欢迎来到麦多课文档分享! | 帮助中心 海量文档,免费浏览,给你所需,享你所想!
麦多课文档分享
全部分类
  • 标准规范>
  • 教学课件>
  • 考试资料>
  • 办公文档>
  • 学术论文>
  • 行业资料>
  • 易语言源码>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 麦多课文档分享 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    公司考勤管理制度.doc

    • 资源ID:554479       资源大小:31.04KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2000积分(如需开发票,请勿充值!)
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    如需开发票,请勿充值!快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如需开发票,请勿充值!如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,交流精品资源
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    公司考勤管理制度.doc

    1、公司考勤管理制度第一条 制定目的为了严格考勤纪律,提高工作效率,使本公司的工作规范化、制度化、保证工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合本公司实际,特制订此制度。第二条 适用范围本制度适用于以下情况:1正常工作时间:直接影响被考勤者的薪资。2配合公司业务之需要或更好完成本职工作之加班。3必须出席之会议、培训或其他有关集体荣誉之活动。第三条 正常工作时间1公司实行每日正常工作时间_小时(上午_;下午_),平均每周工作时间不超过_小时的工时制度(特殊工作性质者除外)。2公司根据国家劳动法律、法规,结合本公司生产计划等,每年制定年工作日计划,但有时因生产需要,可对工作日做适当调整。第四条 考勤管理一

    2、、打卡制度管理1本公司实行电子考勤制度,由前台负责打卡监督,每位员工在上班前必须自觉亲自打卡。如发现有代打卡者,打卡者或被代打卡者都按旷工处理。2例外情况以下人员,经_批准,可不按规定进行考勤(1)因公出差(2)因公外出(3)因故事假(4)不可抗力发生的事故(5)忘带卡者,在上班前通知打卡监督人员,进行登记。(6)下班未带卡者由前台工作人员记录下班时间。二、对旷工、迟到、早退的处理1旷工的职工,要坚持以行政惩戒和经济处罚相结合的原则处理。(1)对无正当理由连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工超过_天者,予以辞退。(2)一个月内旷工_天者,扣发当月比例津贴部分的_,当月岗位津贴、绩效津贴的_;(

    3、3)一个月内累计旷工_天至_天之内者,扣发全部工资及岗位津贴、绩效津贴。次月起降低一级职务工资和比例津贴。2对非因天气、交通之故经常迟到早退者,一个月内累计_次及以上者扣发当月比例津贴部分的_,岗位津贴、比例津贴的_。第五条 加班管理1公司根据生产工作需要,可以安排员工加班,并支付加班工资。员工应服从加班安排,否则以旷工论处。2法定假加班按_支付加班工资,其中计时员工按本人的基本工资计算,计件制员工工龄_年以内的,基本工资按_元计算;工龄_年以上_年以内的,基本工资按_元计算;工龄_年以上的则按_元计算。3员工当月休假不足_天的部分按_支付加班工资,基本工资按上述同等计算。4员工当日当班内因工

    4、作需要延长工作时间,如开会、接待应酬、处理突发事情等,不视为加班;特殊岗位需要延长工作时间如仓管员、司机、生产管理员等,不视为加班。第六条 休假管理一、请假;1员工因事、病、婚、产、丧等需要耽搁一段时间,不能按时上班到岗,都应履行请假手续。2请假分为电话(或口头)请假、书面请假。意外突发事件可电话或口头请假,事后补办手续;一般事项应提前填写请假条,报批后交考勤人员再行休假。3批准权限:各部门领导,有权批准本公司人员事假不超过_天。本公司_领导,有权批准本公司人员下列种类的请假:(1)事假_至_天(2)婚假(3)丧假(4)探亲假:与人事处共同审批;(5)生育假:根据单位计划生育办公室提供的意见单

    5、审批;(6)病假:一个月以内的病假,根据医院提供的病假建议休息单审批。二、休假1国家法定假:由公司视生产工作情况确定是否放假,如放假员工不需办理休假手续。2每月_天正常休假:休假不足_天的,按加班对待;休假超过_天的,按事假对待,不计发工资。3事假:员工当月请假超过_天的部分,视为事假。未超过_天,则视为正常休假。4病假:员工连续请病假_天以上须凭医院证明。员工当月病假超过_天,视正常休假;请病假超过_天的部分,按事假同样处理。5婚假:员工按规定享受带薪婚假_天,另外每一年工龄可增加一天婚假。6产假:员工按规定享受_个月以下产假,工龄每满_年由公司补贴一个月基本工资,最多补贴_个月。7丧假:员工直系亲属去世可享受带薪丧假_天。三、相关规定1员工填写请假条,应注明休假类别。未经批准,或未填报(含补办)请假手续,未上岗者按旷工处理。请假逾期(获批准延假者除外)未上岗者按旷工处理。2员工当月请假超过_天以上时,原则上不予批准,如遇直系亲属生病住院或发生意外事故等不可抗拒因素,则可适当放宽。3辞工后再回公司工作的,按新员工条件办理入职手续,不连续计算工龄。4违反婚姻法、计划生育规定的婚假、产假不给予工资补贴。第七条 附则本制度经_核准后实施,增设修订亦同。本制度最终解释权归_。


    注意事项

    本文(公司考勤管理制度.doc)为本站会员(jobexamine331)主动上传,麦多课文档分享仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知麦多课文档分享(点击联系客服),我们立即给予删除!




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
    备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1 

    收起
    展开