欢迎来到麦多课文档分享! | 帮助中心 海量文档,免费浏览,给你所需,享你所想!
麦多课文档分享
全部分类
  • 标准规范>
  • 教学课件>
  • 考试资料>
  • 办公文档>
  • 学术论文>
  • 行业资料>
  • 易语言源码>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 麦多课文档分享 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    公司人力资源部工作职能书.doc

    • 资源ID:565405       资源大小:21.50KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2000积分
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2000积分(如需开发票,请勿充值!)
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    如需开发票,请勿充值!快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如需开发票,请勿充值!如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,交流精品资源
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    公司人力资源部工作职能书.doc

    1、公司人力资源部工作职能书一、人力资源部经理的工作职能1依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。4查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。8为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并掌握员工的思想状况。1

    2、2员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1协助主管处理日常事务。2负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。3指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4收集各类资讯并及时提供给经理。5做好会议记录与资料整理工作。6外籍员工个人资料的建立。7文具物品的请购。8经理缺席时临时替代经理工作。9承办经理临时交待的事项。三、人力资源招聘专员的工作职能1各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。2各类人才信息情报的搜集。3公司各部门储备人员的情况了解。4人力招募工作的资料汇集与整理。5人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。6人力招募后应聘人员的经历及证件的核实。7人力招募的各类报表统计工作。8每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。四、人力资源规划专员的工作职能1对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4各类人事表单流程制定、修订及审核。5各种活动的规划与执行。6相关资料的收集、整理及归档。7承办经理临时交付的事项。


    注意事项

    本文(公司人力资源部工作职能书.doc)为本站会员(sumcourage256)主动上传,麦多课文档分享仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知麦多课文档分享(点击联系客服),我们立即给予删除!




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
    备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1 

    收起
    展开