【工程类职业资格】下篇岗位知识与专业技能--第十一章劳动合同管理及答案解析.doc

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1、下篇岗位知识与专业技能-第十一章劳动合同管理及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：10，分数：10.00)1.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。 （分数：1.00）A.正确B.错误2.劳动者年满 16 周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 （分数：1.00）A.正确B.错误3.用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 （分数：1.00）A.正确B.错误4.劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。 （分数：1.00）A.正确B.错误5.劳动合同被确认无效，劳动者已付

2、出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （分数：1.00）A.正确B.错误6.农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 （分数：1.00）A.正确B.错误7.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 （分数：1.00）A.正确B.错误8.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。 （分数：1.00）A.正确B.错误9.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 （分数：1.00）A.

3、正确B.错误10.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （分数：1.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：24，分数：48.00)11.下列人员_属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（分数：2.00）A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工12.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过_。（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年13.用入单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_。（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年14.关于劳动者资格合

4、法的条件，下列说法错误的是_。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体15.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：2.00）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇16.甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过_年。（分数：2.00）A.3 年B.10 年C.5 年D.15 年17.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订_以上期限劳动合同。（分数：2.00）A.3

5、年B.5 年C.10 年D.15 年18.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是_。（分数：2.00）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同19.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是_。（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部

6、分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的20.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是_。（分数：2.00）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人21.农民工的劳动合同不得由_保管。（分数：2.00）A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业22.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同韵，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付_的工资。（分数：2.00）A.1 倍B.2 倍C.3 倍D.5 倍23.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起_内

7、不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（分数：2.00）A.10 天B.20 天C.1 个月D.两个月24.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：2.00）A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式25.下列不属于劳务分包合同价款的是_。（分数：2.00）A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费26.发包人、承办人应当在每月_前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（分数：2.00）A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日27.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是_。

8、（分数：2.00）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业入员完成劳务作业内容28.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起_日内完成审核。（分数：2.00）A.14B.20C.28D.3029.分包合同价款的支付形式必须采用_形式办理。（分数：2.00）A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付30.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于_万元，专业承包和劳务分包企

9、业不少于_万元。（分数：2.00）A.80，30B.80，50C.100，50D.100，8031.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为_日。（分数：2.00）A.3B.5C.7D.932.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是_。（分数：2.00）A.农业银行B.邮储银行C.建设银行D.工商银行33.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是_。（分数：2.00）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资34.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月

10、_将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：2.00）A.1 日B.5 日C.10 日D.15 日三、多选题(总题数：13，分数：42.00)35.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是_。（分数：5.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满 16 周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体36.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：4.00）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制37.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限

11、劳动合同的是_。（分数：3.00）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同38.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是_。（分数：3.00）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理

12、解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的39.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是_。（分数：3.00）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资支付银行E.约定工资代领人40.农民工的劳动合同可以由_保管。（分数：3.00）A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门41.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有_。（分数：3.00）A.无需通知即可终止劳动关系B.书面通知劳动

13、者终止劳动关系C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬42.下列属于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：3.00）A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价43.下列属于劳务分包合同价款的是_。（分数：3.00）A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润44.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定_。（分数：3.00）A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量45.下列关于劳务企业以

14、现金形式支付劳动者工资，说法正确的是_。（分数：3.00）A.应核实工资是否由队长或班组长代发B.农民工工资须本人领取或签字C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D.工资可以半年一发E.年末未足额支付的，下年可以补发46.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有_。（分数：3.00）A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.劳务人员工作记录E.工资台账47.办理劳务费结算时，需要具备的条件有_。（分数：3.00）A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人贯本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字下篇岗位知识与专业技能-第十

15、一章劳动合同管理答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：10，分数：10.00)1.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2.劳动者年满 16 周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动者应当是年满 18 周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。3.用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 用人单位与劳动者签订

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动合同应当一

17、式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。7.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价

18、款。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。9.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。10.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务作业人员的工资表和考勤表

19、，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。二、单选题(总题数：24，分数：48.00)11.下列人员_属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（分数：2.00）A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工 解析：解析 在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。12.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过_。（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月 D.1 年解析：解析 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月。13.用入单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

20、超过_。（分数：2.00）A.1 个月 B.3 个月C.6 个月D.1 年解析：解析 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月。14.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是_。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体解析：解析 劳动者应年满 18 周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。15.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：2.00）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间 D.保险

21、待遇解析：解析 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。16.甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过_年。（分数：2.00）A.3 年 B.10 年C.5 年D.15 年解析：解析 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。17.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订_以上期限劳动合同。（分数：2.00）A.3 年B.5 年 C.10 年D.15 年解析：解析 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年

22、(含)以上期限劳动合同。18.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是_。（分数：2.00）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 解析：解析 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

23、企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。19.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是_。（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制

24、性规定的解析：解析 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。20.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是_。（分数：2.00）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人 解析：解析 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式

25、。21.农民工的劳动合同不得由_保管。（分数：2.00）A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业解析：解析 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。22.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同韵，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付_的工资。（分数：2.00）A.1 倍B.2 倍 C.3 倍D.5 倍解析：解析 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

26、23.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起_内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（分数：2.00）A.10 天B.20 天C.1 个月 D.两个月解析：解析 劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。24.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：2.00）A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式 解析：解析 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方

27、式选择其一计算。25.下列不属于劳务分包合同价款的是_。（分数：2.00）A.工人工资B.管理费C.工人奖金 D.工具用具费解析：解析 劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。26.发包人、承办人应当在每月_前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（分数：2.00）A.10 日B.15 日C.20 日 D.30 日解析：解析 发包人、承办人应当在每月 20 日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。27.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是_。（分数：2.0

28、0）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业入员完成劳务作业内容解析：解析 发包人应当在书面确认后 5 日内支付已确认的劳务分包合同价款。28.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起_日内完成审核。（分数：2.00）A.14B.20C.28 D.30解析：解析 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起 28 日内完成审核，并书面答复承包人。2

29、9.分包合同价款的支付形式必须采用_形式办理。（分数：2.00）A.现金B.银行转账 C.支票D.网上支付解析：解析 分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。30.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于_万元，专业承包和劳务分包企业不少于_万元。（分数：2.00）A.80，30B.80，50C.100，50 D.100，80解析：解析 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于 100 万元，专业承包和劳务分包企业不少于 50万元。31.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为_日。（分数：2.00）A.3B.5 C.7D.9解析：解析 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之

30、日起计算，最长不得超过 5 日。32.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是_。（分数：2.00）A.农业银行B.邮储银行 C.建设银行D.工商银行解析：解析 劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。33.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是_。（分数：2.00）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 解析：解析 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。34.邮储银行在对提

31、供的资料和汇入金额核对无误后，每月_将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：2.00）A.1 日B.5 日 C.10 日D.15 日解析：解析 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月 5 日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。三、多选题(总题数：13，分数：42.00)35.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是_。（分数：5.00）A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者应年满 16 周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体 E.现役军人不得成为劳动合同主体 解析：解析 劳动者应年满 18 周岁；劳

32、动者未与其他人建立劳动关系。36.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有_。（分数：4.00）A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间D.保险待遇 E.竞业限制解析：解析 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。37.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是_。（分数：3.00）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无

33、固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同解析：解析 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配

34、工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。38.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是_。（分数：3.00）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的 E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的 解析：解析 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违

35、反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。39.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是_。（分数：3.00）A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资支付银行E.约定工资代领人解析：解析 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。40.农民工的劳动合同可以由_保管。（分数：3.00）A.建筑劳务总包企业B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门解析：解析 劳动

36、合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。41.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有_。（分数：3.00）A.无需通知即可终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系 C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿 E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬 解析：解析 劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。42.下列属

37、于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有_。（分数：3.00）A.固定合同价款 B.暂估价方式C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价 解析：解析 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。43.下列属于劳务分包合同价款的是_。（分数：3.00）A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金E.利润 解析：解析 劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。44.发包人、承包人应当在劳务分包

38、合同中明确约定_。（分数：3.00）A.劳务作业验收的时限 B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限 D.劳务合同价款支付的时限 E.劳务作业的作业量解析：解析 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。45.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是_。（分数：3.00）A.应核实工资是否由队长或班组长代发 B.农民工工资须本人领取或签字 C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D.工资可以半年一发E.年末未足额支付的，下年可以补发解析：解析 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长

39、代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。46.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有_。（分数：3.00）A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.劳务人员工作记录E.工资台账 解析：解析 劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。47.办理劳务费结算时，需要具备的条件有_。（分数：3.00）A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人贯本人签字 C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 解析：解析 工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。