1、2016 年 10 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 下列不属于劳动法规定的劳动权的是 ( )（A）劳动者取得劳动报酬的权利（B）劳动者对所在单位领导的批评权（C）劳动者的结社权（D）劳动者接受职业技能培训的权利2 依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 ( )（A）劳动者接到用人单位的录用通知书之日（B）劳动者与用人单位签订劳动合同之日（C）试用期届满之日（D）用人单位用工之日3 劳动者甲与某公司签订了为期 2 年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 ( )（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个
2、月（D）6 个月4 下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 ( )（A）经理实行不定时工时制，也需要申报审批（B）实行不定时工时制不能进行考勤（C）实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为（D）实行不定时工时制，不存在加班问题5 仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 ( )（A）自组成仲裁庭之日起 30 天内（B）自受理仲裁申请之日起 60 天内（C）自当事人申请仲裁之日起 90 天内（D）自当事人申请仲裁之日起 120 天内6 刘某 2014 年 3 月 10 日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于 2014 年 6 月 21 日解除劳动合同，但自动门公司
3、未支付刘某 2014 年 5 月 1日至 6 月 21 日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 ( )（A）刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续（B）刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金（C）刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法（D）自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 ( )（A）支付经济补偿金（B）支付赔偿金（C）支付违约金（D）支付
4、经济补偿金和赔偿金8 2013 年 4 月 29 日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为 9 级。2014 年 4 月 3 日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是 ( )（A）李某可以要求保留劳动关系（B）李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇（C）李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金（D）李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9 下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是 ( )（A）依法签订的集体合同对企业和企
5、业全体职工具有约束力（B）集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过（C）集体合同签订后应报送劳动行政部门批准（D）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效10 隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工 2000 多人。隋女士2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪 3000 元，提成部分按照公司规定执行” 。2014 年 11 月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的 12 名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是 ( )（A）某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员（B）隋女士有权要求某国际旅游公司支付
6、5 个月的经济补偿金（C）隋女士有权要求某国际旅游公司支付 10 个月的赔偿金（D）隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月 3000 元11 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是 ( )（A）住院伙食补助费（B）到统筹地区以外就医的交通食宿费（C）劳动能力鉴定费（D）五级伤残职工按月领取的伤残津贴12 下列不属于劳动保障监察基本属性的是 ( )（A）公益性（B）行政性（C）法定性（D）专门性13 2013 年 11 月 10 日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自 2013 年 10 月 17 日起至 2016年 10
7、月 16 日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定：合同违约赔偿金为 5000 元。2014 年 4 月 18 日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是 ( )（A）劳动合同书中违约赔偿金 5000 元的约定，对张某无效（B） 劳动合同书中违约赔偿金 5000 元的约定，对某汽车部件公司无效（C）某汽车部件公司在用工 1 个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定（D）张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14 下列关于失业保险的
8、说法，错误的是 ( )（A）失业保险适用于非自愿性失业的劳动者（B）失业保险待遇水平低于最低工资水平（C）有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例（D）领取失业保险金的最长期限为 18 个月 15 下列不属于我国社会保险基金监督体系的是 ( )（A）司法监督（B）行政监督（C）人大监督（D）社会监督16 下列关于劳动仲裁的说法，错误的是 ( )（A）劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言（B）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年（C）劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立（D）劳动者申请先予执行，必须提供担保 17 2015 年 3 月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼
9、程序，下列选项正确的是 ( )（A）法院受理后应当适用小额诉讼程序处理（B）法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理（C）法院受理后不能适用小额诉讼程序处理（D）餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18 下列关于年休假的说法，正确的是 ( )（A）年休假最多 15 天（B）国家法定休假日、休息日计人年休假的假期（C）职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准（D）年休假不可以跨年度安排19 姚某在物业公司任某社区门卫，工作了 20 多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚 10 时至次日凌晨 6 时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列
10、说法正确的是 ( )（A）物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为（B）姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴（C）姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资（D）双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的 20 李某担任某酒店项目经理，双方于 2014 年 1 月 31 日签订了协商解除劳动合同协议书，约定：劳动合同于 2014 年 1 月 31 日解除，酒店于 2014 年 2 月 15 日前向李某支付各类款项 9 万余元。酒店实际支付约定款项的时间是 2 月 28 日。对此，下列判断错误的是 ( )（A）酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议（B）酒店
11、虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示（C）协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效（D）李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题21 对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是 ( )（A）工会认为该决定不适当的，有权提出意见（B）工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定（C）被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（D）被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22 常某是 Y 劳务派遣公司派遣至 Q 食品公司的员工，在 201 5 年 1
12、 月 9 日下班途中遭遇车祸，经鉴定为 7 级伤残。常某要求 Y 劳务派遣公司、 Q 食品公司向其支付工伤待遇。Y 劳务派遣公司以劳务派遣协议 约定由 Q 公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q 食品公司则认为常某与 Y 劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是 ( )（A）Y 劳务派遣公司属于用人单位，而 Q 食品公司则属于用工单位（B）常某的社会保险应由其用人单位 Y 劳务派遣公司为其缴纳（C）因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由 Y 劳务派遣公司承担（D）Q 食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23 宋某系某职业技术学院在籍学生，自 20
13、15 年 1 月 3 日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015 年 4 月 23 日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是 ( )（A）宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工（B）宋某参加学院安排的实习，不视为就业（C）宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇（D）宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24 关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是 ( )（A）用人单位按照职工工资总额的 6左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费（B）用人单位按照不超过企业工资总额的 20，缴纳养老保险（C）用人单位按照本单位职工工资总额，根据社
14、保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率（D）用人单位按照本单位职工工资总额的 3，缴纳失业保险费25 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是 ( )（A）规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等（B）规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商（C）规章制度的内容不违反法律、法规（D）涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26 下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是 ( )（A）一裁终局只是对用人单位的限制（B）一裁终局对劳动者不适用（C）一裁终局适用于所有劳动争议类型（D）一裁终局的案件没有规定对用人单位的
15、司法救济27 霍某系某超市员工，2014 年 1 月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015 年 4 月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是 ( )（A）霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件（B）霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同（C）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务（D）超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金2
16、8 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合劳动法规定的有 ( )（A）年龄在 25 周岁以上（B）合同试用期为 9 个月（C）必须签订 3 年的劳动合同（D）一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是 ( )（A）辅助性岗位（B）临时性岗位（C）替代性岗位（D）流动性强的岗位30 下列法律、法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是 ( )（A）职业病防治法安全生产法（B）国务院发布的劳动安全卫生法规（C）有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准（D）职业安全与工作环境公约三、名词解释31 集体合同32 劳动者33 工资集体协商34 安全生产责任制度
17、四、简答题35 简述劳动安全卫生立法的作用。36 简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。37 简述劳动保障监察的形式。五、论述题38 论述劳动争议处理的原则。六、案例分析题39 王某于 2014 年 5 月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015 年 1 月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由
18、，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位?为什么?(2)公司解除王某的劳动合同是否合法? 为什么?40 韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014 年 8 月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗 20 多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定 “伤残责任自负”条款是否有效 ?为什么?(2)韩某能否认定为工伤? 为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?2016 年 10 月全国自
19、考法学类（劳动法）真题试卷答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权。B 项不属于劳动者的劳动权，因此应选 B 项。2 【正确答案】 D3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第 19 条规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。依据题意，本题应选 B 项。4 【正
20、确答案】 B5 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 43 条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本题应选 B 项。6 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法第 50 条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
21、有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，刘某没有按照约定办理工作交接手续，用人单位可以暂时不支付经济补偿金，但这并不影响用人单位对劳动者支付劳动报酬和转移社会保险关系的义务。不管刘某是否办理工作交接手续，用人单位都应当按时足额发放刘某工资报酬，并在解除劳动合同时起 15 日内为其办理社会保险转移手续，否则，公司要承担相应的法律责任。7 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第 48 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
22、履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 47 条规定支付赔偿金。8 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 38 条第 3 项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第 46 条第 1 项规定，劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据我国社会保险法的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇。综上，A 、B 、C 项表述正确，D 项表述错误。9 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代
23、表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的 10 日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续并进行合法性审查，劳动行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体公司合同或专项集体合同即行生效。因此 C 项说法错误。10 【正确答案】 C【试题解析】 经济性裁员是指因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。本题是隋女士所在业务部被公司解散，而不是经济性裁
24、员，因此 A 项说法错误。劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。本案不涉及上述情形，因此 B 项说法错误。劳动合同解除的经济赔偿，是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定，所应支付给受损害方的赔偿金。劳动合同法第 48 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 47 条规定的 2 倍支付赔偿金。劳动合同法第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
25、每满 1 年支付 1 个月的工资的标准向劳动者支付，6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。这里的“工资”包括员工的底薪和提成。据此，C 项表述正确，D 项表述错误。11 【正确答案】 D【试题解析】 社会保险法第 39 条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。12 【正确答案】 A13 【正确答案】 B14 【正确答案】 D【试题解析】 我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为 24 个月。15 【正确答案】 A16 【正确答案】 D【
26、试题解析】 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。因此 D 项说法错误。17 【正确答案】 B【试题解析】 对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼。这体现了法律的倾斜保护。追索劳动报酬的诉讼，法院可以适用小额诉讼程序处理，因此，本题只有 B 项表述正确。18 【正确答案】 A【试题解析】 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在 1 个年度内可以集中安排，
27、也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。只有 A 项说法正确。19 【正确答案】 B【试题解析】 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，如果在自用工之日起 1个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。姚某工作了 20 多天，还不到 1 个月，即 A、C 两项说法错误。姚某长期夜间工作，物业公司应当另行支付夜间津贴，但是夜间津贴是剔除在最低工资之外的。故选 B 项。20 【正确答案】 A二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 工会法第 21 条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业
28、单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是工会不可以代表职工提起诉讼。因此 A、B、C 三项说法正确。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。我国劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害
29、时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。社会保险法第 4 条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。社会保险法第 33 条也规定，工伤保险的投保人为用人单位。故A、B、C、D 四项说法均正确。23 【正确答案】 A,B,D24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 失业保险条例第 6 条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 2缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资总额的 1缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。因此 D 项说法错误。25 【正确答案】 A,B,C,D26 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动争议调解仲
30、裁法第 47 条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议调解仲裁法第 48 条规定，劳动者对本法第 47 条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一裁终局是对用人单位而言的，救济的机会只赋予了劳动者，体现了法律的倾斜保护。因此 A、B 项说法正确，C 项说法错误。劳动争议调解仲裁法第 49 条规定，用人单位有证据证明本法第
31、 47 条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。因此 D 项说法也错误。27 【正确答案】 A,C【试题解析】 根据劳动合同法第 39 条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权即时解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。因此应选 A
32、、C 两项。28 【正确答案】 B,D【试题解析】 我国劳动法规定，试用期最长不得超过 6 个月。故 B 项不符合此规定。我国劳动法还规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效劳动合同，如规定女性劳动者在合同期内不得结婚或者生育。故 D 项也不符合。29 【正确答案】 A,B,C30 【正确答案】 A,B,C,D三、名词解释31 【正确答案】 是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。32 【正确答案】 是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源
33、的自然人。33 【正确答案】 是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。34 【正确答案】 是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理” 的安全生产方针和安全生产法律、法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。四、简答题35 【正确答案】 劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。36 【正确答案】 建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：(1)基本医疗保险
34、的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。(2)城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。(3)基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担。(4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。37 【正确答案】 劳动保障监察的形式主要表现为：(1)日常巡视检查。(2)书面材料审查。(3)专项检查。(4)对举报和投诉的查处。(5)应急预案制度。(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。五、论述题38 【正确答案】 劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳
35、动争议处理的原则主要为：(1)合法原则。(2)公正原则。(3)及时处理原则。(4)调解原则。(5)三方原则。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位。王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准，根据女职工禁忌劳动范围的规定，王某怀孕后不应再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。(2)公司解除王某的劳动合同不合法。王某不属于擅自离岗，王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期过后仍不理睬，属违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。40 【正确答案】 (1)劳动合同中规定“ 伤残责任自负” 条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。(2)韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。(3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。
