【工程类职业资格】下篇岗位知识与专业技能--第三章劳动力需求计划及答案解析.doc

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1、下篇岗位知识与专业技能-第三章劳动力需求计划及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：5，分数：25.00)1.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 （分数：5.00）A.正确B.错误2.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。 （分数：5.00）A.正确B.错误3.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。 （分数：5.00）A.正确B.错误4.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 （分数：5.00）A.正确B.错误5.劳动力负荷曲线是劳动

2、力资源耗用规律的图形表示。 （分数：5.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：6，分数：36.00)6.不属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：6.00）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工7.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：6.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人8.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是_。（分数：6.00）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则9

3、.在劳动定额中，劳动效率代表了_。（分数：6.00）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平10.在建筑工程施工中，劳动效率通常用_衷示。（分数：6.00）A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量11.劳动力总量需求计划的编制程序不包括_。（分数：6.00）A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划三、多选题(总题数：4，分数：39.00)12.属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：9.00）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工13.下列各项

4、中，属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：10.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人14.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是_。（分数：10.00）A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位15.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是_。（分数：10.00）A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法下篇岗位知识与专业技能-第三章劳动力需求计划答案解析(总分

5、：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：5，分数：25.00)1.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 （分数：5.00）A.正确 B.错误解析：解析 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。2.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。 （分数：5.00）A.正确 B.错误解析：解析 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。3.根据工程的实物量和定额

6、标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。 （分数：5.00）A.正确 B.错误解析：解析 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。4.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 （分数：5.00）A.正确 B.错误解析：解析 确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。5.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 （分数：5.00）A.正确 B.错误解析：解析 根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直穷

7、图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。二、单选题(总题数：6，分数：36.00)6.不属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：6.00）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工 解析：解析 施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。7.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：6.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人解析：解析 施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(

8、3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。8.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是_。（分数：6.00）A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则解析：解析 劳动力需求计划编制原则包括：(1)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求；(3)根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

9、。9.在劳动定额中，劳动效率代表了_。（分数：6.00）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平 D.社会最高水平解析：解析 劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。10.在建筑工程施工中，劳动效率通常用_衷示。（分数：6.00）A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量解析：解析 在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。11.劳动力总量需求计划的编制程序不包括_。（分数：6.00）A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划解析：解析 劳动力总量需求计划的编制程

10、序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。三、多选题(总题数：4，分数：39.00)12.属于施工劳动力主要类型的是_。（分数：9.00）A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工E.短期工解析：解析 施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。13.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是_。（分数：10.00）A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 E.男性工人多于女性工人 解析：解析 施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳

11、动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。14.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是_。（分数：10.00）A.保持劳动力均衡使用 B.准确计算工程量和施工期限 C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例 D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位解析：解析 劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。15.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是_。（分数：10.00）A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法 D.分项综合系数法 E.概算定额法 解析：解析 劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。