DB21 T 1793-2010 IT行业职业技能 通用要求.doc
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1、ICS03.100.30A02DB 21辽 宁 省 地 方 标 准DB 21/ T17932010IT 行业职业技能通用要求IT Skill StandardsGeneral Requirements2010 - 02 - 25 发布 2010 - 03 - 25 实施辽 宁 省 质 量 技 术 监 督 局 发 布DB21/ T17932010I目次前言 .III1 范围 .12 术语和定义 .13 职业道德 .24 职业划分 .24.1 职业种类 .24.2 职业分类 .25 职业资格等级 .25.1 等级 .25.2 等级要求 .25.3 等级设置 .36 职业技能鉴定 .36.1 鉴定要
2、求 .36.2 鉴定内容 .36.2.1 业务能力鉴定 .36.2.1.1 业绩评价 .36.2.1.2 专业评价 .36.2.2 技术能力鉴定 .36.2.2.1 基本知识评价 .36.2.2.2 专业技能评价 .36.3 内容设置 .36.4 鉴定方式 .46.4.1 考核要求 .46.4.2 考核说明 .46.5 鉴定比重 .47 职业技能培训 .47.1 培训计划 .47.2 培训内容 .47.3 培训方式 .57.4 培训流程 .57.5 培训机构 .5附录 A(规范性附录) 职业分类及说明 .6附录 B(资料性附录) 职业资格间关系 .10附录 C(资料性附录) 软件开发职业资格等
3、级示例 .11DB21/ T17932010II表 1 职业种类 .2表 2 鉴定比重表 .4DB21/ T17932010III前言本标准由大连市经济和信息化委员会提出。本标准由辽宁省经济和信息化委员会归口。本标准起草单位:大连软件行业协会。本标准主要起草人:郎庆斌、罗毅、孙鹏、韩强、马场宏治、杨莉、尹宏、汤玉杰、司丹、陈志华、宋明秋。本标准属首次发布。DB21/ T179320101IT 行业职业技能 通用要求1范围本标准规定了IT行业职业技能的职业划分、职业资格等级、职业技能鉴定和职业技能培训。本标准适用于IT行业的企业及相关组织职业技能管理、鉴定、职业培训等。2术语和定义下列术语和定义
4、适用于本标准。2.1职业技能在IT职业活动范围内,从业人员的业务能力和技术能力。2.2职业资格从事IT职业必须具备的知识、技术和能力的基本要求。2.3职业种类依据职业活动对象、从业方式、工作性质等划分的 IT 职业类别。2.4职业分类同一职业种类中,依据专业知识和特点、技能要求及实际需求划分的不同的工作类别。2.5业务能力在从事相应职业种类的专业工作中发现、解决实际问题并能创造相关价值的工作经验和业绩。2.6技术能力完成职业种类及相应职业分类的工作任务必需具备的专业、知识、技能水平和熟练程度。2.7基本知识依据本标准,各等级从业人员必须掌握的通用基础知识,主要包括IT职业及与IT职业相关并贯穿
5、整个职业活动的基本理论和相关知识。DB21/ T1793201022.8职业技能鉴定按照国家相关标准和本标准,对IT从业人员的职业技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和认证的活动。3职业道德IT行业从业人员均应具备以下职业道德:a) 遵守国家法律、法规和相关政策,及行业规范、标准和企业规章;b) 诚实守信、科学严谨、恪尽职守、团队协作、公道正派、勤奋好学。4职业划分4.1职业种类职业种类划分如表1示。表 1职业种类4.2职业分类依据表1划分职业分类和相应说明,参看附录A。5职业资格等级5.1等级IT行业职业资格等级,分为7级:职业资格1级(初级)、职业资格2级(初级)、职业资格3
6、级(中级)、职业资格4级(中级)、职业资格5级(高级)、职业资格6级(高级)、职业资格7级(特级)。5.2等级要求IT行业职业资格各个等级,应符合相应的要求:a) 职业资格 1 级(初级):应能运用职业种类及相应职业分类所需的职业技能和基本知识,在指导下完成所承担的工作;b) 职业资格 2 级(初级):应能运用职业种类及相应职业分类所需的职业技能和基本知识,在指导下完成所承担的工作,并具有一定独立工作能力;类别序号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12职业种类 软件开发 系统集成 信息化监理 运营维护 数据库应用 电子商务 信息安全 多媒体制作 嵌入式系统 数
7、据处理 咨询服务 市场营销DB21/ T179320103c) 职业资格 3 级(中级):应能熟练运用职业种类及相应职业分类所需的职业技能和基本知识,独立完成所承担的工作;已具备指导他人工作能力;d) 职业资格 4 级(中级):应能熟练运用职业种类及相应职业分类所需的职业技能和基本知识,独立完成所承担的工作;具备指导他人工作的能力,并能够承担部分项目管理工作;e) 职业资格 5 级(高级):应具有一定的项目经验和业务、专业能力,独立完成项目管理工作;f) 职业资格 6 级(高级):应具有较丰富的项目经验和业务、专业能力,创新性运用职业种类所需的职业技能和专业知识;能够在专业领域内提供专业技能指
8、导;g) 职业资格 7 级(特级):应具有相当丰富的项目经验和业务能力、系统全面的专业能力和知识,在专业领域具有开创性,有一定的影响力。职业资格间关系参见附录 B。5.3等级设置职业种类及相应职业分类的职业资格等级设置,均应根据相应从业人员的职业活动范围和相应技能要求确定。各职业种类及相应职业分类的职业资格等级参照5.1、5.2的规定(参见附录C)。6职业技能鉴定6.1鉴定要求IT 职业从业人员申报各职业资格等级,应符合相应职业种类规定的条件,并应通过获得授权或具备相应资质的专门鉴定机构的相应职业技能鉴定。6.2鉴定内容6.2.1业务能力鉴定6.2.1.1业绩评价从事本专业工作年限内,完成的实
9、际项目及在项目中所担负的责任范围、项目的难易度与项目的规模、质量。6.2.1.2专业评价a) 专业发展:所从事专业的精通程度、专业更新和完善状况及影响范围;b) 技术传承:从事本专业工作年限内,使专业技术体系化、制度化;c) 新人培养:培训、指导无经验或经验不多的该专业从业人员;d) 从业年限:从事相应职业种类的工作年限。6.2.2技术能力鉴定6.2.2.1基本知识评价IT行业从业人员必须掌握的基础理论知识、专业知识和相关知识的评价。6.2.2.2专业技能评价从事该职业种类及相应职业分类的工作必须掌握的专业技术和应达到的专业水平的评价。DB21/ T1793201046.3内容设置职业技能鉴定
10、的内容,应根据职业种类及相应职业分类的技能、专业要求设置,科学、规范、客观的评价业务能力和技术能力。6.4鉴定方式职业技能鉴定方式,应根据职业种类及相应职业分类的特点,采用考试、履历鉴定和面试综合考核准确评估、判断职业技能水平。6.4.1考核要求应根据各职业种类及相应职业分类的特点,确定相应的考核要求,并详细说明。6.4.2考核说明a) 基本知识考试:基础知识、专业知识、相关知识;b) 职业履历鉴定:业务能力、技术能力及教育背景、工作经历、相关资格、获奖情况、发表论文等;c) 面试:基本素质、实践经验、表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际交往能力等。6.5鉴定比重根据考核说明,
11、设置IT职业技能鉴定指标比重。各鉴定指标所占比例,宜参照表2规定。表 2鉴定比重表 单位为%初级 中级 高级 特级 等级比重方式 1 2 3 4 5 6 7基本知识考试 60 30 20 0职业履历鉴定 0 50 60 80面试 40 20 20 20合计 100 100 100 1007职业技能培训7.1培训计划应基于企业和组织的发展计划和本标准,根据职业种类及相应职业分类、职业技能需求和变化,制定职业培训计划,确定培训目标、培训手段和培训周期:a) 企业培训计划:企业应有针对性、有计划的实施职业技能培训,满足个人发展的需要,增强企业竞争力;b) 个人培训计划:从业人员应根据个人职业发展计划
12、,融合企业发展目标,不断积累专业、知识、经验,提升业务能力和技术能力。DB21/ T1793201057.2培训内容职业培训的内容应包括:a) 基本知识培训;b) 技术能力培训;c) 业务能力培训。7.3培训方式职业培训方式可以有多种选择:a) 内部培训或外部培训;b) 在职培训或脱产培训等。7.4培训流程培训流程应包括:a) 职业分析和需求评估;b) 确定培训目标;c) 建立培训考核标准;d) 确定培训内容及方案;e) 培训考核。7.5培训机构应是能够提供和实施 IT 行业职业技能培训,具备相应资格和条件的各种教育及培训服务机构(含高等教育机构) 。DB21/ T179320106A A附录
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