公司岗位职责要求——薪酬管理.doc

公司岗位职责要求薪酬管理1资历：（1）具有大专以上文化程度；（2）具有助级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有五年以上薪酬管理工作经历。2知识：（1）熟悉企业管理基础知识和国家劳动工资的方针、政策、规定；（2）掌握劳动工资管理、财务管理和企业劳动工资分配管理标准；（3）了解企业产品体系，生产工艺特点和生产经营基本情况和掌握计算机运用知识；（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3能力：（1）有较强的业务能力，能根据国家和企业的有关规定，独立处理劳动工资业务工作；（2）有一定的组织协调能力，能组织车间科室有关业务活动，协调二级管理中的业务问题；（3）有一定的文字表达能力，能起草业务分析报告；（4）有一定的公关意识，能处理好与各车间（部门）的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4体能：健康。