1、人力资源管理练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 下列 EVA 评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是（ ）。（A）评价目标（B）评价指标（C）评价方法（D）评价对象2 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（ ）。（A）1（B） 1.5（C） 2（D）33 张某在某企业已工作 25 年，其应享受的年休假天数为（ ）天。（A）5（B） 10（C） 15（D）204 某企业与李某同意签订为期 1 年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（ ）个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）45 下列必然引起劳
2、动合同终止的事由是（ ）。（A）劳动者失踪（B）劳动者被拘留（C）用人单位被申请破产（D）劳动者达到法定退休年龄6 下列受劳动合同法调整的人员是（ ）。（A）农业局张科长（B）法院王法官（C）保险公司李处长（D）武警赵队长7 人力资源的首要职能是（ ），（A）保持（B）激励（C）开发（D）获取8 在下列招聘程序中关键是（ ）。（A）招聘要求（B）招聘渠道（C）测评方法（D）正式录用9 喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于（ ）。（A）技术型（B）管理型（C）创造型（D）自由独立型10 个人绩效常用的评价方法是（ ）。（A）量表法（B）目标管理法（C）平衡计分卡（D）关键绩效
3、指标11 企业给员工的红利属于（ ）。（A）工资（B）绩效工资（C）成就工资（D）津贴12 劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的（ ）。（A）0.1（B） 0.2（C） 0.3（D）0.413 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的报酬。（A）1（B） 2（C） 3（D）414 根据职工带薪休假条例的规定，某员工已经工作 5 年，该员工可以享受年休假（ ）天。（A）2（B） 5（C） 10（D）1515 张某从 1995 年开始在甲公司上班，一直工作到 2008 年，2009 年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是（ ）。（A）张某必须
4、签订无固定期限劳动合同（B）用人单位可以选择签订劳动合同的类型（C）如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同（D）如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同16 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。（A）0.9（B） 0.8（C） 0.7（D）0.617 老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制的期限，该期限不能超过（ ）年。（A）1（B） 2（C） 3（D）418 孙小姐 2005 年 1 月 1 日到甲公司工作，2009 年 3 月 15 日因劳动合同到期而终止劳动关系，孙小姐每月工资为 2000 元，甲公司应当支付经济补偿金（ ）元。（A）2000（B） 800
5、0（C） 9000（D）10000二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 人力资源管理的目标包括（ ）。（A）提高企业的绩效（B）提高企业的影响（C）扩展人力资本（D）增强领导积极性20 影响人力资源规划的因素有（ ）。（A）组织目标的变化（B）企业人事制度的变化（C）产业结构的变化（D）员工积极性的变化21 刘某于 2008 年 1 月 1 日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009 年 2 月1 日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的
6、是（ ）。（A）甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的（B）甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的（C）甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理（D）甲公司和刘某可以随时解除劳动关系但应提前一月通知对方22 钱某与甲公司签订了一份期限为 3 年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为（ ）个月。（A）1（B） 3（C） 6（D）823 小李是甲公司的员工，2009 年 3 月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是（ ）。（A）甲公司立即解除劳动合同是合法的（B）甲公司立即解除劳动合同是违法的（C）甲公司应当向小李支付经济补偿金（D）
7、甲公司不应当向小李支付经济补偿金24 甲公司有员工 100 人，2009 年 3 月，该公司计划裁员 12 人，关于该裁员，下列表述中，正确的是（ ）。（A）属于经济性裁员（B）不属于经济性裁员（C）裁员方案应当经过工会批准（D）裁员方案应当向劳动行政部门报告25 李先生因追索 10000 元工资而向某劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了李先生的请求，已知当地月最低工资标准为 700 元，则下列表述中，正确的是（ ）。（A）李先生所在单位不能向法院起诉（B）李先生所在单位可以向法院起诉（C）李先生不能向法院起诉（D）李先生可以向法院起诉人力资源管理练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每题
8、l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。因此，本题的正确答案为A。【知识模块】 人力资源管理2 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的 150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的 200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的 300%。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 人力资源管理3 【正确答案】 C【试题解析】 职工累计工作 20 年以上的，年休假 15 天。因此，本题的正确答案为 C。【知识模块】 人力资源管理4 【正确答案】 B【试
9、题解析】 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的试用期最长为 2 个月。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 人力资源管理5 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 人力资源管理6 【正确答案】 C【试题解析】 公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是 C。【知识模块】 人力资源管理7 【正确答案】 D【知识模块】 人力资源管理8 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理9 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理10 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理11 【正确答案】 C【知识模块】 人力
10、资源管理12 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理13 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理14 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理15 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理16 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理17 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理18 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 【正确答案】 A,C【知识模块】 人力资源管理20 【正确答案】 A,C【知识模块】 人力资源管理21 【正确答案】 B,C【知识模块】 人力资源管理22 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 人力资源管理23 【正确答案】 A,D【知识模块】 人力资源管理24 【正确答案】 A,D【知识模块】 人力资源管理25 【正确答案】 B,D【知识模块】 人力资源管理
