1、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布） ，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 （一）例假日 1元旦；2春节；3妇女节（限女性） ；4劳动节；5国庆日。 （二）每星期日。 （三）其它经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 （二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。 （三）婚假1员工结婚可请婚假 8 天（包括例假日） ； 2子女结婚可请假 2
2、 天（包括例假日） ； 3兄弟姐妹结婚可请假 1 天。 （四）产假 1员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期（均包括例假日） 。晚婚假加 11 个月，办独生子女手续再加 3 个月； 2配偶分娩可请假 1 天。 （五）丧假1父母配偶丧亡可请假丧假 8 天（包括例假日） ； 2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6 天（包括例假日） 。 3其它直系亲属丧亡可请假 1 天。 （六）公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满 1 个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假； （七）特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给
3、。 第四条 第二条各条款假期的核准许可权如下： （一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准； （二）主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： （一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇； （二） 假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经
4、理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全
5、年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月31 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7天。服务 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡） ，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 （三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。（一）事、病假积计逾 21 天者； （二）旷工达 3 天以上者。
