[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷240及答案与解析.doc

1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 240 及答案与解析一、面试题1 你认为“释前谈话 ”机制有何意义 ?2 监狱领导在会议上认为你的同事执法不公而当众批评了他，但是你同事予以反驳。并说你可以为他作证。你该怎么办?3 领导要你做一份“ 大培训大练兵 ”的会议材料，本来要四天完成，后来突然要你两天完成，你该怎么办?4 监狱领导派你配合一位老同志负责监狱管教任务，如果你觉得他工作中有方法不妥的地方。该怎么办?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 240 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)通过“释前谈话”可以收集来自罪犯层面对执法工作的建议和意见，可以规范监管改造工作中存在的如“四犯” 使用不当

2、、干警执法不规范、罪犯教育滞后等问题，这样能够提出有针对性的建议和对策，促进公正、廉洁、文明执法。(2)通过“释前谈话”能够从罪犯意见中分析出由于干警执法不规范导致的警囚矛盾，能够对罪犯释放后面临的一些生活和就业压力等困扰，通过谈话予以疏导，尽量使已发现的问题解决在大墙内，避免矛盾激化和尖锐化，能够有效地维护监狱稳定，维护社会的稳定。2 【正确答案】 在监狱工作之中，我们难免会因为看法不同发生争执。对于在会议上发生这样的情况，我会本着维护团结的原则来处理问题：(1)缓和现场气氛，淡化双方对立情绪。不能因为自己的加入加剧双方矛盾，而影响会议的顺利进行。(2)站在中立立场，本着团结的原则，认真听，

3、谨慎说，找准矛盾的焦点，及时地缓和现场气氛。如果双方都有道理，要让领导和同事了解到对方没有执法不公；如果理在一方，我会本着实事求是的原则做好另一方的思想工作。(3)在工作中，同事之间难免会发生矛盾和争执，我们必须坚定以团结为先、工作为上的原则，把维护监狱团结和集体利益作为自己一切工作的大前提，只有这样，我们才能营造一个积极、向上、奋进的监狱工作氛围，提高工作效率，更好地促进监狱的稳定发展。【试题解析】 本题考查考生的人际交往意识与技巧。本题关系稍显复杂，同时考查了如何处理与同事的交往和与领导的交往，考生要全面回答。3 【正确答案】 首先分析一下提前完成工作的可能性，如果确定完不成，那么向领导汇

4、报，当面说明没法完成的充足理由，请他理解。如果可以完成，但是需要其他条件的配合，那么就找领导说明情况，请领导给予支持。如果经过自己努力，比如加班可以完成的，那就加班完成。4 【正确答案】 (1)如果我配合老同志一块完成一项工作，我一定会向老同志虚心学习，并尽可能多地承担工作；在生活上也要给予老同志细心的照顾。(2)如果我觉得老同志的方法不妥，会换位思考，重新审视、判断，看是否是自己的见解不成熟。如果思考之后，还是觉得老同志的方法欠妥当，我会把我的建议形成书面材料，并耐心诚恳地和老同志沟通交流，征询老同志的意见，并达成一致。(3)相信在我认真诚恳的工作之后，老同志会改变原来的处理方法。我会在以后的工作中一如既往地尊敬老同志，向老同志学习。