1、全国自考法学类劳动法（劳动保障监察制度、劳动法律责任）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 行使劳动保障监察的主体是_。2 劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的_。3 劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有_、_、_。4 根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法” 指_。5 根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开” 是指_。6 我国的劳动保障监察条例颁布于_。7 劳动保障监察机构一般设置在_。8 劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳
2、动保障监察应当履行的四项职责，主要有_、_、_、_。9 专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经_审核，报_批准。10 兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经_进行审核，报_批准。11 我国劳动监察员的考核验证周期为_。12 (2012 年 4 月) 关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有_。13 我国劳动保障监察条例确定的几种管辖形式包括_、_、_、_。14 用人单位的“ 用工所在地 ”是指_。15 用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向_公布。16 劳动保障行政部门
3、对违反劳动保障法律的行为的凋查，应当自立案之日起_个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长_个工作日。17 劳动保障监察员进行调查、检查时_、_、_、_。18 我国劳动法律责仟形式包括_。19 行政法律责任中的行政处罚的形式有_、_、_、_。20 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门_、_、_。21 可享受带薪年休假的有在_。22 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应_。23 用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间的和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款_以下的标准处
4、罚?24 根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门_、_、_。25 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准_的赔偿金。26 劳务派遣中被派遣劳动者权益受到损害的，由_。27 劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，_。28 个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的_。29 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以_。30 用人单位不办理社会保险登记的_、_、_。31 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额_以上_以下的罚款。32 (2012 年 4 月) 劳动者有下列行为却
5、不应承担劳动法律责仟的是_。33 自用之日起超过 1 个月不满 1 年，劳动者不用人单位订立书面劳动合同的_。34 劳动者欲解除劳动合同应当提前_以书面形式通知用人单位。二、名词解释35 劳动保障监察36 劳动保障监察管辖37 劳动法律责任38 行政处分39 作为劳动法律责任形式的刑事法律责任三、简答题40 劳动保障监察的基本原则。41 我国劳动监察员管理办法对劳动监察员的任职条件的规定。42 劳动保障监察的形式。43 简述劳动法律责任的要素。44 简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。45 简述劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系造成损失的法律责任。四、论述题46 试
6、述用人单位违反我国礼会保险法的行为及处理。全国自考法学类劳动法（劳动保障监察制度、劳动法律责任）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 劳动行政主管部门【知识模块】 劳动保障监察制度2 【正确答案】 专门性【知识模块】 劳动保障监察制度3 【正确答案】 法定性、行政性、专门性【知识模块】 劳动保障监察制度4 【正确答案】 实体法和程序法【知识模块】 劳动保障监察制度5 【正确答案】 向社会公开【知识模块】 劳动保障监察制度6 【正确答案】 2004 年 11 月 1 日【知识模块】 劳动保障监察制度7 【正确答案】 各级劳动行政部门【知识模块】 劳动保障监察制度8 【正确答案】 宣
7、传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为【知识模块】 劳动保障监察制度9 【正确答案】 同级人事机构、劳动行政部门领导【知识模块】 劳动保障监察制度10 【正确答案】 同级劳动监察机构和人事管理机构、劳动行政部门领导【知识模块】 劳动保障监察制度11 【正确答案】 3 年【知识模块】 劳动保障监察制度12 【正确答案】 应会同专职监察员进行对用人单位的处罚【知识模块】 劳动保障监察制度13 【正确答案】 地域管辖、级别管辖、指定管
8、辖、移送管辖【知识模块】 劳动保障监察制度14 【正确答案】 用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为【知识模块】 劳动保障监察制度15 【正确答案】 社会【知识模块】 劳动保障监察制度16 【正确答案】 60、30【知识模块】 劳动保障监察制度17 【正确答案】 不得少于 2 人、应当佩戴劳动保障监察标志、应当出示劳动保障监察证件、若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避【知识模块】 劳动保障监察制度18 【正确答案】 行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任【知识模块】 劳动法律责任19 【正确答案】 罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照【
9、知识模块】 劳动法律责任20 【正确答案】 给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；吊销营业执照【知识模块】 劳动法律责任21 【正确答案】 公司入职一年半的职工、已在某部门工作几十年的老干部【知识模块】 劳动法律责任22 【正确答案】 由劳动行政部门责令改正，给予警告【知识模块】 劳动法律责任23 【正确答案】 3000 元【知识模块】 劳动法律责任24 【正确答案】 责令用人单位安置和赔偿、进行行政处罚、给予行政处分【知识模块】 劳动法律责任25 【正确答案】 2 倍【知识模块】 劳动法律责任26 【正确答案】 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【知识模块】 劳动法律
10、责任27 【正确答案】 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【知识模块】 劳动法律责任28 【正确答案】 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任【知识模块】 劳动法律责任29 【正确答案】 向人民法院提起诉讼【知识模块】 劳动法律责任30 【正确答案】 由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款【知识模块】 劳动法律责任31 【正确答案】 2 倍、5 倍【知识模块】 劳动法律责任32 【正确答案】 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
11、【知识模块】 劳动法律责任33 【正确答案】 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系【知识模块】 劳动法律责任34 【正确答案】 30 日【知识模块】 劳动法律责任二、名词解释35 【正确答案】 劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。【知识模块】 劳动保障监察制度36 【正确答案】 劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。【知识模块】 劳动保障监察制度
12、37 【正确答案】 劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。【知识模块】 劳动法律责任38 【正确答案】 行政处分是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。【知识模块】 劳动法律责任39 【正确答案】 作为劳动法律责任形式的刑事法律责任是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。【知识模块】 劳动法律责任三、简答题40 【正确答案】 (1)重在保护劳动者权益的原则。(2)合法原则。(3)公开原则。(4)公正原则。(5)高效、便民原则。(6)教育
13、与处罚相结合原则。(7)保障行政相对人权利原则。(8)监察执法与社会监督相结合的原则。【知识模块】 劳动保障监察制度41 【正确答案】 (1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策；(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁；(4)在劳动行政部门从事劳动行政业务丁作 3 年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。【知识模块】 劳动保障监察制度42 【正确答案】 (1)日常巡视检查。(2)书面材料审查。(3)专项检查。(4)对举报和投诉的杏处。(5)应急预案制度。(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。【知识模块】 劳动保障监察
14、制度43 【正确答案】 劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。 (4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。【知识模块】 劳动法律责任44 【正确答案】 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元
15、以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款：(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(4)安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(5)女职工生育享受产假少于 90 天的；(6)安排女职工在哺乳未满 l 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(7)安排未成年工从事
16、矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(8)未对未成年工定期进行健康检查的。【知识模块】 劳动法律责任45 【正确答案】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者承担直接赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按反不正当竞争法第 20 条的规定执行。【知识模块】 劳动法律责任四、论述题46 【正确答案】 (1)用人单位不办理社会保险登记的行为及处理。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保
17、险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。(2)用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的行为及处理。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(3)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为及处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 l 倍以上 3 倍以下的罚款。(4)骗取社会保险待遇的行为及处理。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。【知识模块】 劳动法律责任
