1、 1 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 员工手册 1. 前言 . 2 2. 录用条件及手续 2 3. 工作时间与加班 6 4. 节假日与休假规定 12 5. 薪资、福利和其它报酬 . 19 6. 合同关系的解除和终止 . 23 7. 工厂、办公室守则 27 8. 纪律和惩戒 . 31 附 则 41 制作 审批 签字 日期 (_年 _月 _日起实施 ) 2 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 1. 前言 1.1 总则 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关规定制定本员工手册，旨在规范员工的招聘、工作时间与加班、节假日与休假、薪资与福利、办公室守则、纪
2、律与奖惩、合同关系的解除和终止、保密与竞业限制、争议等方面的事项。 本员工手册是员工劳动合同的附件。 本员工手册中的规定均适用于公司 所有 员工，包括正式员工、非全日制员工、试用期内的员工及实习人员 ，非全日制员工、实习人员、劳务人员、派遣人员协议中有特别规定的，执行协议的特别规定 。 1.2 集团公司 1.3 苏州公司的发展 1.4 公司 的质量方针 顾客满意，质量第一，科学管理，持续改进。 2. 录用 条件及手续 2.1 录用 规定 应聘者在参加笔试、面试时将被要求填写应聘人员登记表，应聘人员应当真实填写。 应聘人员须在公司指定的医院进行入职体检。 应聘人员必须如实地填写本人简历及有关表格
3、，递交要求的所有文件 、 证明至人力资源部审核 ，合格后由公司择优录用 。 只有被录用人员向公司提供完整的建立雇佣关系要求的资料和证明， 体检 合格，并具有良好的就业背景调查结果，才 有资格与公司建立雇佣关系。 被录用人员应确保所提供信息的有效性、真实性及准确性。入职后，公司若发现员 工入职时提供了虚假的信息，将视为不符合录用条件，公司 可 立即 解除劳动合同。 员工应自觉遵守劳动合同、员工手册和公司依法制定并公布的各项政策及规章制度。 如应聘人员与前任雇主签订了保密协议（含竞业限制条款等）或类似关于限制性条款的其它协议，且仍然受此限制性义务有效约束的，或该等限制或约束将可能影响公司做出是否与
4、其建立劳动关系决定的，应聘人员必须在与公司签订 劳动合同前如实告知公司人力资源部。 3 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 2.2 入职 手续 新员工入职时，须在报到当日持下列材料至人力资源部门办理报到手续（超过规定时间仍然无法办妥手续造成公司无法及时办 理的，将由其个人承担因此造成的一切后果）： （ 1） 身份证复印件（验看原件）； （ 2） 学历、学位证书复印件（验看原件）； （ 3） 专业资格证书复印件（验看原件）； （ 4） 公司指定医院出具的体检报告、健康证明原件； （ 5） 员工的劳动手册或者外来人员就业登记证； （ 6） 离职证明原件或户口所在地的待业证明或其他可以建立
5、劳动关系的证明及各项社会保 障的转移手续； （ 7） 1 寸免冠照片 4 张； （ 8） 苏州农行的借记卡复印件并写上员工姓名（作为员工的工资账户）； （ 9） 公司要求提供的其他资料。 2.3 员工个人信息 入职时将被要求填写员工入职登记表。员工在职期间如有个人信息变 更， 包括 住址、婚姻状况、生育状况、常用联系电话、学历状况、职称等级、紧急情况联络人或 任何与员工资料有关的变更 ， 须 在发生变更的 10 个日历日内填写员工信息变更通知单书面通知人力资源部 ，并提交相关文件证明。如本人未及时通知，公司对由此产生的一切后果不负法律责任 ， 并且公司任何文书按照员工提供的地址送达的，视为相应
6、文书已经送达员工本人 。 员工必须保证自己所提供的个人信息的准确性、真实性和有效性。若提供虚假的个人信息，公司 有权 立即 解除劳动合同 而不需 支付任何 经济 补偿 ，尚不足以解除劳动合同的，公司有权给予严重书面警告处 分 。 在公司内部，员工个人信息被视为私人机密。员工向公司提供的个人信息，被视为员工授权人力资源部使用该信息。人力资源部会妥善管理员工个人信息，并保证不会向第三方泄漏（法律法规或政府管理部门要求的信息披露除外）。 2.4 入职培训 A. 常规入职培训 人力资源部对每位新进员工进行新员工常规入职培训，使其了解公司发展史、公司纪律和规章4 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交
7、流。 制度、人力资源部各项政策 (包括薪资福利政策 )、财务管理流程、全面质量管理体系、安全生产和计算机及信息技术管理规定等。 在参加常规入职培训后，新员工必须提交经由各培训讲师签字确认的 培训记录 ， 由人力资源部最终确认其完成该项培训并予以存档备查。 新进员工必须经过入职培训 合格 并 试用期考核 合格的 ， 方可转为正式员工 。 B. 部门入职培训 新员工直接主管负责制定和执行新员工入职培训，帮助新员工尽快适应环境和进入本职工作。部门入职培训应在入职后 一 个月内完成，且记录于新员工试用期 考核 表中，并交人力资源部存档。 C. 专业上岗证 公司 若有 电工、电焊工、铲车工和热容器操作工
8、等 职位的， 必须按照国家相关法规经培训合格，持证上岗。 a)上岗证培训由 人 力资源 部 会同部门经理 负责安排并进行跟踪。 b)生产 /仓库等生产性质从业人员 ，在上岗前必须经过厂级、车间级、班组级三级安全培训教育 , 岗前培训时间不得少于 8 学时。 车间级和班组级培训由部门 主管或 经理负责组织实施 ,合格后员工才可以上岗 ， 培训记录交人事部备案 。 厂级岗前安全培训内容应当包括： （ 1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （ 2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （ 3）从业人员安全生产权利和义务； （ 4）有关事故案例等。 车间级岗前安全培训内容应当包括： （ 1） 工作
9、环境及危险因素； （ 2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （ 3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （ 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （ 5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （ 6）本车间安全生产状况及规章制度； （ 7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 5 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 （ 8）有关事故案例； （ 9）其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训内容应当包括： （ 1）岗位安全操作规 程； （ 2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （ 3）有关事故案例； （ 4）其他需要培训的内容。
10、c)员工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，部分负责人应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 d)针对特殊工种人员（铲车驾驶员、电工、焊工、行车工、压力容器操作工 等 ）， 公司 按照国家有关法律、法规的规定组织实施专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格 证书后，方可上岗作业。 人力资源 部负责 此类培训证书 的 管理。 2.5 试用 期 试用期 根据劳动合同期限进行规定 ， 具体时间在每位员工的劳动合同中加以明确。 试用期员工必须遵守公司所有政策及规章制度。 员工的上级主管应
11、在试用期内， 完成对员工试用期间表现的评估 （评价内容以书面形式做出）。公司 根据 评估 情况 决定是正式录用还是辞退 公司若在试用期间发现员工不符合公司录用条件的，公司有权随时解聘员工。 （ 1） 签定劳动合同的新进员工，试用期满 前 一周 ， 由所在部门填写试用期考核表，对其工作表现、业务能力等做出综合评估，提出是否予以转正之意 见，考核结果将根据初核评分由总经理来最终确定。对于不予转正的试用人员，由人力资源部与用人部门配合 于 试用期满前 发出合同解除通知书，按规定办理离职手续。 （ 2） 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用
12、期，并将试用 期 考核表报请人力资源 经理及 总经理批准。 （ 3） 在试用期内，对明显不适合岗位或不适合录用的职员，试用部门 应 及时 评估反馈 由公司安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 （ 4） 在试用期内，员工被证明不符合公司的录用条件的，公司将提前与其解除劳动合同。在试用期内，员 工本人提出辞职的，亦须提前 3 天书面报告公司解除劳动合同。 （ 5） 员工在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在 法律 规定的医疗 期 内，试用期中6 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 止，转正时间相应顺延。 2.6 录用 条件 在试用期内，以下任何一项条款一经证实，将被视为不符合录用
13、条件： （ 1） 出具虚假体检证明或者未 经公司 指定体检结构体检，及 体检不合格者； （ 2） 未满 16 周岁者 在入职时出具虚假的年龄或身份证明 ； （ 3） 伪造学历、学位和工作经历者； （ 4） 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； （ 5） 工作能力不符合 岗位 要求 ； （ 6） 试用期考核未通过者； （ 7） 与原单位没有解除劳动 关系者，或者其它单位派遣至本公司 从事间谍身份者，或与其他 单位有明确之竞业限制协议而使本公司可能陷入不正当竞争风险 而未明确告知公司 者 ； （ 8） 不具备办理政府规定的就业手续的条件； （ 9） 被依法追究刑事责任的； （ 10） 试用人员品行不良
14、、工作欠佳或无故旷工 、违反公司规章制度 者。 2.7 工作内容 公司是根据业务需要来确定每个员工的工作岗位、地点和工作名称。新聘人员应当符合公司的岗位要求（包括知识、技能以及工作经历），具体条件见一般录用条件及具体工作岗位 录用条件。 2.8 岗位 /职责 变动 根据实际业务需求或者员工的个人工作业绩及工作能力（专业知识、技能、体力 ）以及其健康状况 、个人意愿 ， 公司可以合理地调动员工的工作岗位，分配新的任务和职责 ，包括任命员工出差、外出、调动、驻外或是工作场所的变更、职务的变更、长期驻留，员工必须应允公司的要求。 3. 工作时间与加班 3.1 上班时间 （ 1） 常日班 7 本手册仅
15、供内部使用，不得与非本公司员工交流。 工作 时间 为 星期一 至 星期五 ，工作时间为 8： 30-12： 00， 12： 30-17： 00， 午餐时间为 12：00-12： 30，午餐时间不包括在工作时间内。 周六、周日 及法定节假日休息 。 （ 2） 轮班 根据生产需要，公司会安排员工上轮班。 用餐时间 为半小时， 包括在工作时间内 。 具体 轮班时间可根据实际需要 或季节情况 由 公司 安排 。 （ 3） 员工在打完 考 勤卡后，在工作开始前必须 到达 工作岗 位。另外，不得随意地离开工作岗位、迟到、早退等。 （ 4） 员工需临时调整班次或调整上班时间，须提前至少 1 天填写调班申请单
16、经上级主管书面 批准后方可实施调整，并通知人力资源部门，否则视为旷工 并按旷工 处理。 （ 5） 公司因生产经营排程之需要或遭遇停电、其他不可抗力时可调整休假日或安排员工超时 劳动，届时会提前通知。超时劳动以自愿为原则，公司不强迫员工超时劳动，但员工应事先向上级主管说明，以便公司适时调整生产排程。 （ 6） 工作时间制度可由公司按业务需要，或根据有关的法律法规进行合 理变更。公司会以书面形式通知员工。 （ 7） 如公司向劳动行政部门申请所属岗位（如管理、现场、销售等）实施不定时工时制或综合计算工时制并经劳动行政部门批准的，相关员工同意并按照相应的工时制度予以执行。 3.2 出勤管理 公司要求员
17、工准时上下班并 按上下班实际时间认真 打卡以记录工作时间。 3.2.1 打卡规定 （ 1） 员工之间 严禁代替或委托他人刷卡或签到 ，相应行为将按本手册奖惩制度予以处分 。 （ 2） 根据公司安排员工因公外出或出差等 ，凭审批的出差申请单或员工外出登记表备案，以保持考勤记录的完整。未 进公司而直接公出的，于返回公司时应 刷上班卡；进入公司再公出的，外出及返回公司时均应刷卡。 （ 3） 员工加班于加班后应刷下班卡；若休息日或法定节假日加班的，上下班均需要刷卡；加班未刷卡 且 又未办理补报的将不视为加班。 （ 4） 员工上、下班因忘记刷卡或忘记携带考勤卡、考勤卡遗失、公出后经主管同意未返公司等原因
18、而不能刷卡时，须填写未打卡补报申请单，并在 3 个工作日内交至人力资源部门作备案 。 （ 5） 因 不可抗拒之原因（如停电、刷卡设备失灵）无法刷卡时 ， 在当日内 填写员工签到表8 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 经主管签字后 于次日 10： 00 前 报人事备案 。 （ 6） 考勤周期内未刷卡（仅限于忘刷卡、忘带卡）累计达 3 次的 ，自第 4 次起，每发生一次均予 教育指导处分 一次， 累计 6 次（含）以上时，公司有权 不发放 当月绩效 奖金 （全额） 。 （ 7） 各部门应 杜绝月底集中 补报未打卡 的情况 。员工如无打卡记录且于考勤月的 26 号前仍未作签送补报的，将被
19、直接视为旷 工 （当天未刷卡 1 次者视为半日旷工，未刷卡 2 次者视为当日全天旷工） 。 （ 8） 生产、质量部门的直接人员委托他人打卡而迟到、早 退或旷工的，发生一次则当月全勤奖 （全额）不予发放 ，情形严重的按 当日 旷工处理。代替他人打卡者当月全勤奖 （全额） 亦不发放 。 考勤周期内未打卡累计达三次的，自第 4 次起，除 每次 给予 的 教育指导处分 外 ， 第4 次未打卡 当月全勤奖减发一半，第 5 次未打卡则当月全勤奖 （全额）不发放 。 （ 9） 员工如未打卡但被发现迟到、早退 或旷工 的，其主管或其他员工发现时应按实际情况报至人 力资源部 ，不得伪证其正常出勤。一经发现伪证的
20、，公司有权 不发放 双方全勤奖 （全额） 及 当月绩效 （全额） 。 3.2.2 考勤卡及识别证 （ 1） 所有员工都会获得公司核发的作为其身份证明的员工识别证。 识别证应与考勤卡一起佩戴，用于进入公司以及工作时间内佩戴使用。 （ 2） 员 工须妥善保管考勤卡与识别证。 如考勤卡、识别证毁损、遗失或失效， 须 及时到人力资源部申报办理补 办 手续 、填写 补 办考勤卡 /识别证申请表，并 支付相应 工本费。（卡无磁性时可不交费，但必须退回原卡） （ 3） 员工进出凭考勤卡及识别证 ，不得随意涂改、损坏、调换 ，更不得随意外借。 （ 4） 离职员工的考勤卡、识别证必须于最后一个工作日交还给公司。
21、 3.2.3 考勤 （ 1） 公司考勤周期为上月 26 号 至当月 25 号 。人力资源 部门负责考勤制度的执行与管 理， 每月出示考勤报表，各员工 须 在仔细核对后由 本人签字确认，公司 有权 依据员工的出勤情况决定员工的考勤奖励与处罚。 （ 2） 考勤范围 ： 所有 员工 均 须 考勤。 （ 3） 考勤种类 : A. 迟到：超出规定上班时间 晚到 0-60 分钟 而未出勤的 。 每迟到一次 则 当月考勤工资 减发10 元。 9 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 B. 早退：未到规定下班时间私自 提前 0-60 分钟离开公司 的 。 每早退一次 则 当月考勤工资减发 10 元。
22、C上班迟到 除减发考勤工资外，迟到早退者全勤奖将相应减发： 迟到 及 早退累计 （每个考勤周期内） 全勤奖计发 1 次 且 30 分钟 50% 1 次或 30 分钟 0 如 8 点上班，则 8:00:008:01:00（含）之间出勤者为迟到 1 分钟，早退类推。 注：办公室 人员 在正常工作时间 的 基础上，设置 弹性工作 时间 20 分钟。 即 员工上班时间晚于正常上班时间 8:30 但不超过 20 分钟时 ， 可 于当天 推迟相应时间 下班 以 保证当日 工作 达 8 小时，否则视为 迟到 ； 若 上班刷卡时间超过 8:50 的，视为迟到。 D. 旷工： 以下情况视为旷工： 一次 迟到 、
23、 早退 60 分钟 及以上 ， 或 者 无故缺勤 60 分钟 及以上的 。 因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的 、 请假未获批准而擅自 不出 勤的 、批准加班后 而擅自 不出 勤的 、 获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的 。 请休假虽获批准，经查实属蓄意捏造事实的； 出勤未打卡或不签到，事后又未按规定及时主动补办 未打卡补 报 申请单 的； 不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的； 上 班时间未经 审批 报备擅离工作岗位者 的 ； 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗位的； 罢工者。 无故连续旷工 3 天（含）或年度内累计旷工 6 天（含） 以上 者视为自动离职
24、，绩效奖为 0。 旷工期间由于员工未提供正常劳动，公司将相应不予发放旷工期间工资和相应的绩效 和全勤奖。 旷工小时数 （一个工作日内） 当日 工资 当月绩效奖 全勤奖 旷工 4 小时 （视为旷工 0.5 天） 不予发放 当日基本工资50% -50 0 10 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 4 小时 旷工 8 小时 （视为旷工 1天） 不予发放 当日基本工资100% -100 （备注： 以上为 1 个工作 日内的基准，公司 可 根据旷工的天数 累计 计算不予发放的工资额度 ） E. 请假，详见 4.节假日与休假规定。 F. 外出工作。详见 3.3 G. 调休。 详见 3.4.3 加
25、班调休 （ 4） 迟到、早退或旷工将导致纪律处分并影响员工的个人绩效、绩效奖金等。 （ 5） 员工因交通、特殊天气等原因迟到，需电话告知主管，经批准可申请休假抵冲缺勤时间。 3.3 外出工作 苏州本市六区：相城区、吴中区、苏州工业园区、高新区、吴江区、姑苏区 （ 1）因公外出 在苏州本市六区以内， 员工因处理公务或参加政府部门举办的教育培训或资格考试、参加选举及公司指派的外部 短期培训等原因，在上班时间离开工作岗位即为因公外出。 a. 员工因公外出须于公出前填写员工外出登记表， 申明外出原因、预计外出及返回时间 ，经上级主管（或其授权人）核准并交人力资源部门备案后方可外出，返回后应及时填写实际
26、返回时间。 b. 未经批准而擅自离岗外出者， 均视为私自 擅离 岗位 ， 外出之一切费用均不可以申请报销，且视为旷工处理， 公司对其私自外出期间的一切可能事故不负任何责任。 c. 员工外出期间应保持手机开机以保证随时取得联系。如公出当日未返公司而直接回家的，应与公司电话联系说明情况并征得主管同意后方能生效，否则视为早退。 d. 外出之交通费、餐费一律按实凭发票报销，车票 上 需写明起止地点与时间，早餐以每餐20 元为报销上限，中、晚餐以每餐 30 元为报销上限，特殊情况报销 须备注 合理解释。 （ 2）出差 员工经公司指派到外地 （苏州本市六区以外） 工作 、学习者 即为出差。 出差须提前申请
27、审批，并将 完成签核的 出差申请 单 送 至 人力资源部留存、记录考勤 。未经申请批准擅自出差者，出差之一切费用均不可以申请报销，且视 为 旷工处理。 其他 要求 详见员工出差管理制度。 （ 3）因公外出及出差人员的 出勤管理 参照 3.2 执行 。 11 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 3.4 加班 加班是指员工应 公司的要求在法定标准工作时间之外提供劳动。公司因工作需要或其他原因 ,可适当延长员工的工作时间，或安排员工在休假日出勤， 员工如无特殊原因，应服从安排。 加班实行严格的审批制度，员工未经上级的事前批准，不得擅自加班。下班后 须 及时离开公司，不得 逗留。 各部门应
28、杜绝月底将全月加班集中 上报 的情况 ，且 特殊情况下 补填 、 补报 的 不得超过加班 当月的考勤 周期 届满 前 ，否则 公司 将 不再 查询 、认可 过往 加班 时间 。 3.4.1 加班审核及监控 （ 1）各级主管 应严格 根据实际需要 安排加班， 督促 员工 认真属实填写加班申请单， 并 及时报人力资源 部 备案 。 （ 2）各级主管应 认真审核 确认 员工 上报 的 加班申请单 ， 确保申请单的各项内容齐全 ，并 应 审查加班 的 原因 、内容及时间是否 明确、合理、有效。 （ 3） 各级主管 应对 员工 加班时间 做好监控 和评估 ，确保员工在 加班时间内保质保量 地 完成工作任
29、务 。 （ 4） 加班申请单 未在 当月 考勤周期前 提交到人力资源部，且无正当理由的， 其加班视为无效。 （ 5）以下情况不视为加班或上班，公司不予以调休，亦不支付加班工资： A. 员工未经 预先 审批手续加班 ； B. 公司在节假日组织的自由参加的旅游及其他娱乐活动； C. 公司在非节假日组织的下班后自由参加的娱乐活 动； D. 在非工作时间组织的非强制性培训； E. 出差中遇到节假日，但没有工作； F. 在法定工作时间以外，因公司安排参加公司和客户之间的宴请、娱乐活动等。 G. 完成主管人员指派或 同意的工作之后在工作岗位的逗留。 3.4.2 加班工时计算 加班申请的最小单位为半小时。
30、090 天时 无论在本公司工作年限的长短，待遇按当地最低工资 标准 支付，直至法定医疗期满。 试用期员工 10 个工作日内（含）的病假，参照 （ 3） a.方法计算。 10 个工作日以上的， 病假工资按 苏州市当年度 规定 最低工资标准的 80%计算。 （ 4） 医疗期满 对于 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 公司 另行安排的工作的 ，公司可提前 30 日通知员工解除劳动合同。 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查15 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 属实， 做立即解除劳动合同 处理。 如公司决定继续保留劳动关系的，则按事假处理。 （ 5） 员
31、工凡有请病假当月全勤奖如下： 病假累计 （每个考勤周期内） 全勤奖计发 1 个工作日 50% 1 个 工作日 全勤奖为 0 （ 6） 上班前因身体不适，需休病假的员工应在上班时间后 1 个小时内以电话 和短信 形式通知其直接主管 ；上班后因身体 突然 不适 申请 病假 的 员工需 在医院 就诊后的 返回公司上班的 第一 个工作日内 提交公司 下款（ 7）中的资料 。 （ 7）员工需在返回上班后第一个工作日内，带病历、诊断证明书及配药发票， 并填写“请假单”交由 直接 部门 主管 /经理签字 ，将签字后的“请假单”及相关单据复印件交到 人事部 保存 ，否则该病假 不予认可。 （ 8） 公司实行病
32、假复核制度。员工申请病假应及时提供相应病假单 （必须） 、 病历 （必须）、 挂号单、 药品发票 ，公司 将 对此进行审核，必要时有权要求员工提供详细资料或配合复检。病假申请必须经确认并批准后，方为有效病假 ，无法提供医院证明，或提供之证明未经公司认 可的 ，公司有权 视 情节 作为 事假 、旷工 （无法提供医院证明或提供虚假证明的情形下按旷工处理） 规定 按 处理 。 （ 9）公司认可的医院 等级 ：镇、区、市、省级公立医院。 4.3.2 事假 员工因急事或个人原因， 在当前日历年度内因加班调休和年休假等均已用完的情况下 可请无薪事假。 如员工仍有未使用的调休或年休假，则 需 首先使用调休或
33、年休假 。事假每年累计不得 超过 10天（含），超过的时间按旷工处理。否则会影响年终奖的考核。员工若请事假， 事假期间不支付工资（ 以基本工资为基数按天 计算） ，当月全勤奖如下： 事假累计 （每个考勤周期内） 全勤 奖计发 1 个工作日 50% 1 个工作日 全勤奖为 0 基本工资在劳动合同执行期间如遇调整的，以调整生效后的金额为准。 4.3.3 婚假 16 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 在与本公司雇佣期间进行婚姻登记的员工请婚假，须出示结婚证书原件，休晚婚的还须在公司要求时提供初婚证明。休晚婚时应在获上级主管和公司管理层批准后方可休假并须 做好假期 前 工作交接 。 婚假
34、应自结婚证书标明的日期起 一年内休完 ，应以一次性连续休完为原则。过期不休者视为自动放弃休假权利。 （ 1） 男员工满 22 周岁，女员工满 20 周岁，享有 3 天婚假。 （ 2） 对晚婚（男年满 25 周岁或者女年满 23 周岁初婚 为晚婚）的，享有 13 天婚假（含双休日和法定节假日）。 （ 3） 入职后结婚才可申请 休婚假（结婚年龄以结婚证上的批准日期为准） 。 婚假应该结婚登记日期后半年内休完。 （ 4） 在入公司前已取得结婚证者，不能享受婚假。 （ 5） 员工合法再婚可享受 3 天婚假。 （ 6） 婚假期间，薪资照发。 4.3.4 丧假 员工因亲属发生死亡事实时，须出示死亡证明或讣
35、文，请休丧假。 丧假期间包括公休假日，不包括法定节假日。 员工请丧假可依习俗分次请休，但必须于死亡事实发生后百日内休完。 亲属关系 丧假天数 备注：兄弟姊妹限于同父同母、同父异母、同母异父之兄弟姊妹 父 母、养父母、继父母、配偶或子女 7 天 配偶之父母、配偶之养父母或继父母、员工本人之兄弟姊妹 5 天 （外）祖父母、配偶之（外）祖父母、配偶之兄弟姊妹 3 天 4.3.5 产假 符合国家计划生育条例规定的女员工， 单胎顺产 享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，经医院证明增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。怀孕未满 4 个月流产的，享受
36、 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 产假包括每周公休日和国家规定的法定节假日。 逾规定天数，按病假 （ 参照上述病假规定） 或事假 处理。 4.3.6 哺乳假 17 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 本条适用于具有合法婚姻关系，符合国家计划生育规定的女员工生育的婴儿一周岁内，女性 员工每个工作日内可享受 两次哺乳假期，每次 30 分钟，多胞胎生育者，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟 。 公司采取延迟半小时上班及提前半小时上班的方式给予员工哺乳假，哺乳假 不可合并或拆分休假。休假前，须按请假的规定和程序 事先 办理 书面 审批手续。 4.3
37、.7 计划生育手术假 按照相关法律规定执行。 4.3.8 生育护理假 a. 符合婚姻法及计划生育相关规定的男员工，其配偶 分娩时给予 3 天生育护理假，配偶属于晚育的则可享受 10 天 ， 包括休息日及法定假日 。 b. 生育护理假需一次休完。 c. 休假时间从出生证上的日期开始计算 ,请假时需提供结婚证和出生证复印件。 4.3.9 围产检查假 符合国家和当地计划生育条例规定的女员工，进行产前检查时，可以享受产检假。孕期内产检假共计 11 次，每次 4 小时，不可合并或拆分休假，首次休假时，需提交公司认可的医院出具的怀孕证明 及 围产检查预约卡。 4.3.10 工伤假 员工在工作时间内，因办理
38、公务而受到伤害 ，公司在 30 天内向劳动保障部门提交工伤认定申请，被 认定为工伤的 ， 医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。工伤到期未愈的，应及时办理续假手续。 员工在对工伤之认定有争议时，可按照国家规定 依法处理相关争议 。 员工在工伤假期间享受全额工 资 和津贴 。所发生的其他费用如住院费、护理费等待遇按法律规定享受。 工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司将根据国家规定申请劳动能力鉴定。 4.4 请假规定和程序 （ 1） 员工请假须本人提出书面申请，提前 履行请假手续 并经批准后方可执行 （即：必须提前18 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 且必须经过 书面
39、 核准） 。 未请假、 不能事前请假但未以电话或 邮件 等方式请示或 请 假手续 未经事前核准 ，即擅离休假的，视同旷工处理。 （ 2） 员工在 调休、 年假使用完毕，因急事或可接受的个人原因，方可申请事假。 （ 3） 员工的各种休假均应事先填写员工请假单 和员工请假卡 ，落实工作代理人，附 上与所请假别相对应的证明文件和材料，呈报上级主管核准并送人力资源部备案后 视 为准假。员工休假期间需续假的，也须履行请假手续并经上级主管获准后方可续假。 （ 4） 员工请假 须依 请假天数 ， 由有权限批假的上级核决，并 按级别逐级报批 ： a.请假 1 天（含）以内者 ， 由 部门主管 签批 。 b.请
40、假 1 天（不含） 3 天 (含 )者，由 部门经理 核决 。 c.请假 3 天 （不含）以上 者，由 总经理核决 。 d.经理人员请假时，无论天数，一律由总经理核决 。 （ 5） 请假 必须 提前申请，提前天数规定如下： a.请假 3 天（含）以内者，须提前 1 天提出申请； b.请假 3 天（不含） 5 天（含）以内者，须提前 2 天提出申请； c.请假 5 天（不含） 10 天（含）以内者 ，须提前 3 天提出申请。 d.请假 10 天以上的，须提前 5 天 及以上 提出申请。 （ 6） 遇有工伤、急病、紧急事件或条件限制等不能事前 书面 获得 主管核准的，应先以电话 或邮件 通报 直接
41、 主管请假，并于返回工作的当天补办请假手续，如需补述理由或提供证明应于事 后 3 个工作日 内提呈主管查明实情及核准。 （ 7） 员工凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时发生 重大 伤病或其他紧急 事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 （ 8） 如员工 生病 ，不能上班工作， 须 于当天上午 9:30 之前通知上级主管和人力资源部。如工作期间生病需要去医院看病，应当向上级主管请病假。员工休病假，应在返回工作的当天向人力资源部提交有资质医院出具的病假单证明 等 ，证明必须盖有医院公章才有效 。 3 天以内的病假 (含 3 天 )， 应 在 返回 上班第一天补交 ；
42、 3 天以上 病假 （不含 3 天） ， 应 由本人或 委托亲属 朋友代 交。 病假 时间超过一个月的，应当按月 （每月 26 号前） 提交上述证明材料。未按时提交病假资料的将按旷工处理。 （ 9） 员工请病假，公司或上级主管有权要求员工 在 当月考勤截止日 期前 提交病历、 病假单、医药费发票 等 其它证明材料 ，未 在限期内 提供的视为旷工。 （ 10） 无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 19 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 （ 11） 员工请事假，公司或上级主管有权要求员工在一定期限内提供事假的证明（如车辆故障须出示
43、照片或修车发票），未有提供的视为旷工。 （ 12） 在与本公司雇佣期间进行婚姻登记的员工请婚假，应出示结婚证书原件，并 提前 10 个工作日提出申请，在获 直接 主管和公司管理层 书面 批准后可休假并须 做好假期 前 工作交接 。 （ 13） 女性员工被医院证实怀孕后，本人应在知悉后三个工作日内书面通知上级主管和人力资源部。公司在得知员工怀孕的前提下，有义务酌情减轻其工作负荷。 5. 薪资、福利和其它报酬 5.1 保密 公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反 ，视为严重违纪，公司可立即予以解雇 。 5.2 薪资 结构
44、、计算及支付 5.2.1 薪资 结构 主要 项目 工资 基本工资 ， 岗位工资、考勤工资 （如有） 加班 工资 （如有） 加班费 月度 奖金 （如有） 绩效奖、全勤奖、司龄奖 津贴 /补贴 （如有） 通讯补贴、交通补贴、餐贴、轮班补贴、外勤补贴等 年终奖 （如有） （ 1） 基本工资：根据工作岗位的职责、员工的资历和技能等确定， 一般为 加班工资、事假扣款、旷工扣款等的计算依据 ，具体按劳动合同约定执行 。 （ 2） 岗位工资：根据 岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等确定 ，具体按劳动合同约定执行 。 （ 3） 考勤工资： 参照上述 可能 影响 考勤工资的规定 。 （ 4） 绩效奖：根据员工的
45、绩效考核结果给予的一次性奖励，由员工所在部门主管根据评估标准进行评定。 （ 5） 全勤奖：每月考勤周期在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、 事假、 旷工者，公司给予全勤奖。员工请病假时，全勤奖视情况计发。入职 30 天内 （含 30 天） 离职（包括个人辞职、自动离职或公司辞退）的无全勤奖。 20 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 （ 6） 司龄奖 a.司龄是指员工在本公司内连续工作的时间。 b.连续工作满一年、 经公司批准后可享受司龄奖，每月司龄奖为 100 元整，随每月工资一同发放。 c.司龄奖年增长标准为 100 元，即 ： 之后在本公司每增加一年，每月司龄奖相应增加
46、 100元整。 d.司龄累计 5 年封顶，即司龄工资为 500 元后不再累加； e.执行年薪制的员工不计算司龄工资。 f.员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。 g.司龄奖作为公司推行的福利奖项， 公司 可 随时决定取消或终止发放。 （ 7） 津贴 /补贴 a. 通讯补贴：对需利用公司外的通讯工具办理公事的员工所给予的补贴。 b. 交通补贴：对员工上下班产生的交通费用所给予的补贴。 c. 餐费补贴： 除常日班、早班外，公司对其他轮班人员给予餐费补贴。 中、夜班员工餐费补贴为每班 8 元。 d. 轮班补贴：除常日班、早班外，公司对其他轮班人员给予轮班补贴。中班员工轮班补贴每班
47、 10 元，夜班员工轮班补贴每班 20 元。 e. 外勤补贴：因工作需要经常外出执行工作任务的， 经公司同意 可享受外勤补贴。 f. 特殊补贴：公司可根据实际情况，对高级管理人员、核心技术骨干、行业或市场稀缺人才等给予特殊补贴。 （ 8） 年终奖金： 每年全体员工经过 直接 主管的评估，由总经理年终考核评审后决定是否发放年终奖金 及发放的具体金额 。 员工年 终 奖金 的 发放规定： A. 只限于每年 12 月 15 日前（不含 15 日）入职的员工发放， 另有约定的按 约定执行。 B. 每月 15 日以前（不含 15 日）进厂员工，当月按 1 个月计算； 15 日以后 (含 )进厂，当月不计
48、。 C. 服务年资之计算以截至本年度 12 月 31 日止为准。服务满一年者，享受全额奖金；服务未满一年者，按服务时间与一年的比例发给年终奖金，即在职月数 /12*全额奖金。 D. 年终奖金由 公司根据当年 经营 情况及员工绩效考评结果决定 ， 公司有权决定是否发放及发放 的 金额 。 21 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 E. 年度奖金于次年 3 月 15 号之前发放，发放对象为全职且年终奖金发放日仍在职的合同制员工。以下情况将根据员工个人绩效、最后工作月的基本工资和实际工作时间计算年终奖金： 劳动合同到期，员工本人以书面形式通知公司不续签劳动合同的； 员工达到法定退休年龄退休
49、的 。 F. 实习生转为正式员工的，从转正之日起计算服务年资及 年度奖金；试用期内离职或辞退的、试用期后因劳动纪律原因而解除劳动关系的员工不享受年度奖金；自动离职 或因严重违纪被解雇 的员工不享受年度奖金。 5.2.2 薪资计算 （ 1） 员工的月计薪天数为 21.75 天，即每月满勤计算为 21.75 天。不足满勤者以实际出勤天数计算。 （ 2） 所有招聘录用的新员工以其向人力资源部报到 后的实际用工 的日期起计薪。新员工的首月薪资和离职员工最后一个月的薪资将按照实际出勤天数计算出当月的应发薪资，即当月应发工资 =当月实际出勤工作日当月日工资数额（日工资计算：日工资数额 =当月合同工资数额 21.75）。 （ 3） 加班工资以基本工资（未扣款前） 作 为基数 。 5.2.3 薪资支付 （ 1） 员工的薪资为月结算。公司的发薪日为每月月底， 如遇法定节假日或者休息日， 则提前至最近的 工作日 发放 。 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 （ 2） 按照法律
