公司晋升主管、领班实行考核聘任制规定.doc

公司晋升主管、领班实行考核聘任制规定一、晋升条件（一）拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。（二）廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。（三）有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。二、审批程序及考核：部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：1敬业、尽职之精神和工作责任心。 2礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范。 3业务技能、业务素质、工作经验 。 4督导能力、应变能力、处理问题能力。 5部门创？情况及费用指标控制能力。 6语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信。 7消防、安全、卫生意识。 考核人意见：_副总经理审核：_行政人事部核实：_总经理审批：_