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    医院考勤管理办法.doc

    • 资源ID:566174       资源大小:21KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
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    医院考勤管理办法.doc

    1、医院考勤管理办法1全院职工每人假期:4 天/月。其中 5 月、10 月多 1 天假(五一节、国庆节) ,春节所在月加 3 天假(腊月三十、正月初一、初二) 。1 个月内,可以连续休假 4 天,也可以分开休假。1 月内,未休完的假,将按照未休补助:20 元/1 天、50 元/2 天、100 元/3 天、140 元/4 天。当月假期在当月有效。2超假:每超假一天扣除当月工资总额的 1/26,并且当月无奖(无当月月奖和当月年终奖) 。如果超假天数过多,仍是扣当月工资,至当月工资扣完为止。3请假:护士请假,经护士长批准;医生请假,经住院部主任批准;后勤人员请假,经门诊部主任批准。经批准后,请假人需要提

    2、前一天在收费处登记请假起止时间和天数,假期完毕后在收费处消假。未经批准休假,按照旷工处理。4旷工:未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5婚、丧、产假:婚假三天(再婚无假) ;丧假(夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故)三天;产假,女职工生孩子产假 80 天,男职工的妻子生孩子产假 6 天。在规定的天数内领基本工资,超假按旷工处理。6上班时间:4 月 20 日9 月 30 日,上午 7:3012:00;下午 2:306:00;10 月 1 日第二年 4 月 19 日,上午8:0012:00;下午 2:005:30。各位职工,除特殊行业(烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手

    3、术室供应人员、食堂工作人员)人员外,上班时一律提前 5 分钟到岗,下班时晚 5 分钟离岗。上班时间,迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等,凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作,发现一次按旷工半天处理。7病假:在规定的年龄段内享受病假,一律领基本工资;超过应该享受的病假天数,无工资。应享受病假天数:35 岁以下,1 天/月;36 岁45 岁,2 天/月;46 岁55 岁,3 天/ 月;55 岁以上,5天/月。请病假条件:必须首先经本院两个医生诊断并证明;如果受条件限制,不能到本院诊断,必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。8集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。9加班:下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作1 小时为 2 个加班;下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班;中途临时参加诊疗活动为 1 个加班。加班由值班医生负责考勤。10从_年_月_日实施。


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