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    员工离职管理办法.doc

    • 资源ID:566441       资源大小:22KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
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    员工离职管理办法.doc

    1、员工离职管理办法1目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理31 辞职311 员工因故辞职,应填写员工离职申请书 (附件一) ,并依分层负责办法的核决权限呈核。312 公司职员离职应于_个月前提出书面申请。313 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_日前提出。32 辞退、除名321 员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写奖惩申请单呈准后,作辞退处理。322 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。323 有关辞退条款,依员工奖惩办法执行。33 离退休员工合乎退休条件时得自动申请

    2、或命令退休,退休办法另订立。4移交、监交41 员工获准离职或作辞退处理时,由人事课发给离职通知书 (附件二)依规定办理移交手续。42 离职员工应填写移交清册一式三份后(附件三) ,并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送人事课备查。43 移交事项421 现款、有价证券、帐表凭证422 原物料、财产设备、器具、公章423 规章、技术文件、业务等有关资料424 其他应交办事项43 监交431 副课长级以上主管及同等人员由处(副)长或厂(副)长监交,但情况特殊者,仍由总经理指派专人协助监交。432 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5其他:员工办妥离职手续后,由人事课依

    3、劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6管理61 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。62 凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职_个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。7附则71 本办法由人事课制定,奉总经理核准后公布实施,修正时亦同。72 参考文件_办法73 附件名称附件一:员工离职申请书附件二:离职通知书附件三:移交清册


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