1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 17 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的( )。（A）服务期工资（B）劳动期间的工资（C）培训费用（D）解除合同费用2 根据劳动合同法律制度的规定，某建筑公司因经营方式调整，决定裁减 50 名员工，应在裁减前一定时间向工会或者全体职工说明情况。则该时间为( )天。（A）20（B） 30（C） 50
2、（D）603 仲裁庭应当在开庭前的一定期限内，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。该期限是( ) 日。（A）5（B） 3（C） 7（D）104 下列各项中，属于劳动合同约定条款的是( )。（A）竞业限制（B）劳动报酬（C）工作地点（D）休息休假5 赵某工作已满 7 年，2015 年 5 月 26 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是( )天。（A）0（B） 1（C） 3（D）56 下列各项中，用人单位不得终止劳动合同的是( )。（A）在本单位连续工作满 10 年（B）在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年（C）在本单位连续工作满 15 年（D）在
3、本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年7 某企业职工王某的月工资为 8500 元，当地社会平均工资为 2400 元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）192（B） 576（C） 680（D）1700二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同，关于双方劳动关系建立的下列表述中，不正确的有( )。（A）甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之
4、间的劳动关系自合同补签之日起建立（B）赵某与甲公司未订立劳动合同，双方未建立劳动关系（C）赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立（D）赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立9 根据我国社会保险法的规定，下列关于基本医疗保险的表述，正确的有( )。（A）起付线一般为当地职工年平均工资的 10左右（B）封顶线一般为当地职工年平均工资的 10 倍左右（C）在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付（D）统筹基金起付线以上至封顶线以下的费用部分，个人也要承担一定比例的费用10 根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有( )。（A）赵某找到
5、新的工作（B）钱某应征服兵役（C）孙某移居加拿大（D）李某达到法定退休年龄开始领取养老金11 张某 2014 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿（D）张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿12 2015 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订劳动合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于
6、该项约定，下列说法正确的有( )。（A）该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定（B）佳艺公司与甲的约定符合法律规定（C）该公司可以与甲作出竞业限制的规定（D）佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定13 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的有( )。（A）订立较长期限的固定期限劳动合同的人员（B）订立无固定期限劳动合同的人员（C）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（D）年老体弱的职工14 某企业与赵某于 2015 年 3 月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有( )。（A）赵某严重违反用人单位规章制度（B）赵某严重
7、失职，给用人单位造成重大损害（C）赵某因故意伤人被依法追究刑事责任（D）赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响15 下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有( )。（A）大学生（B）国有企业职工（C）城镇私营企业职工（D）灵活就业人员三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。( )
8、（A）正确（B）错误17 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。( )（A）正确（B）错误18 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。( )（A）正确（B）错误19 A 公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。( )（A）正确（B）错误20 劳动争议仲裁委员会审理案件，可以向当事人收取一定的费用。( )（A）正确（B）错误21 劳动者违反服务期约定，应按照约定
9、向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。( )（A）正确（B）错误22 竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额可以由双方约定。( )（A）正确（B）错误23 个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由其自行承担赔偿责任。( )（A）正确（B）错误24 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。( )（A）正确（B）错误25 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。( )（A）正确（B）错误四、综合题本类题共 1
10、题，共 10 分。26 用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？27 如何理解个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 17 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核服务期的相关规定。根据规定，劳动者违反服务期规定，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】
11、 本题考核用人单位经济性裁员。用人单位因经营方式调整，需要裁减人员 20 人以上的，需要提前 30 天向工会或者全体职工说明情况。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核仲裁开庭通知。仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同约定条款的规定。选项 BCD 均属于劳动合同的必备条款。约定条款可有可无，是双方约定的事项，可通过理解其具体内容来记忆。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核带薪年休假的规定，
12、根据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。赵某工作已满 7 年，可享受年休假 5 天。赵某 5 月 26 日调到乙公司，还可以在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数=219+365*5=3 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。注意“15 年”和“5 年”是并存关系，缺一不可。【知识模块】 劳动合同与社会保
13、险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资高于当地职工月工资300的，按当地职工月平均工资的 300作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是 8，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=240038=576 元。注意记忆最高限额的比例“300”。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日
14、起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核基本医疗保险。起付标准，又称起付线，一般为当地职工年平均工资的 10左右。最高支付限额，又称封顶线，一般为当地职工年平均工资的 6 倍左右。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
15、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项 B 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的竞业限制。根据规定，该公司可以与甲作出竞业限制的规定，但竞业限制期限不得超过 2 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：(
16、1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。选项 ABCD 都属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核基本医疗保险的覆盖范围。职工基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业职工和其他城镇企业及职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其
17、职工，社会团体及其专职人员。不属于职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生、大学生、少年儿童和其他非从业城镇居民可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险，灵活就业人员可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险或职工医疗保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
18、他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同订立的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动
19、合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动争议仲裁。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核服务期的规定。根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案
20、】 A【试题解析】 本题考核竞业限制补偿金的规定。本题表述正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳务派遣。根据规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核工伤保险。根据规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费
21、用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。26 【正确答案】 劳动合同订立主体的资格要求主要有两条：(1)劳动者需年满 16 周岁（特殊行业除外），有劳动权利能力和行为能力；(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。对于用人单位设立的分支机构，具体要看是否取得了营业执照或登记证书。如果依法取得了营业执照或登记证书的，那么可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或登记证书的，那么不可以作为用人单位订立劳动合同，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 本条系关于个人基本医疗保险关系转移接续制度的规定。2009年 12 月人保部、卫生部、财政部联合发布了流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法，对城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业保险关系转移接续相关问题作了规定。已经参加城镇基本医疗保险的参保人员跨统筹地区就业的，其医疗保险关系随同转移，由新就业地社保经办机构通知原就业地社保经办机构办理转移手续，参保人员不再享受原就业地基本医疗保险待遇，但缴费年限累计计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
