化成真正的工作能力。单单有理论水平是远远不够的，理论永远是为实际工作服务的。从哲学上来讲只有理论联系实际，才能使理论发挥真正的作用，从而赋予理论真正的意义。在日后的工作中，要教育广大公务员在思想意识上加强对实际工作能力的重视，公务员本身要积极实

6、现理论向实践的转化，向周围有经验的同事、领导和社会实践学习，单位可以提供适当的机会；另一方面，强化制度建设，将实际工作的绩效纳入考核标准。 优 化提升政府的公务员应该具有怎样的素质和能力是值得我们思考的。改革开放的同时，对当代公务员提出新的要求：首先，崇高的为人民服务的责任意识和责任感是必不可少的；其次，严格的纪律性性和法律观念是一切工作的保障；再次，过硬的理论修养是一切实际工作的源泉和发力点；最后，专业的业务能力和综合工作能力是解决老百姓问题真正的工具。只有从这四个方面不断加强自身建设，才能做一名合格的公务员。 ) 解析： 3假如领导要你开展一项新业务，但是可能会影响一些部门和在小区内免费为

7、大家注射疫苗，你怎么宣传？人事，你该如何处理好？（分 数： 10.00） _ 正确答案： (领导交给我任务，我要认真的完成，即使其中存在一定的困难，我也会通过努力及与同事之间的交流和沟通将工作做好。 原则以新业务的顺利完成为目标，在这一过程中可能会影响相关部门及同事的利益，相信他们一定能够以单位大局为重，配合工作。 处理首先，我会与相关部门沟通，了解他们对于这项业务的一些看法及 在人事问题方面的建议，并向他们更好的说明这项业务，使他们能够理解并支持我的工作。其次，将同事中比较有代表性的想法结合自己对于新业务的方案向领导汇报，并与领导沟通，对这次业务中可能涉及人事调动的同事为他们寻找最妥善的安置。最后，在公布方案之前与相关涉及人员和部门负责人沟通，更进一步确定他们的情况，并请他们配合单位新业务的开展。 反思在完成新业务后，要进行一个回顾，在我工作的过程中，是否还有不完善的地方，对于同事的需要是否真正的给与了考虑和最合适的解决，同时，与领导的沟通是否充分，这些都是实现工作有效进行 的关键。 ) 解析：