欢迎来到麦多课文档分享! | 帮助中心 海量文档,免费浏览,给你所需,享你所想!
麦多课文档分享
全部分类
  • 标准规范>
  • 教学课件>
  • 考试资料>
  • 办公文档>
  • 学术论文>
  • 行业资料>
  • 易语言源码>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 麦多课文档分享 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    管理人员薪金管理办法.doc

    • 资源ID:568340       资源大小:21.50KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2000积分(如需开发票,请勿充值!)
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    如需开发票,请勿充值!快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如需开发票,请勿充值!如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,交流精品资源
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    管理人员薪金管理办法.doc

    1、管理人员薪金管理办法第一条 目的为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理,特制订本制度。第二条 对象本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事):1本公司职务系列中部门副经理以上者(不含代经理) ;2分公司副经理以上的分支机构管理人员;上述所有管理人员,必须拥有本公司_股以上股票。第三条 报酬体系 管理人员薪金体系如下: 1固定工资; 2业绩工资; 3奖金; 管理人员没有任何津贴待遇;遇有出差,按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位确定,其额度范围如下:1部门经理:_元_元2部门副经理:_元_元3分公司经理:_元_元4分公司副经理,_元_元固定工资决定权在公司总

    2、经理;固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。5固定工资实行完全月薪制;除停职外全额发放,停职指由于疾病或其他原因连续 5 个月不能上班的情况;停职的报酬另行规定。第五条 业绩工资业绩工资按照本公司独立核算制实施规定所确定的科室、部门、分支机构每月核算结果确定。第六条 完成目标时的支付额凡达到事前规定的赢利目标的,按固定工资标准发给业绩工资。第七条 赢利增减情况下的工资每月实际赢利与预定赢利目标上下不一时,业绩工资随之浮动;以预定赢利目标为 100,根据增加或减少的百分点确定业绩工资;具体办法另定。第八条奖金发给管理人员的奖金,根据半年期决算结果确定;奖金额根据公司总的经营情况和各自努力程度由总经理确定。第九条 工资提升工资提升指根据管理人员各自情况,提升固定工资部分。提升时间与一般工人相同;提升幅度要参照物价、生活费上涨等因素;提升由总经理决定。


    注意事项

    本文(管理人员薪金管理办法.doc)为本站会员(hopesteam270)主动上传,麦多课文档分享仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知麦多课文档分享(点击联系客服),我们立即给予删除!




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
    备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1 

    收起
    展开