1、2012 年北京市公选党群类处级领导干部笔试及答案解析 (总分： 80.00，做题时间： 150 分钟 ) 一、案例分析 (总题数： 3，分数： 40.00) 1.小杜作为某中心行政部主任，在与直接领导行政部的中心主任和副主任的处事过程中，两位上级领导风格不同，行政部主任工作中不给直接意见，总觉得小杜事事都汇报，不能自己做主，但当小杜自认为是小事时自行处理时，主任又觉得小杜不向自己汇报自作主张；中心副主任老李为人随和，愿意倾听下属意见，但遇到难题总是推诱，自己不出面。 问题：小杜如何处理好与两位不同风格领导的关系，在今后 的工作中如何顺利开展工作 ?（分数： 10.00） _ 2.小杜升任行政
2、部主任后，遇到单位搬迁，由其部门牵头负责，人手紧，任务重，但部门只有四人，一人还正修产假，行政部编制六人，小杜希望将下属分中心小帅调至行政部工作，小帅有从事行政工作的经历。 问题：写一篇请示将小帅调至行政部。 (150 字 )（分数： 10.00） _ 3行政部副主任 80 后李启明，工作热情，但是喜欢自我表现，在收到小杜批评时，李启明嘴上不说心里不高兴。一次，小杜休假期间，李启明针对中心一个还处于研究阶段的科研项目，擅自接受媒体采访时夸大其词，将项目说成已经实施并取得了重要成果，经媒体报道后引起社会强烈反响。小杜得知此事后，立即停止休假，返回单位。 问题：（分数： 20.00） (1).(1
3、)领导让小杜 处理此事件，小杜该怎么处理此事；（分数： 10.00） _ (2).(2)小杜给副主任发一封电子邮件指出其存在的问题，并帮他改正。 (200 字 )（分数： 10.00） _ 作文 3. 近年来，群团工作创新力不强，组织建设软弱涣散等问题逐渐暴露出来。 结合报考职位，分析说明存在的问题，如何开展好这一工作。写一篇 1000 字左右的文章。（分数： 40.00） _ 2012 年北京市公选党群类处级领导干部笔试答案解析 (总分： 80.00，做题时间： 150 分钟 ) 一、案例分析 (总题数： 3，分数： 40.00) 1.小杜作为某中心行政部主任，在与直接领导行政部的中心主任和
4、副主任的处事过程中，两位上级领导风格不同，行政部主任工作中不给直接意见，总觉得小杜事事都汇报，不能自己做主，但当小杜自认为是小事时自行处理时，主任又觉得小杜不向自己汇报自作主张；中心副主任老李为人随和，愿意倾听下属意见，但遇到难题总是推诱，自己不出面。 问题：小杜如何处理好与两位不同风格领导的关系，在今后的工作中如何顺利开展工作 ?（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 每个人都有自己的脾气性格，小杜要处理好与两位不同风格领导的关系，保证将来工作的顺利进行，需要做好以下几点： 针对行政部主任的风格，小杜应该以做好工作为原则，如果自己能处理好的工作，应该将处理好的工作整理好，统一汇报结果。副
5、主任老李愿意倾听意见，小杜可以向他请教如何做好工作，认真把工作做好。 ) 解析： 2.小杜升任行政部主任后，遇到单位搬迁，由其部门牵头负责，人手紧，任务重，但部门只有四人，一人还正修产 假，行政部编制六人，小杜希望将下属分中心小帅调至行政部工作，小帅有从事行政工作的经历。 问题：写一篇请示将小帅调至行政部。 (150 字 )（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 关于调入小帅同志的请示 XXX： 我部门因负责单位拆迁事宜，人手紧缺，任务重。为加强我部建设，请求调工作人员。经我部门研究，拟调小帅同志到我部门工作。小帅，男， XX 年 XX 月出生，大学学历，现任行政部下属分中心科员。 妥否，
6、请审批。 行政部 2012 年 9 月 8 日 ) 解析： 3行政部副主任 80 后李启明，工作热情，但是喜欢自我表现，在收到小杜批评时，李启明嘴上不说心里不高兴。一次，小杜休假期间，李启明针对中心一个还处于研究阶段的科研项目，擅自接受媒体采访时夸大其词，将项目说成已经实施并取得了重要成果，经媒体报道后引起社会强烈反响。小杜得知此事后，立即停止休假，返回单位。 问题：（分数： 20.00） (1).(1)领导让小杜处理此事件，小杜该怎么处理此事；（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 由于副主任李启明夸大其词，造成社会强烈反响，小杜应该通过媒体，澄清事实真相，告知群众由于副主任不了解项目进
7、展情况，所以说法不符。同时要向社会告知项目的进展情况，在论证可行性以后实施的时候，会再次向社会公布。 ) 解析： (2).(2)小杜给 副主任发一封电子邮件指出其存在的问题，并帮他改正。 (200 字 )（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 启明：我想就最近一段时间的工作和你谈谈，我们的工作是面向社会群众的，每一次举措都得考虑到社会反响，所以这要求我们必须言行谨慎。作为 80 后，你工作热情，所以很快就升为副主任，这是让很多人羡慕的。不过工作中也存在一些不足，可能因为年轻， 不够沉稳，相信在以后的工作中，你会不断成熟，以后我们多多交流，共同把工作做好。 ) 解析： 作文 3. 近年来，群
8、团工作创新力不强，组织建设软弱涣散等问题逐渐暴露出来。 结合报考职位，分析说明存在的问题，如何开展好这一工作。写一篇 1000 字左右的文章。（分数： 40.00） _ 正确答案： ( 求真务实努力开创群固工作新局面 工、青、妇等 群团组织是党开展群众工作的重要力量，也是党联系群众的桥梁和纽带。群团参与社会管理与创新是适应新时期新形势的客观需要，是促进社会和谐发展的必然要求，是构建科学社会管理体系的重要内容。 群团工作在开展过程中，也暴露出几个重要的问题，一是创新力不强，一是组织建设软弱瘫痪。如何克服这些问题，保证群团工作顺利进行，是当前群固工作首先要考虑解决的首要任务。 在创新方面，一是耍创
9、新工作思路。做好制度创新和管理创新，群固组织要进行制度创新，通过新、活、好的制度，促进工作内容从虚到实的转变，促进工作目标从软指标到硬任务的转变 。群团组织要加强社会管理创新，不断提升广大职工、团员、妇女的整体素质，推进各项工作取得新突破。 二是要创新工作举措。群团组织建设不仅要紧跟党建步伐，更要牢固树立创新意识，先党建而行，在理念上、形式上、方法上先行先试，为基层党建创新提供经验参考，通过创新工作举措，进一步提高群团组织的战斗力。 在组织建设方面，一是要坚持以党建带工建、带团建、带妇建。群团组织要积极争取党委政府的领导和支持，自觉地将群团组织建设纳入组织建设规为 3 之中，按照党的要求和杜区
10、建设与发展的实际需要，依靠党组织解决好社区群团建设中遇到的实际 问题。真正做到：哪里有党的组织，哪里就有工会、共青团、妇联活跃的身影；哪里有群团组织活跃的身影，哪里就有党的正确指引和领导。 二是要建立健全组织，创新社区群团工作领导协调机制。要巩固和加强街道现有群团组织，在社区普遍建立工会、固支部 (总支 )、妇联等群团组织。以社区为依托，采取灵活多样的方式，推动私营和个体经济领域中的群团组织建设和群团工作的开展。围绕社区工作中心开展丰富多彩的活动，不断增强自身活力。以街道群团组织为核心，联合辖区内不同单位、部门、行业的群团组织，建立协作型的社区群团工作委员会，协调、组织辖区 内各级各类群团组织
11、参与杜区建设。在团员青年、妇女、企业职工集中的地方和行业建立社区群团活动组织。成立松散联谊型的社区群固组织，在条件成熟时再建立群固组织。进一步突破条块分割的壁垒，加强社区内群团组织的横向联合与协作，不断延伸工作手臂，形成纵向到底、横向到达、跨行业、跨部门、跨组织层次的区域性联合的群团工作领导协调机制。 三是要建设一支高素质的社区群团组织干部队伍。要从杜区建设事业的要求和群团工作需要出发，积极做好社区群团组织干部的选拔配备工作，把那些思想政治素质好，科学文化水平高，能够扎实工作，热爱群团工作 的优秀人才选派到社区群固工作岗位上来。 社区群团组织建设能够有效弥补由计划经济向市场经济体制转轨过程中出现的群团工作的空白地带，扩大群团工作的覆盖面，增强群团组织的生命力和影响力，达到全面服务社区、服务团员青年、妇女、企业职工的目的。只有抓好社区群固组织建设，努力提高群团工作创新力，群团工作才能开创出一个新的局面。 ) 解析：
