1、关于规范公共场所员工文明行为的通知范例各单位党支部（总支） 、科室：为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿党委研究决定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区所有办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街道、花园）员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下。一、公共场所员工行为规范及考核标准1严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款_元。2严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款_元。3严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款_元。4严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违
2、者罚款_元。5严禁造谣惑众、诽谤他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款_元。6严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款_元。7严禁拨打骚扰电话和乱拨“110” 、 “119”电话。违者罚款_元。8严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速_公里） 、高音鸣笛。违者罚款_元。9严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款_元。10严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款_元。本规定自_年_月_日起执行。二、具体要求（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记_任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责具
3、体考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队 24 小时巡逻稽查。（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化 6S 管理，推进企业文化建设的一项具体步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣传栏、黑板报等舆论工具，广发宣传规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支） 、科室，要增强责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，认真学习文件精神，深入进行宣传发动，使广大干部职工切实统一思想，提高认识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。（三
4、）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，认真负责，及时发现、查处并纠正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。（四）搞好协调配合。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程” ，不是一个单位、一个部门、一个人的事情，需要各单位、部门和广大职工群众的共同努力。各单位、部门要密切配合，积极协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特别是党员领导干部，要以先进性教育“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规范文明行为，以此影响和带动广大职工群众共同遵守，自觉参与和投身到这项活动中来。
