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    公司辞退与辞职管理规定.doc

    • 资源ID:565757       资源大小:22.50KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
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    公司辞退与辞职管理规定.doc

    1、公司辞退与辞职管理规定(一)总则第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。(二)辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:1一年内记过 3 次者。2连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者。3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5违抗命令或擅离职守,情节重大者;6聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8因破坏、窃取

    2、、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;9品行不端、行为不检,屡劝不改者;10擅自离职为其他单位工作者;11违背国家法令或公司规章情节严重者;12泄漏业务上的秘密情节严重者;13办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;扔由于其他类似原因

    3、或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并 d 其直属主管向员工出具员工辞退通知书 ,其预告期依据下列规定:1连续工作 3 个月以上,未满 1 年者,10 日前告之;2连续工作 1 年以上,未满 3 年者,加日前告之;3连续工作 3 年以上者,30 日前告之;第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退说明书 ,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部 r 审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书:之日起的 15 日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对

    4、仲裁的不服的,可 C 向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。(三)辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取辞职申谓书 ,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作 1 个月。第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要移交清单 ,办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 。(四)附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条 本条例自颁布之日起施行。


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