欢迎来到麦多课文档分享! | 帮助中心 海量文档,免费浏览,给你所需,享你所想!
麦多课文档分享
全部分类
  • 标准规范>
  • 教学课件>
  • 考试资料>
  • 办公文档>
  • 学术论文>
  • 行业资料>
  • 易语言源码>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 麦多课文档分享 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    服装公司考勤管理制度.doc

    • 资源ID:567662       资源大小:24.50KB        全文页数:6页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2000积分(如需开发票,请勿充值!)
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    如需开发票,请勿充值!快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如需开发票,请勿充值!如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,交流精品资源
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    服装公司考勤管理制度.doc

    1、服装公司考勤管理制度1目的规范公司管理员工上下班。2适用范围_有限公司管理人员考勤。3职责31 行政人事部负责制度的制定;32 各部门负责按照制度执行。4内容41 工作时间411 公司根据工作需要实行一周_小时工作制,每周_天,周_至周_,每天_小时,周_每天_小时。夏季:上午:_-_ 下午:_-_周六:上午:_-_ 下午:_-_冬季:上午:_-_ 下午:_-_周六:上午:_-_ 下午:_-_412 公司采用 IC 卡刷卡考勤办法,上班一次,下班一次,若因机器故障或其他特殊原因造成 IC 卡机无法使用时,改用签到考勤办法。413 除总经理以外,员工上下班必须由本人亲自考勤;因公外出忘记打卡但准

    2、时上班者,返回公司后应及时填写考勤异常申报单 ,经部门负责人签字后交行政人事部备案;其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时,若未填写考勤异常申报单 ,以旷工计。414 由于受伤疾病或其他客观的意外原因迟到早退或缺勤者,需当面或以电话向公司请假报备。415 员工由他人代刷卡扣罚_元/次,员工迟到早退_分钟以内扣罚_元/次,超过_分钟应向相关负责人电话请假,未请假或请假未经准批的,按未出勤实际时间计旷工;一个月内累计迟到、早退_次,按旷工_天处理,以后迟到每增加_次,顺延计旷工_天;旷工_天扣发_%日工资。416 考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据,行政人事部每月依照考勤机器的记录及考勤

    3、异常申报单汇总考勤结果。42 假期管理421 请假程序4211 所有人员请假必须按要求填写员工请假申请单 ,员工请假申请单在行政人事部领取,按审批程序批准后交行政人事部备案;请假外出者应保持通讯畅通。4212 原则上,请假应提前申请,因特殊情况未能提前申请的,需以电话形式告之行政部,返回公司后须补填员工请假申请单 ,并说明原因,否则以旷工论处。旷工月累计_天年累计_天的公司可无条件解聘。422 请假的审批员工请假在_天以内的,由所在部门负责人批准;超过_天的,由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的,应到行政人事部办理销假手续。423 事假4231 在不影

    4、响本职工作的前提下,员工因个人紧急事务准许请事假。4232 员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴;事假月累计或跨月连续超过_天的按自动离职处理。4233 事假期间,遇周末休息日或法定假日,作事假处理。424 病假4241 员工因病不能上班的可请病假。请病假超过_天者,必须持有医院的病假证明。4242 病假期间发放基本工资的_;病假月累计或跨月连续超过_天的按自动离职处理。4243 病假期间,遇周末休息日或法定假日,作病假处理。43 工伤假431 员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形,根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明,可休工伤假。432 员工工伤假期间,发放基本工资。433 工伤假到

    5、期未愈者,凭医院证明可办理续假手续,否则按旷工处理。44 婚假441 员工结婚可休婚假,凭结婚证到行政人事部办理休假手续。442 员工婚假可休假_天,晚婚可休假_天。443 男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假,婚假期间,发放基本工资。45 丧假451 员工的直系亲属死亡可休_天,家在外地的另给予路程假。452 员工丧假期间,发放基本工资。46 产假461 女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假_天,如难产延长_天。462 产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前_个月办理请批手续。 47 监卡471 考勤管理员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任,对违规打卡行为要制止。472 考勤员认真核对调休单请假单公出单等考勤依据,正确填写事由说明及签字,随时抽查不符合考勤规定的问题,按规定处理,不得弄虚作假。48 审核481 每月最后一天考勤结束后,由考勤管理员将员工一个月的考勤卡及相关请假单等条据收集整理,并将打卡考勤情况汇总登记,做为工资结算依据。49 归档每月考勤汇总表由行政部留存一份。所有请假及休假必须具备书面请假手续,提前申请。5引用文件无6记录考勤异常申报单员工请假申请单7其它71 本规定由行政部制订并归口管理;72 本规定自签发之日起实施。


    注意事项

    本文(服装公司考勤管理制度.doc)为本站会员(feelhesitate105)主动上传,麦多课文档分享仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知麦多课文档分享(点击联系客服),我们立即给予删除!




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
    备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1 

    收起
    展开