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    【公务员类职业资格】江苏省申论A类-5及答案解析.doc

    • 资源ID:1303658       资源大小:30.50KB        全文页数:3页
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    【公务员类职业资格】江苏省申论A类-5及答案解析.doc

    1、江苏省申论 A 类-5 及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、注意事项(总题数:0,分数:0.00)二、给定资料(总题数:0,分数:0.00)三、1“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲(总题数:0,分数:0.00)四、申论要求(总题数:4,分数:100.00)1.结合“给定资料 35”,请概括导致政府部门出现庸官、懒官的主要原因。要求:全面,准确,有条理,不超过 300 字。(分数:20.00)_2.根据“给定资料 6”中揭示的问题,参考“给定资料 68”,请你提出解决问题的具体措施。要求:问题明确、措施得当、具有针对性。分条作答,不超过 300 字。(分数:15.00)_

    2、3.假如你是 W 市市政府的一名工作人员,依据“给定资料 2”,就资料所反映的主要问题写一份调查报告,供上级领导决策时参考。要求:1对调查报告的内容要点作提纲契领地陈述。2内容全面,条理清晰,语言简洁。3不超过 400 字。(分数:25.00)_4.请结合给定资料,以“勤政为民”为主题,写一篇议论文。要求:1主旨明确,内容充实,论述深刻。2结构完整,条理清晰,语言流畅。3字数 8001000 字。(分数:40.00)_江苏省申论 A 类-5 答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、注意事项(总题数:0,分数:0.00)二、给定资料(总题数:0,分数:0.00)三、1“平平安安占

    3、位子,忙忙碌碌装样子,疲(总题数:0,分数:0.00)四、申论要求(总题数:4,分数:100.00)1.结合“给定资料 35”,请概括导致政府部门出现庸官、懒官的主要原因。要求:全面,准确,有条理,不超过 300 字。(分数:20.00)_正确答案:(主要原因包括主观原因和客观原因。主观原因是党员干部缺少责任意识和危机意识,尤其是领导干部本身存在“慵、懒、散”的作风,消极落实“治庸”要求,导致制度成摆设,“治庸”走形式,无法取得实效。客观原因包括:一、竞争“短缺”,动力不足。领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性,未形成竞争择优的管理机制。二、问责“短路”,压力不大。问责制度不健全,问责惩罚太

    4、轻,问责手段不强硬,威慑力不强;执行不力,庸官、懒官受不到惩处。三、考评“短腿”,活力不强。考核方式模糊,缺少明确规则。四、监督机制不健全,公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力,诉求渠道不畅通,干部没有压力和敬畏之心。)解析:2.根据“给定资料 6”中揭示的问题,参考“给定资料 68”,请你提出解决问题的具体措施。要求:问题明确、措施得当、具有针对性。分条作答,不超过 300 字。(分数:15.00)_正确答案:(“太平官”党性不纯、从政观念不正,追求个人利益,损害党和政府形象,危害群众和国家利益。因此,应采取以下措施:加强思想作风建设,增强党性。通过组织听党课等多种形式,

    5、加强党员干部的思想作风建设,树立正确的从政观念,为人民服务。推进效能、纪律和法律建设,增强约束性。通过批评教育等形式,推进党员干部的效能建设,情节严重的应受到相应的行政处分;对违反纪律的,追究纪律责任;加强法律建设,对严重违法行为追究法律责任。推进制度建设,加强内外部监管。健全党员干部的选拔机制,打击投机入选行为,严惩选拔过程中的腐败行为:加强外部监督制度建设,通过社会监督、舆论监督等形式防止出现监管的缺位和失查。)解析:3.假如你是 W 市市政府的一名工作人员,依据“给定资料 2”,就资料所反映的主要问题写一份调查报告,供上级领导决策时参考。要求:1对调查报告的内容要点作提纲契领地陈述。2内

    6、容全面,条理清晰,语言简洁。3不超过 400 字。(分数:25.00)_正确答案:(目前,我市政府部门工作人员存在得过且过,创新能力不强,不作为、慢作为、乱作为,纪律涣散等庸懒散不良现象,直接间接导致了我市投资环境恶劣、规模以上生产总值偏低,数次与“文明城市”失之交臂等后果,给我市的经济社会发展带来了不良影响,严重损害了政府的形象和群众的利益。造成“庸懒散”的原因在于:党员干部自律意识不强,责任意识淡薄;问责机制、监督机制不健全,党员干部考核制度不完善,缺少治庸长效机制。鉴于此,我市应逐步建立完善治庸各项制度,加大治理“庸懒散”的力度。完善内部管理,建立考勤制度,完善考核制度,加强内部自查。健

    7、全外部监管监督机制,创立“治庸办”,与媒体合作加强暗访工作;完善问责机制,建立纵到底、横到边的责任体系,落实领导责任;开通“治庸”投诉热线,接受群众监督举报;建章立制,实现治理的常态化、制度化、持久化。在完善制度的同时,还应加大执行力度,对庸官、懒官要严厉惩处。)解析:4.请结合给定资料,以“勤政为民”为主题,写一篇议论文。要求:1主旨明确,内容充实,论述深刻。2结构完整,条理清晰,语言流畅。3字数 8001000 字。(分数:40.00)_正确答案:(参考例文 为官以勤为先加强制度建设净化干部庸懒之风韩愈有句名言,“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”。万历皇帝怠政二十余载,官员“庸散懒”之风盛

    8、行,朝政混乱,国家动乱,人民苦不堪言,致使明王朝走向衰败。康熙皇帝勤政爱民,完善国家制度,加强官员管理,官员勤政蔚然成风,奠定了康乾盛世的基础。由此可见,庸政懒政致使国家灭亡,善政勤政促使国家兴盛。新中国成立六十多年以来,党领导人民群众创造了巨大辉煌,政治、经济、文化和社会各个领域建设都取得了巨大成就,这一切都是党和政府思想与实践共勤的结果。党的十七届四中全会提出要“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”,进一步明确了党和政府加强干部勤政建设的要求,为促进干部作风建设指明了方向。近年来,我国在治理庸政懒政方面取得了巨大成绩,同时,我们还应看到,部分官员庸政懒政现象仍然比较严重,“不作为、

    9、懒作为、乱作为”比比皆是。部分官员办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸,懒官当道、庸官盛行、思想麻痹;缺乏责任心、同情心,“门难进、脸难看、话难听、事难办”等服务态度差、办事效率低的问题普遍存在这一切都严重损害了党和政府的形象,影响了群众的切身利益,因此,推动干部队伍勤政建设势在必行。以勤政体制机制建设为抓手,治理“庸懒散”。目前我国治理庸政懒政没有建立起长效机制,问责机制不健全,问责流于形式,同时治理庸政懒政基本上采取上级监督下级的方式,缺乏公众监督,无法取信于民,无法真正取得实效。因此,要引入竞争机制,加强领导干部选拔任用方式的民主性和科学性,形成竞争择优的管理机制,特别是真正做到干部能上能下,增强干部勤政的动力;实行有效的问责制度,增加压力,倒逼干部积极进取、勤于工作,治理“隐性失职”行为;明确细化考评方式,增强干部勤政的活力。同时,完善公开制度,给予公众时领导干部的任命、升迁乃至考核、评价的实质性监督权力,畅通监督诉求渠道,增强干部的危机感、责任感。“勤政虽疲尤酣。”党员干部要始终坚守为人民服务的宗旨,始终把执政为民的理念贯彻到具体的工作当中,树立起正确的人生观、价值观和世界观,真正实现胡锦涛总书记的“党员领导干部要勤政为民,鞠躬尽瘁”殷切期盼。)解析:


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