1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 79 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属需要（D）尊重需要2 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。（A）组织可以忽略员工的低层次需要（B）组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的（C）组织应当为员工提供较低的福利待遇（D）组织必须考虑所有员工的自我实现需要3 公平理论认为，员工会将自己的产出与投
2、入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出 ”是指( ) 。（A）工作经验（B）工作报酬（C）工作绩效（D）工作承诺4 期望理论可以用( ) 来加以表述。（A）结果= 效价 期望（B）动机 =效价工具（C）动机 =效价期望工具（D）结果= 效价 期望工具5 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。（A）良好的调适能力（B）自信（C）勇于实践（D）外向6 魅力型领导者的非道德特征是( )。（A）为集体利益使用权力（B）经常采取双向沟通（C）努力提升自己的个人愿景（D）支持下级7 领导理论中的权变理论强调的惰景性因素不包括( )。（A）领导与下属的关系（B）领导风格（C）工作结构（D）职权
3、8 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。（A）密西根模式支持员工取向的领导作风（B）密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证（C）密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同（D）密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。（A）制度化（B）规范化（C）职业化（D）专业化10 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( ) 组织形式。（A）行政层级式（B）职能制（C）矩阵结构式（D）虚拟结构式11 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的
4、领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。（A）学院型（B）俱乐部型（C）棒球队型（D）堡垒型12 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为 T 团体训练。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）团队建设（D）群体关系开发13 关于全面质量管理的说法，错误的是( )。（A）全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程（B）全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施（C）挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求（D）要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化14 战略性人力资源管理产生的理论基
5、础是( )。（A）激励理论（B）科学管理理论（C）资源学说（D）领导理论15 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。（A）裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍（B）合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略（C）增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工（D）制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工16 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。（A）战略性人力资源管理认为应尽词能地增加对员工行为的约束与控制（B）战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面（C）战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制（D）战略性人力
6、资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责17 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。（A）企业追求长期利益，关注长远目标（B）职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注（C）部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟（D）人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题18 密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。（A）文化与变革的服务者（B）战略设计师（C）业务执行者与商业盟友（D）可信任的参与者19 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )
7、。（A）组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况（B）上级主管无法客观评价下属的工作绩效（C）人力资源部门难以实施工作评价（D）组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责20 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为( )。（A）职业规划（B）继任计划（C）培训开发规划（D）补充规划21 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。（A）主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织（B）主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法（C）主观判断法是一种精确的预测方法（D）主观判断法是一种定量的预测方法22 业在使用德尔菲法进
8、行人员需求预测时应遵守的原则是( )。（A）专家人数不应多于 20 人（B）给专家提供充分的资料和信息（C）问题的表述尽量含糊（D）专家必须对问题作出精确问答23 一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。（A）技能（B）社会角色（C）自我概念（D）动机24 关于工作分析的说法，正确的是( )。（A）工作分析对于绩效管理没有作用（B）工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持（C）工作分析应以工作评价为基础（D）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持25 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）临界特质分析法（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法26
9、工作的内在激励度的计算公式是( )。（A）激励度-(技能多样性 +自主权+任务重要性)3反馈性（B）激励度=(技能多样性+ 任务完整性+任务重要性)3工作自主性反馈度（C）激励度=(技能多样性+ 任务重要性+反馈性)3工作自主性（D）激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)3 反馈性27 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性米进行工作设计的方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）直觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计方法28 关于工作丰富化的说法，错误的是( )。（A）工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量（B）工作丰富化关注提高工作的挑战性、
10、意义性和完整性（C）工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率（D）工作丰富化的应用成本较高29 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。（A）结束面试，整理面试记录（B）创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑（C）围绕考察日的，对应聘者的实际情况进行考察（D）确定面试日的，制定面试提纲30 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。（A）非语言行为误差（B）负面印象加重误差（C）对比效应（D）首因效应31 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效讨划的过程称为( )。（A）绩效考核（B）
11、绩效监控（C）绩效计划（D）绩效反馈32 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象33 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( ) 。（A）绩效计划（B）绩效辅导（C）绩效反馈（D）绩效改进34 确保薪酬内部一致性的手段是( )。（A）心理测评（B）职位评价（C）薪酬控制（D）薪酬调查35 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。（A）薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值
12、-区间最低值)（B）薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值-区间最低值)（C）薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间最高值+ 区间最低值)（D）薪酬区间渗透瘦=(实际基本薪酬-区间最高值)(区间最高值+区间最低值)36 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。（A）斯坎伦计划（B）改进生产盈余计划（C）拉克收益分享计划（D）行为鼓励计划37 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。（A）纯佣金制（B）基本薪酬加佣金制（C）基本薪酬加奖金制（D）基本薪酬加佣金加奖金制38 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股
13、多元化型的是( )。（A）薪酬= 基本薪酬+ 津贴+养老金计划（B）薪酬 =基本薪酬+津贴 +含股权、股票期权等形式的风险收入 +养老金计划（C）薪酬：基本薪酬+ 津贴+ 风险收入(效益收入和奖金)+ 养老金计划（D）薪酬= 基本薪酬+ 津贴+以“分配权” 、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划39 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。（A）学徒（B）同事（C）导师（D）顾问40 关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。（A）职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段（B）职业生涯锚以个体习惯的工作经验为基础（C）职业生涯锚强凋个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（D
14、）可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41 人口普查发现，某地区共有人口 10 万，其中 16 岁以上的人口总数为 8 万人，就业人口为 5 万人，失业人口为 1 万人。则该地区的劳动力参与率为( )。（A）80（B） 75（C） 70（D）6042 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。（A）必然导致个人的劳动力供给时间增加（B）必然导致个人的劳动力供给时间减少（C）会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少（D）对个人的劳动力供给时间没有影响43 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。（A）闲暇时间（B）通过市场工作获得的工资收入（C）用工资收入购买的产品或服务（D）产品
15、或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品44 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。（A）它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律（B）它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力（C）它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的（D）它表明了住生产过程中投入的劳动力越多越好45 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）工资率变动在在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大（B）工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加（C）工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加（D）在长期中，工资率变动
16、只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应46 如果硕士毕业生的工资水平每上升 1，本科毕业生的劳动力需求便会下降02，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。（A）替代（B）互补（C）总替代（D）总互补47 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。（A）人力资本投资只有收益，没有成本（B）人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来（C）无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好（D）人力资本投资的投资者和获益者是同一主体48 导致上人学的机会成本上升的因素是( )。（A）高中毕业生的市场工资水平上涨（B）入学学费上涨（C）上大学的人数增加（D）大学毕业生的市场工资水平
17、上涨49 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( ) 是一致的。（A）成本分析模型（B）收益分析模型（C）信号模型（D）投资同报率模型50 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。（A）在职培训对于企业行为和员工行为没有影响（B）在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响（C）在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向（D）在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向51 从理论上米说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则
18、处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。（A）企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益（B）企业支付培训成本并获得培训收益（C）员工一个人支付培训成本并获得培训收益（D）企业支付培训成本，员工个人获得培训收益52 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。（A）1（B） 2（C） 3（D）553 关于劳务派遣的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者（B）因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C）劳务派遣单位不得向
19、被派遣劳动者收取费用（D）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者54 非全日制用工双方当事人( )。（A）不得订立口头协议（B）应提前 30 日通知对方终止用工（C）不得约定试用期（D）应提前 3 日通知对方终对方终止用工55 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。（A）应由用人单位交纳（B）无须交纳（C）应由败诉一方交纳（D）应由提出仲裁申请的一方交纳56 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（A）日（B）周（C）月（D）年57 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。（A
20、）借调单位（B）原用人单位（C）借调单位和原用人单位共同（D）职工58 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。（A）3（B） 7（C） 10（D）1559 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。（A）100 元以上 1000 元以下（B） 500 元以上 3000 元以下（C） 1000 元以上 5000 元以下（D）2000 元以上 20000 元以下60 申请工伤认定的用
21、人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。（A）应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼（B）应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议（C）只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼（D）可依法直接向人民法院提起行政诉讼二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列情境中，适宜推行参与管理的是( )。（A）组织文化支持员工参与（B）参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁（C）完成任务的时间比较紧迫（D）员工具
22、备相应的智力、知识技术和沟通技巧（E）员工参与的问题与其自身利益无关62 关于质量监督小组的陈述，正确的是( )。（A）主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施（B）小组对提出的各种建议具有自主决定权（C）小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力（D）通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议（E）管理层有最后决定权63 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。（A）组织设计会影响组织文化的形成（B）一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义（C）多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创
23、新的价值（D）强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化（E）如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度64 下面不属于敏感性训练目的的有( )。（A）了解自己如何看待别人及别人如何看待自己（B）促使成员的自我知觉更为现实（C）增强群体凝聚力（D）改善团体之间的友善关系（E）相互交换不满意见及改进建议65 密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了两万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征是( )。（A）健康的身体（B）专业技术知识（C）业务知识（D）管理变革能力（E）健康的心态66 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有(
24、)。（A）帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息（B）帮助组织稳定人员（C）促进行政与运营效率（D）促进组织的战略性人力资源管理（E）有助于降低人力资本的开支67 工作扩大化主要包括( )等方式。（A）增加职位的工作内容（B）延长工作周期（C）包干负责制（D）组建自主性团队（E）纵向扩充工作内涵68 下列属于工作特征模型的核心维度的是( )。（A）技能多样性（B）自主性（C）反馈性（D）任务的完整性（E）任务的复杂性69 工作分析在企业管理中的作用有( )。（A）树立职业化意识（B）优化工作设计（C）进行人员招聘（D）优化组织结构（E）改进工作方法70 下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征
25、的是( )。（A）主动性（B）技术专长（C）综合分析能力（D）个人影响力（E）判断推理能力71 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（A）工作分析（B）人员选拔（C）绩效考核（D）员工培训（E）明确目标72 员工持股计划的股份认购形式主要有( )。（A）员工以现金认购（B）通过员工持股专项贷款资金贷款认购（C）将企业的奖励或红利转换为员工持股（D）企业将历年累计的公益金转为员工股份（E）企业无偿赠与员工股份73 劳动法中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的( )。（A）奖金（B）津贴（C）其他非劳动收入（D）保险福利费（E）基本工资74 下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确
26、的是( )。（A）当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的（B）它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度（C）当劳动力供给弹性为零时，劳动力供给曲线是垂直的（D）劳动力供给弹性总是为正（E）劳动力供给弹性总是为负75 政府影响就业量变化的宏观经济政策包括( )。（A）货币政策（B）收入政策（C）再分配政策（D）财政政策（E）供需平衡政策76 企业使员工付出较高程度努力的政策有( )。（A）根据员工的资历作出晋升决策（B）对员工进行严密的监督（C）相信员工让他们自觉的工作（D）根据员工的工作绩效支付工资（E）制定更加严格的管理制度77 劳动规章制度要具有法律效
27、力应满足的条件有( )。（A）国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过（B）非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过（C）内容合法，不违背有关法律法规及政策（D）向劳动者公示（E）经过民主程序制定78 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括( )。（A）工资调整方法（B）工资支付办法（C）基本福利制度和福利设施（D）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法（E）特殊情况下职工工资(生活费)支付方法79 在内地就业的台、港、澳人员包括( )。（A）与用人单位建立劳动关系的人员（B）经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员（C）在内地从事个体经营的香港、澳门人员
28、（D）在内地从事个体经营的台湾人员（E）与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地 1 年内在同一用人单位累计工作 3 个月以上的人员80 下列关于用人单位招用人员时的表述正确的是( )。（A）应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员（B）可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用（C）不得招用未满 16 周岁的未成年人（D）用人单位依法享有自主用人的权利（E）用人单位应依法履行劳动合同内容80 某电脑软件公司共有员工 40 人，其中包括 4 名管理人员，23 名销售人员，8 名专业人员，5 名驻外人员。81 除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。（A）佣金（B）困难补助
29、（C）带薪休假（D）驻外津贴82 销售人员可以获得的薪酬形式有( )。（A）基本工资（B）佣金（C）奖金（D）养老金计划83 在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制84 为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。（A）薪酬调查（B）人员调整（C）工作结构调整（D）人员调入84 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见
30、，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。85 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。（A）小张倾向与圈外人打交道（B）小张把员工分为了圈里人和圈外人（C）小张对待员工很平等（D）小张倾向与圈里人打交道86 根据麦克里兰的三重需要理论，( )。（A）小张是一个具有高权力需要的管理者（B）小张是一个具有高成就需要的管理者（C）小张是一个具有高亲和需要的管理者（D）具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素87 该公司对于需要应聘的职位应该采用( )的方法。（A）论文式笔试（B）结构性面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试87 某工业制造公司
31、设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。88 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对( )进行奖励。（A）全体员工（B）经理（C）销售人员（D）先进员工89 短期奖励计划的形式主要有( )。（A）一次性奖金（B）季度奖金（C）特殊绩效奖励计划（D）期股计划90 下列属于个人奖励计划的是( )。（A）行为鼓励计划（B）斯坎伦计划（C）管理奖励计划（D）改进生产盈余计划90
32、 上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。91 小赵如申请领取失业保险金，应当( )。（A）持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记（B）直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续（C）由原公司
33、到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续（D）自被解除劳动合同之日起 15 日内到社会保险经办机构报剑92 失业人员在领取失业保险金期间，参加( )，享受基本医疗保险待遇。（A）城镇居民医疗保险（B）职工基本医疗保险（C）新型农村合作医疗保险（D）除失业保险外的其他社会保险93 关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是( )。（A）劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一（B）劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一（C）劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一（D）劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业
34、保险金的条件之一94 失业保险金领取期限自( )之日起计算。（A）解除劳动合同（B）申请领取失业保险金（C）办理失业登记（D）用人单位出具解除劳动关系的证明94 三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办?三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样?”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗
35、? 再说也没必要买那么多的水桶啊。 ”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样?按顺序轮流挑，一人负责一天。” 经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。95 ( )是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。（A）绩效实施（B）绩效反馈（C）绩效计划（D）绩效考核96 绩效计划在绩效管理系统中的作用( )。（A）绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节（B）绩效计划可保证员工及组织目标的实现（C）科学、合理的绩效计划有利于时间的节约（D）绩效计划有助于提高企业竞争力97 绩效计划制订时一般遵循的原则是( )。（A）战略相关性、突出重点、可测量性原则（B）战略一致性、独立性、针对性原则（C）以战略目标和经营导向为原则（D）系统优化原则98 绩效目标建立的原则有( )。（A）具体性（B）可衡量性（C）可实现性（D）针对性99 关于绩效协议错误的是( )。
