公司岗位职责要求——管理部副部长（人力资源）.doc

公司岗位职责要求管理部副部长（人力资源）1资历：（1）具有本科以上文化程度；（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有五年以上部门领导或三年以上人力资源管理工作经历。2知识：（1）熟悉党和国家在不同时期的有关人力资源政策和企业管理基础知识；（2）熟悉企业组织体系、企业各类人员岗位规范，掌握人力资源管理标准、程序和方法；（3）掌握劳动工资、人力资源、定额、生产、财务等专业管理知识；（4）了解企业生产、经营、技术管理和员工队伍基本情况；（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3能力：（1）组织协调能力强，能组织好员工的吸收录用、考核、晋升、聘任、调配、人才交流等业务工作；（2）有较强的决断能力，能对复杂的业务工作提出独立的见解并予解决；（3）有一定文字表达能力，能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结；（4）有较强的公关意识，善于处理各方面关系，开展思想教育工作；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4体能：健康。