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    【公务员类职业资格】国家公务员面试(自我认知类与职位匹配类)历年真题试卷汇编4及答案解析.doc

    • 资源ID:1300177       资源大小:30KB        全文页数:3页
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    【公务员类职业资格】国家公务员面试(自我认知类与职位匹配类)历年真题试卷汇编4及答案解析.doc

    1、国家公务员面试(自我认知类与职位匹配类)历年真题试卷汇编 4及答案解析(总分:10.00,做题时间:90 分钟)1.年轻同志由于某些原因,引起群众不满意,你有什么建议?(分数:2.00)_2.你是公务员。基层单位通过网络向你提了很多意见,你怎么办?(分数:2.00)_3.经过今天的面试,我们认为你的题目答得比较混乱,没有逻辑。既没有体现出原则也没有体现出灵活性。你有什么想说的?(分数:2.00)_4.在审计过程中,对方经理不配合。拒绝提供重要会议记录。你怎么处理?(分数:2.00)_5.公司现在有了新设备,产品的产量和类别大大提高,作为质检人员。你会怎么做?(分数:2.00)_国家公务员面试(

    2、自我认知类与职位匹配类)历年真题试卷汇编 4答案解析(总分:10.00,做题时间:90 分钟)1.年轻同志由于某些原因,引起群众不满意,你有什么建议?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:我认为,年轻的同志在工作过程中总会出现这样或那样的问题,甚至是犯一些比较严重的错误。遇到问题不要紧,关键是看如何去妥善地解决这些问题。当遇到群众不满意的时候,我认为,当事人首先应当根据群众的意见,反思自己身上是否确实存在这些问题。有则改之,即使没有也要考虑为什么会给群众留下这样的印象。 其次,带着解决方案与群众进行沟通,消除彼此之间的误会和偏见。最后,要总结经验教训,避免再次出现类似的问题。)解析:解析:

    3、本题主要考察了考生对职业发展的认知程度,同时,考察了考生处理问题的方法及态度。作为公务员,我们的宗旨是全心全意为人民服务,让群众放心、满意。当群众对我们产生误解的时候,肯定是我们的做法有一些不足,因此,要客观地分析自身存在的缺点、问题,在此基础上加以解决。2.你是公务员。基层单位通过网络向你提了很多意见,你怎么办?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:当我收到基层单位通过网络提出的意见时,首先会仔细阅读相关意见,思考这些意见的合理性,并且与部门内其他同事沟通。 其次,根据我们得出的结论,同样通过网络及时反馈。要重视基层的呼声,争取在最短的时间内给予恰当的答复。 之后,在实际工作中,对确实存

    4、在的问题进行改进,对不存在的问题也要引以为戒,确保以后不会发生。 过一段时间后,再次与该基层单位的同志进行沟通,检验新举措的实施效果,共同进步。)解析:解析:本题在考察考生是否具备成为一名公务人员的基本素养的同时,考察了考生处理下级反馈意见的组织、协调能力。考生在回答本题时,需要注意以下要点:那就是,题干中设置的网络反馈这一环节,只是个烟幕弹,它和通过电话反馈或者当面反馈没有太大的区别。考生需要重点考虑如何处理基层反馈这一核心。问题。3.经过今天的面试,我们认为你的题目答得比较混乱,没有逻辑。既没有体现出原则也没有体现出灵活性。你有什么想说的?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:首先,我

    5、个人对自己今天在考场上的表现还是基本满意的,可能没有给出考官心目中的答案,但是这已经是在我的知识结构条件下,我能够回答出的最佳答案了。 其次,在原则性方面,我觉得自己还是具有较强的原则性的,有明辨是非对错的能力,经过数年来学校、家庭与社会的教育,我形成了较为完整的世界观、人生观以及价值观。但是在表述过程中,可能存在一些缺陷,措辞不是很得体,所以给考官留下了这种印象。 另外,就是逻辑性的问题。今天来参加这次考试确实是有些紧张的,在回答过程中有一些慌乱,回答的顺序就颠倒了这点我确实需要改进,锻炼自己的临场应变能力。)解析:解析:本题主要是在考察考生对于自身能力的认知水平,以及随机应变的分析能力。这

    6、类面试题目的设置,主要是在考察考生的心理素质,面对考官的提问时,考生稳定情绪,继续保持答题状态是很重要的。4.在审计过程中,对方经理不配合。拒绝提供重要会议记录。你怎么处理?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:在审计过程中,如果我遇到对方经理不配合,拒绝提供重要会议记录的情况,我会尽量进行劝说,希望其能够积极配合我们的工作。 如果该经理无动于衷,我会将国家相关规定向其进行讲解,让其明白自己的权利和义务,以及如果违反规定要受到的相应惩处。 如果该经理还是不为所动,我会按照法定程序办事,将此事提交相关部门进行处理,同时,继续开展其他目前能够完成的工作,等待进一步的结果。)解析:解析:本题主要

    7、考察考生对自己所报考的岗位是否有充分的认识,是否了解该岗位的基本办事流程。同时,也考察了考生的沟通、协调能力。任何工作岗位都有明确的工作标准和流程,而且有一些是受到法律保护、有明文规定的。在处理此类问题时,首先要本着沟通、协调的原则进行交涉,但在沟通无效时,有必要采取强硬手段,通过法律手段规范企业行为,树立行政执法公正、公开的形象,警示其他企业。5.公司现在有了新设备,产品的产量和类别大大提高,作为质检人员。你会怎么做?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:如果我是这名公司的质检人员,在得知公司要使用新设备之初就会及时与产品、技术部门进行沟通,与其协商新投产产品的质检要求,包括具体指标参数

    8、的确认。在确认标准后,我会根据新增产品的数量及类别确认工作强度,考虑是否要申请增加人手,增加多少名合适。 在设备投产初期,我会根据已经讨论过的标准进行检测,通过一段时间的实践检测产品的通过率,并及时向相关部门进行反馈,对已有计划进一步确认或调整。同时,确定人员安排情况。 最后,在流程、标准确认后,就要严格按照计划开展工作,按部就班地完成新一轮的工作内容。 以上便是我对该项工作的一些理解,回答完毕,谢谢。)解析:解析:本道试题重点考察考生是否能够胜任质检岗位工作需求,同时考察了考生对质检岗位的了解、认知程度。在回答本题时,考生要把握以下几点:首先,对于新品类的产品,公司肯定没有既定的检测标准,因此,先要确认检测标准,之后,随着数量的扩张,必然涉及人手分配问题,因此,也要考虑是否需要增加人手。但是在设备正式投产之前,这一切都是预期构想,设备投产后,需要根据实际情况进行调整。在计划确定后,就是严格实施的问题了。把握以上要点,考生便能够很好地回答这道试题了。


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