1、经济师中级商业经济专业知识与实务（商品流通企业薪酬管理）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的( )功能。（A）配置（B）保值增值（C）控制经营成本（D）改善经营绩效2 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。（A）常规性（B）导向性（C）基准性（D）相对稳定性3 结构工资制的基本构成不包括( )。（A）基础工资（B）岗位工资（C）效益工资（D）奖励工资4 (
2、 )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。（A）谈判工资制（B）职能等级工资制（C）岗位等级工资制（D）技术等级工资制5 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是( )。（A）要有严格的考核标准（B）人员调整灵活，有很强的适应性（C）职能等级及其相应的工资等级数目较多（D）决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力6 ( )是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。（A）集体计件工资（B）间接计件工资（C）累进计件工资（D）直接无限计件工资7 ( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资
3、，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。（A）集体计件工资（B）间接计件工资（C）累进计件工资（D）直接无限计件工资8 ( )的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。（A）计点法（B）分类法（C）排序法（D）因素比较法9 员工福利的特点不包括( )。（A）补偿性（B）均等性（C）差别性（D）集体性10 ( )的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性。奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。（A）拉克计划（B）斯坎伦计划（C）递延式滚存制（D）现付与递延结合制11 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是( )。
4、（A）一元模式（B）二元模式（C）三元模式（D）四元模式12 企业的薪酬政策不包括( )。（A）企业薪酬成本投入政策（B）根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度（C）压缩成本，降低人力资金支出（D）确定企业的工资结构以及工资水平13 实行提成工资制的要素( )。（A）确定适当的提成指标（B）确定适当的提成范围（C）确定合理的提成比例（D）确定恰当的提成方式14 员工的( ) 直接影响着生产经营的成效。（A）工作态度（B）工作效率（C）工作技能（D）工作经验15 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。（A）根据奖金的周期（B）根据奖励范围（C）根据奖励的条件
5、（D）根据奖金的来16 下列选项属于企业自主福利的是( )。（A）失业保险（B）工伤保险（C）带薪休假（D）医疗保险17 员工服务的项目不包括( )。（A）顾问服务（B）带薪休假（C）法律咨询服务（D）教育培训计划18 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是( )。（A）现金现付制（B）拉克计划（C）递延式滚存制（D）现金与递延结19 年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是( )。（A）四元模式（B）三元模式（C）二元模式（D）一元模式20 ( )是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（A）提高企业员工薪酬满意度（B）提高企业的文
6、化氛围（C）提高企业的凝聚力（D）提高企业的形象二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 较为常用的职务评价方法有( )。（A）量化考核法（B）计点法（C）分类法（D）因素比较法（E）排序法22 奖金的特点有( ) 。（A）较强的针对性和灵活性（B）弥补基本工资制度的不足（C）较强的激励功能（D）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合（E）减少企业的人力管理费用支出23 薪酬管理的内容包括( )。（A）调整薪酬结构（B）选择薪酬政策（C）确定薪酬范围（D）制定薪酬计
7、划（E）确定薪酬管理目标24 基本薪酬的功能包括( )。（A）保障功能（B）激励功能（C）基准功能（D）稳定功能（E）导向功能25 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是( )。（A）薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现（B）薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映（C）企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换（D）薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据（E）薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬26 股权激励的优势包括( )。（A）有利于减少代理成本（B）有利于减少企业的运营成本（C）有利于减少经营者负担的风险（D）有利于更好地吸收和留住优秀人才
8、，减少人才损失（E）有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益27 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有( )。（A）拉克计划（B）现金现付制（C）斯坎伦计划（D）递延式滚存制（E）现付与递延结合制28 薪酬的本质具有的特征包括( )。（A）薪酬以劳动关系为前提（B）薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映（C）薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据（D）薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬（E）薪酬是企业给职工的福利29 工资主要可以分为( )。（A）津贴和补贴（B）奖金和补贴（C）绩效工资（D）职务工资（E）固定工资30 薪酬
9、调查应该涉及的信息有( )。（A）与员工基本工资相关的信息（B）与支付年度和其他奖金相关的信息（C）与企业各种福利计划相关的信息（D）股票期权或员工股票计划等长期激励计划（E）与公司业绩相关的信息31 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。（A）比个人计划更易于进行绩效测评（B）能够促进团队成员的合作行为（C）收入的稳定性较高（D）能够促进成员瓣决策过程时参与（E）便于出现“ 搭便车” 现象32 薪酬满意度调查的程序包括( )。（A）确定调查方式（B）确定调查对象（C）确定调查时间（D）确定调查内容（E）确定调查地点经济师中级商业经济专业知识与实务（商品流通企业薪酬管理）模拟试卷 2 答案
10、与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查薪酬对企业的保值增值功能。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查对基本薪酬的特点的理解。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：基础工资；岗位(职务)工资或技能工资；效益工资； 年功工资。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查技术等级工资制的概念理解。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理5 【正确答案】 C【试
11、题解析】 本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理6 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查直接无限计件工资的含义。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理7 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查集体计件工资的含义。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理8 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查计点法的优点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理9 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：补偿性；均等性；集体性。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理10 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查考生对斯坎伦计划的理解。
12、【知识模块】 商品流通企业薪酬管理11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理12 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查企业的薪酬政策。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理13 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查实行提成工资制的要素。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理14 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理15 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。【知识模块】 商品流通
13、企业薪酬管理16 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查企业自主福利。ABD 选项为法定福利。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理17 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查员工服务的项目。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理19 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查一元模式的适用对象。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有
14、2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 本题考查较为常用的职务评价方法。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查奖金的特点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理23 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 本题考查薪酬管理的内容。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理24 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：保障功能；稳定功能； 基准功能。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理25 【正确答案】
15、A,B,D,E【试题解析】 本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理26 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理27 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查薪酬的本质特征。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理29 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 本题考查工资的三种主要分类。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查薪酬调查应该涉及的信息。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查团队激励薪酬制度的优点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理32 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查薪酬满意度调查的程序。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理
