1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 9（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 将领导行为划分为“ 员工取向 ”和“生产取向”两个维度的是 ( )。（A）密西根模式（B）领导一成员交换理论（C）俄亥俄模式（D）权变模型2 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。（A）魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊（B）魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受（C）当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强（D）魅力型领导的魅力不随情境发生变化3 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，
2、这种决策风格是 ( )。（A）指导型（B）分析型（C）概念型（D）行为型4 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。（A）经济理性模型（B）有限理性模型（C）社会模型（D）团体决策模型5 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。（A）在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理（B）高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件（C）亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色（D）权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功6 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。（A）效价（B
3、）期望（C）工具（D）动机7 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的 ( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构8 关于组织设计的陈述，正确的是( )。（A）只对组织结构进行的设计称为静态组织设计（B）只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计（C）古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计（D）现代的组织设计理论只针对组织运行制度9 成就感属于需要层次理论中的( )。（A）安全需要（B）归属和爱的需要（C）尊重的需要（D）自我实现的需要10 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。（A）对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋
4、升竞争程度也高（B）对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低（C）对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低（D）对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高11 人力资源战略属于组织的( )战略。（A）总体（B）经营（C）职能（D）产品12 人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。（A）在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性（B）组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致（C）对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾（D）薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立13 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策
5、略是( )。（A）采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配（B）采用经济激励为主的外在激励手段（C）采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施（D）绩效评价以短期目标的实现为依据14 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。（A）关注员工的福利，提高业务人员的工作动机（B）不断地培训员工，开发员工的潜能（C）重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性（D）依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬15 维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。（A）促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感（B）使雇主更能容忍雇员的低效率（C）增加培训成本（D）降低
6、了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩16 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）月晕效应（D）第一印象17 一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称做( ) 。（A）个人归因（B）情境归因（C）内在归因（D）普遍性归因18 在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。（A）物质奖励（B）批评惩罚（C）增加工作成就感（D）职务晋升19 在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。（A）直觉预测法（B）精确分析法（C）数学预测法（D）
7、专家预测法20 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。（A）德尔菲法（B）关键事件法（C）头脑风暴法（D）上级估算法21 对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是( )。（A）观察法（B）工作实践法（C）访谈法（D）因素比较法22 为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。（A）由人力资源部编写，各级主管审核（B）由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认（C）由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认（D）由各级主管编写，人力资源部审核23 现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承
8、担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为( )。（A）工作扩大化（B）工作目标设置（C）工作丰富化（D）工作生活质量24 关于猎头公司的陈述，正确的是 )。（A）收费相对便宜（B）定位于初级职位的招募（C）帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员（D）传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传25 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 ( )。（A）接近度（B）信度（C）效度（D）难度26 在面试中，考官应( )。（A）尽量充分地层现自己的看法与观点（B）营造对立的沟通气氛（C）尽量使用封闭性的问题（D）避免表达自己的负性
9、情绪27 在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。（A）同事（B）相关部门的员工（C）外聘专家（D）管理人员28 小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。（A）绩效变革（B）绩效监控（C）绩效评价（D）绩效计划29 在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是 SMART 原则中的( )。（A）具体的原则（B）可度量的原则（C）可实现的原则（D）有时限的原则30 企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为(
10、 )。（A）关键绩效指标法（B）平衡记分卡法（C）关键事件法（D）因素比较法31 关于绩效管理的陈述，错误的是( )。（A）绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法（B）绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节（C）绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展（D）绩效管理是绩效考核的一种方法和手段32 薪资结构线的主要用途之一是( )。（A）检查已有薪资制度的合理性（B）分析人工成本的构成（C）辅助工作设计（D）确定技能薪资33 对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。（A）公司的业绩和市场占有率（B）佣金或提成（C）人员的经验与绩效水平（D）行政级别34 从投资的成本一收益
11、角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B培训可带来的增值，C培训的支出，S 员工受训后要求的加薪)（A）C-SB（B） B-SC（C） S-BC（D）BC35 关于培训开发政策的陈述，错误的是( )。（A）培训开发政策受组织战略目标的影响（B）每个组织的培训开发政策都是独一无二的（C）培训开发政策受招募政策影响（D）培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变36 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。（A）问卷调查法（B）控制实验法（C）观察法（D）分析法37 不属于在职培训开发的是( )。（A）行动学习（B）行为模仿（C）工作轮换（D）辅导/实习方法38
12、 关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是( )。（A）各种工作的任务不同（B）各种工作承担的责任不同（C）各种工作的本质相同（D）各种工作性质差异极大39 关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。（A）调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变（B） “彼德原理” 是指员工只有得到提升才会有工作积极性（C）职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施（D）调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出40 在霍兰德的“ 人格类型论 ”中，与现实型差异最大的人格类型是 ( )。（A）研究型（B）艺术型（C）社会型（D）管理型41 在其他条件不变的情况下，( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少
13、。（A）非劳动收入（B）劳动收入（C）市场工资率（D）失业率42 在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。（A）将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素（B）将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素（C）将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素（D）将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素43 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为 20 元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。（A）企业为了获得足够的劳动力，就必须支付 20 元/小时以上的工资（B）企业仍然支付 20 元/小时
14、工资，就能够得到自己需要的劳动力（C）劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降（D）劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降44 人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。（A）所有的劳动者都是同质的（B）所有的劳动者都是人力资本投资的产物（C）劳动者是个人效用最大化追求者（D）企业是利润最大化追求者45 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( ) 。（A）现值法（B）成本预测法（C）社会收益率法（D）内部收益率法46 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。（A）受教育
15、程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工（B）对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低（C）受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训（D）受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训47 人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。（A）市场工资水平（B）企业的边际生产率（C）员工受到的激励程度（D）员工个人的工作习惯48 雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。（A）其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要（B）其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇
16、佣合同则可能会遇到（C）雇佣合同比其他正式合同的约束力更强（D）大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确49 事实劳动关系中，劳动者的权益受( )的保护。（A）民法（B）劳动法（C）经济法（D）刑法50 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在( )中写明，不得隐瞒或者欺骗。（A）招工广告（B）劳动合同（C）录用通知（D）规章制度二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 关于劳动合同的内容中试用
17、期的规定，正确的有( )。（A）试用期不应包括在劳动合同期限内（B）用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用 23 天（C）劳动合同可以约定试用期（D）试用期最长不得超过 6 个月52 人员招聘、录用计划的主要功能有( )。（A）实现企业内部人力资源的合理配置（B）为组织人力资源系统充实新生力量（C）实现人员招聘的随意性（D）为组织人力资源管理提供一个基本的框架53 年薪制模型的组成要素包括( )。（A）基本薪酬（B）奖金（C）长期奖励（D）优越的工作环境54 以下产生社会保险法律关系的情况是( )。（A）达到退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇（B）职工患病，在医疗期内，享受医疗保
18、险（C）职工下岗，领取下岗生活补贴（D）职工生活困难，用人单位给以生活困难补助55 有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有( )。（A）直接影响组织的雇佣政策（B）直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略（C）影响组织结构形式（D）影响组织的激励系统56 有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。（A）技术发展变化慢（B）技术发展迅速（C）产品品种较多（D）产品品种单一57 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。（A）工作结构（B）组织（C）领导与下属的关系（D）职权58 需求层次理论中，属于基本需要的有( )。（A）自我实现（B）生存需要（C）安全需要（D）归属和爱的需要59
19、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )（A）员工辞职的可能性更小（B）员工更有可能产生公平感（C）工资成本更低（D）利润水平更高60 下面属于在职培训的直接成本的有( )。（A）受训者的工资（B）教师的讲课费（C）受训者的住宿与伙食费（D）租用培训场地和设备的费用61 高等教育的信号模型中，信号包括( )。（A）年龄（B）智商（C）经验（D）受教育程度62 事业单位技术人员和管理人员在下列( )情况下，单位不得辞退。（A）因工负伤、致残，丧失劳动力的（B）妇女在孕期、产假、哺乳期内的（C）享受休假待遇的人员在休假期的（D）患绝症、精神病及本专业职业病63 人们在对行为归因时，常常根据三
20、个因素做出判断( )。（A）独特性（B）共同性（C）相似性（D）一贯性64 福利的功能包括( ) 。（A）满足员工的安全需要（B）满足员工的社交与休闲需要（C）满足员工的自我发展需要（D）满足员工的基本生活需要65 下面属于组织的职能战略的有( )。（A）稳定战略（B）发展战略（C）研发战略（D）成本战略66 下面属于组织结构设计的特征因素的有( )。（A）企业规模（B）专业化程度（C）分工形式（D）企业技术67 管理层对非正式群体的通常作法一般是( )。（A）任其发展（B）施加影响（C）鼓励健康发展（D）压制68 改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是( )。（A）X 理论（
21、B） Y 理论（C） ERG 理论（D）期望理论69 公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。（A）整合功能（B）示范功能（C）纠偏功能（D）激励功能70 评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。（A）评价的目标设计（B）评价的方法设计（C）要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果（D）要衡量人力资源培训开发有没有效果71 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。（A）一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任（B）符合规定条件的培训师资（C）人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建（D）人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必
22、须得到清晰的界定72 我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于( )（A）能有效地遏制医疗资源的浪费（B）有利于强化对供需双方的制约作用（C）能够降低医疗费（D）能够减少疾病的发生73 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。（A）早年（B）中年（C）晚年（D）一生中的每个阶段74 人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是( )。（A）接近律（B）相似律（C）连续性（D）排他性75 农村劳动力表现为( )。（A）完全失业（B）充分就业（C）不完全失业（D）隐蔽性失业76 认为用组织愿景和“ 做正确的事情 ”来激励下属的领导理论有 ( )。（A
23、）特质理论（B）魅力型领导理论（C）权变理论（D）转换型领导理论77 劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑的因素有( )。（A）工作机会的多少（B）当地的居民素质（C）地区间人均收入差别（D）迁移成本78 心理测验的功能主要有( )。（A）激励功能（B）诊断功能（C）鉴别功能（D）预测功能79 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。（A）用人单位与劳动者的权利和义务是对等的（B）劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务（C）劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利（D）劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关80 内部招聘的优势有( )。（A）可以控制人力成本，减少培训
24、期和费用（B）有利于员工的职业发展（C）可以简化招聘、录用程序（D）有利于提高员工的工资水平81 资料：据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮” 。20 世纪 80 年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到 20 世纪 80 年代末期，达 2500 万人，到 20 世纪 90 年代以后，全国流动人口急剧增加到 8000 万人。其中常年流动的农民工 6000 万人，跨区域流动的农民工 4000 万人。根据以上材料回答下列问题：81 农村劳动力流动的非普遍的情况有( )形式。（A）离土又离乡（B）离土不离乡（C）不离土不离乡（D）离
25、乡不离土82 农村劳动力过剩一般表现为( )。（A）失业（B）不完全失业（C）充分就业（D）隐蔽性失业83 农村剩余劳动力流动最基本的原因是( )。（A）政治原因（B）社会原因（C）文化原因（D）经济原因84 一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于( )。（A）工农业收入差异（B）受教育水平（C）获得工业部门就业机会的可能性（D）社会地位高低85 资料：小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管，工作一段时间后，他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术、新信息和新系统产生和发展的需要，因为该工作分析是他的前任于 5 年以前做的，于是他着手重新进行该公司的工作分析。根据以上材料，完成下
26、列问题。85 该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况( )。（A）新组织建立（B）新的工作产生（C）由于新技术、新方法、新工艺或新系统产生（D）原来的工作分析资料丢失86 进行工作分析可以确定( )。（A）某项工作的职责（B）与其他工作韵关系（C）工作人员所得到的报酬（D）完成这项工作所需的工作条件87 进行工作分析，常用的有以下方法( )。（A）辩论法（B）观察法（C）社会实践法（D）工作日志法88 在开始工作分析时，首先要明确( )。（A）进行工作分析需要多少资金（B）进行工作分析需多长时间（C）分析所获得的信息将用于何种目的（D）完成工作分析能得到多少报酬89 由于公司财务部近 2 年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料( )。（A）财务部门的组织图（B）财务部门的工作流程图（C）财务部门原来的工作说明书（D）财务部门工作人员的年龄结构90 一般而言，在完成了工作分析之后还要编写( )。（A）工作说明书（B）工作日志（C）工作规范（D）工作内容安排
