1、ICS 03.120.10 CCS A 00 3206南通市地方标准 DB 3206/T 10342022 企业标准总监基本要求及评价指南 Basic requirements and evaluation guidelines for enterprise standard officer 2022-12-05 发布2022-12-18 实施南通市市场监督管理局 发 布 DB3206/T 10342022 I 前 言 本文件按照GB/T 1.1-2020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本
2、文件由南通市市场监督管理局提出并归口。本文件起草单位：南通市崇川区市场监督管理局、南通市标准化协会、南通海汇科技发展有限公司、南通亚泰工程技术有限公司、江苏金秋弹性织物有限公司、南通市质量技术和标准化中心。本文件主要起草人：张飞、缪世敏、张小兵、丁雪、朱慧、肖蓓、秦强、朱伟军、朱红耀、陈勤勤、郑家茂。DB3206/T 10342022 1 企业标准总监基本要求及评价规范 1 范围 本文件规定了企业标准总监的任职要求、工作职责、聘任、工作保障、评价及结果应用。本文件适用于各类企业标准总监的岗位设置和评价，其他组织可参照执行。2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不
3、可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 13016 标准体系构建原则和要求 GB/T 13017 企业标准体系表编制指南 GB/T 15496 企业标准体系 要求 GB/T 15497 企业标准体系 产品实现 GB/T 15498 企业标准体系 基础保障 GB/T 20000.1-2014 标准化工作指南 第1部分：标准化和相关活动的通用术语 GB/T 24421（所有部分）服务业组织标准化工作指南 GB/T 31600 农业综合标准化工作指南 GB/T 35778-2017 企业标准化工作
4、指南 3 术语与定义下列术语和定义适用于文件。3.1 企业标准总监 enterprise standard officer(ESO)负责组织实施企业标准战略规划，全面开展企业标准化工作，提升企业标准化水平，承担企业标准化工作的第一管理责任人员。3.2 标准化 standardization 为了在即定范围内获得最佳秩序，促进共同效益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用的条款以及编制、发布和应用文件的活动。注1：标准化活动确立的条款、可形成标准化文件，包括标准和其他标准化文件。注2：标准化的主要效益在于为了产品、过程或服务的预期目的改进它们的适用性，促进贸易、交流以及技术合作。来源：GB
5、/T 20000.1-2014，定义3.1 4 任职要求 DB3206/T 10342022 2 4.1 基本要求 企业标准总监任职的基本要求包括但不限于：a）热爱标准化工作，熟悉所在行业有关法律、法规和相关政策；b)能坚持原则、秉公办事，具有良好的职业操守和专业素养，保守企业的商业秘密；c）学历职称要求：1）大中型企业：具有本科以上学历或中级职称；2）小微企业：具有大专以上学历或中级职称。d）工作经历要求：1）大中型企业：从事标准化管理工作3年以上，且为中层正职以上职务的管理人员；2）小微企业：从事标准化管理工作2年以上。e）参加标准化行政主管部门或相关培训机构组织的企业标准总监培训，并取得
6、培训证明。4.2 能力要求 企业标准总监的能力要求包括但不限于：a）掌握相关标准化法律、法规及方针、政策；b）掌握并熟练运用标准化工作的基本原理、方法和程序等相应的标准化知识；c）具有从事标准化工作的专业技能；d）具有较好的协调、组织管理、规划能力；e）具有较好的文字、口头表达能力，有较好的沟通能力；f）掌握与工作相关的生产、技术、经营及管理状况，具有一定的管理和实践经验。5 工作职责 5.1 基本要求 5.1.1 按照 GB/T 35778 给出的指南开展企业标准化工作。5.1.2 贯彻落实标准化法律、法规及方针、政策中与企业相关的要求。5.1.3 组织制定企业标准化管理的有关制度。5.1.
7、4 根据企业自身需求和市场需求，组织相关标准的研制、检索、更新、培训、实施等。5.1.5 参加标准化继续教育，且年度累计课时不少于 16 学时；组织企业内部标准化人材的培养及标准化队伍建设。5.2 企业标准化战略规划 5.2.1 组织制定和实施满足企业发展战略、相关方需求、市场竞争和生产、经营、管理、技术进步的标准化战略规划。5.2.2 组织创建企业标准化文化，形成标准化愿景，策划和提升企业标准化核心竞争力。5.3 企业标准的制(修)订 5.3.1 组织制定企业标准制(修)订程序，程序一般包括立项、起草草案、征求意见、审查、批准、复审和废止七个阶段，各个阶段的工作按照 GB/T 35778 给
8、出的指南进行。5.3.2 对标准的制定进行监督，将经规定程序批准的、需要声明公开的企业产品/服务标准信息在相关平台进行自我声明公开。DB3206/T 10342022 3 5.4 参与标准化活动 按照GB/T 35778-2017中第9章给出的指南组织参与标准化活动。5.5 企业标准体系构建 5.5.1 可根据企业和相关方需求按照 GB/T 13016、GB/T 13017、GB/T 15496、GB/T 15497 和 GB/T 15498的规定组织构建立企业标准体系。5.5.2 服务业企业可按照 GB/T 24421 的规定构建。5.5.3 农业企业可按 GB/T 31600 的规定构建。
9、5.6 标准的实施与持续改进 5.6.1 组织对实施情况进行监督检查，对收信的意见和建议进行验证，根据市场与需求变化作出反应，提出制（修）订标准的建议，维护标准的有效性、适用性。5.6.2 组织对企业标准化体系开展评价，并根据生产、经营、管理的需求更新企业标准体系，保持企业标准体系的目标性和适应性。6 聘任 6.1 企业可采用内部选拔或外部招聘的方式选聘企业标准总监。6.2 企业应当按照公开、公平、公正、择优选聘的原则，对应聘人员的专业素质和管理能按照本规范第 4、5 章的要求进行测评。6.3 由企业最高管理者对企业标准总监聘任授权，下达任命文件或颁发聘任证书。7 工作保障 7.1 职权保障
10、可直接向企业最高管理者报告工作，参与企业重大决策活动，全面负责企业标准化工作。7.2 经费保障 企业应当建立与企业标准总监相适应的岗位待遇，对企业标准总监必要的工作经费和继续教育经费予以保障。8 评价及结果应用 8.1 评价 8.1.1 评价主体 企业最高管理者或由其授权的部门。8.1.2 评价方法 可按本文件8.1.3的要求对企业标准总监的任职要求和履行职责的情况进行考核，考核结果作为企业标准总监续聘、解聘和奖惩的依据。DB3206/T 10342022 4 8.1.3 评分规则 可参照附录A中表A.1的评价项目逐项评分，评分项（任职要求、履行职责）总分为100分。履职要求得分55分以上，且
11、评分项目总得分80分以上视为评价合格，85分以上评价为良好，90以上评价为优秀。8.2 评价结果应用 8.2.1 企业应根据自身特点和需要，对领导得力、组织科学、工作成效显著的企业标准总监予以奖励。对于在标准化活动等方面有突出贡献的人员，企业应根据其贡献进行奖励。8.2.2 对于不能履行岗位职责或没有达到岗位要求的，企业可视其具体情况依据有关规定进行调整岗位，不再担任企业标准总监。DB3206/T 10342022 5 AA附 录 A（资料性附录）企业标准总监评分表 A.1 评分表 企业标准总监评分表见表A.1 表A.1 企业标准总监评分表 序号 评价项目 分项分值 小项分值 得分 1 任职要
12、求 28分 1.1 基本要求 10 1.1.1 热爱标准化工作，熟悉所在行业有关法律、法规和相关政策；2 1.1.2 能坚持原则、秉公办事，保守企业的商业秘密 2 1.1.3 学历职称要求 大中型企业：具有本科（含）以上学历或中级职称 2 小微企业：具有大专（含）以上学历或中级职称 1.1.4 工作经历 大中型企业：从事标准化管理工作3年以上，且为中层以上职务管理人员 2 小微企业：从事标准化管理工作2年以上 1.1.5 参加企业标准总监培训并取得培训证明 2 1.2 能力要求 18 1.2.1 掌握相关标准化法律、法规及方针、政策 3 1.2.2 掌握并熟练运用标准化工作的基本原理、方法和程
13、序等相应的标准化知识 3 1.2.3 具有从事标准化工作的专业技能 3 1.2.4 具有较好的协调、组织管理、规划能力 3 1.2.5 具有较好的文字、口头表达能力，有较有好的沟通能力 3 1.2.6 掌握与工作相关的生产、技术、经营、及管理状况，具有一定的管理和实践经验 3 2 履行职责 72分 2.1 贯彻落实标准化法律、法规及方针、政策中与企业相关的要求 8 2.2 根据企业自身需求和市场需求，组织相关标准的研制、检索、更新、培训、实施等 8 2.3 组织制定企业标准化管理的有关制度 8 2.4 参加标准化继续教育，且年度累计课时不少于16学时；组织企业内部标准化人材的培养及标准化队伍建
14、设 8 2.5 制定和实施标准化战略规划；组织创建企业标准化文化，形成标准化愿景 8 2.6 组织制定企业标准制（修）订程序，对标准的制定进行监督，将经规定程序批准的、需要声明公开的企业产品/服务标准信息在相关平台进行自我声名公开 8 DB3206/T 10342022 6 表A.1 企业标准总监评分表（续）序号 评价项目 分项分值 小项分值 得分 2.7 参与标准化活动 8 2.8 构建企业标准体系 8 2.9 推进标准的实施与持续改进 8 注：得分说明：1）任职要求中的基本要求符合即得2分，不符合不得分；2）任职要求中的能力要求优秀得3分，良好得2分，一般得1分；3）履职要求优秀得8分，良好得7分，一般得6分。_
