[公务员类试卷]政法干警招录考试（公、检、法、司通用型）面试模拟试卷23及答案与解析.doc

1、政法干警招录考试（公、检、法、司通用型）面试模拟试卷 23 及答案与解析一、面试题1 单位组织一次政策法规的宣传，领导将其交给你来组织，你怎么开展工作?2 现在有一种现象，人才分布南多北少，东多西少，城市多乡镇少，你如何看待?3 你的主要领导安排你和小王去办一件事，但你的分管领导又安排你去干另一件事，导致主要领导安排的事没有办好。小王在主要领导面前打你的小报告。你该怎么办?4 A 村和 B 村，因修乡村公路而发生矛盾，两村的村委会相互争执。互不让步。领导派你去处理这件事。你怎么做?政法干警招录考试（公、检、法、司通用型）面试模拟试卷 23 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 法治社会需要人人

2、知法、懂法、守法。所以，组织此次活动我会从以下几方面开展：此次宣传活动准备在群众聚集的广场采用展板宣传、专家咨询、发放传单相结合的方式进行，保证宣传质量和宣传效果。第一，关于专家的选择，要求对法律法规理解深刻，并且解释风格能深入浅出，符合群众需求。第二，宣传内容制作。展板采用图片，主要采用比较生动的形式，比如漫画等，来介绍法律比较重要的核心点。传单则介绍此次要宣传的法律法规的内容。第三，在宣传进行时，考虑到人数较多，一定要安排好专门的人员维持现场秩序，也要考虑好天气因素。宣传结束后，整理宣传用品，一段时间后随机调查宣传效果，主要评测标准是对宣传的法律法规的认知程度。并根据具体反馈情况，拟定后续

3、宣传活动。2 【正确答案】 我认为造成这种现象的原因主要有以下几点： 第一，区域经济水平的差距。这与城市化进程、区域经济结构的完善程度、就业体系及福利保障分不开。第二，人口比例与区域教育水平程度的差异。东、南地区教育资源与受教育人口、教育程度都较高，人才比例大。第三，区域人才利用率的差异。东南等较发达的区域有较为科学、完备的激励方式与手段。因此，要跳出人才资源不平衡的怪圈需要从以下几方面着手：第一，统筹区域发展、统筹城乡发展。为欠发达地区提供资金与政策扶持，提高经济水平。第二，制定激励政策与机制，保障人才的合理利用与流动。第三，人才应提高自我认识与大局意识。到祖国需要的地方去，实现个人价值，发

4、挥更大作用。第四，均衡教育资源，提高欠发达区域受教育程度，奠定广泛的人才基础。第五，完善欠发达区域基本设施建设，保障对人才的外部环境吸引力。3 【正确答案】 首先，向领导表达工作失误的歉意，对没有完成好的工作进行弥补。其次，和小王进行诚挚的沟通，如果小王在领导面前提供的意见确实存在，那么我会对小王表示感谢，并加以改正，希望以后能继续监督；如果仅仅是一场误会的话，我会积极地澄清。在今后的工作中，我要做好以下几点：第一，提高自己的工作能力，尤其是沟通与细节处理能力。第二，培养大局意识，合理利用时间，按照轻重缓急的原则处理多件事情。第三，与同事和领导进行积极的沟通，培养与同事之间的和谐关系，打造一个高效率的团队，工作中也要积极向领导汇报工作进程与阶段信息，听取领导意见与指示。4 【正确答案】 首先，出示身份证明，表明身份，进行协调。其次，了解原因。如果是因为公路通向问题的话，我会向他们解释这条公路是经过科学的规划与论证的，希望能配合工作。如果是因为公路占地的问题的话，我会将村委会的相关意见进行汇总，保证做好赔偿工作。再次，在调节的过程中，我会注意方式方法，希望两村都能从大局出发，不过于纠结自身的私利，从而保证事情的解决。最后，将事件的处理过程及结果形成书面报告呈交给领导。