1、_公司员工持股章程第一条 为加快公司发展，提高公司综合竞争力，激发员工工作热情，更好地维护广大员工的切身利益，特制定本员工持股章程。第二条 公司名称、经营范围及宗旨公司名称：_公司经营范围：_公司宗旨：_第三条 凡持有某公司股份的人员为本公司的股东。 “所有股东按其所持股份享有权利、承担义务、同股同权、同股同利” （公司法第 4 条） 。股东的利益受法律保护。第四条 董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过 6 人，它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长 1 名，其他人
2、员为董事。公司发展后，根据公司法由董事会再作调整。第五条 总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作，总经理对董事会负责，总经理可定期由董事会选举。第六条 公司资产：公司资产分为有形资产和无形资产两部分，相应地，股份分为 A 股（有形资产）和 B 股（无形资产） （注：此处的 A、B 股与上市公司的 A、B 股不同） 。某公司是软件公司，公司的主要资产软件产品归为无形资产，即两类资产的具体含义如下：有形资产：公司的办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。无形资产：软件产品、产品品牌、市场客户等。无形资产的计算较为复杂，在初期，按公司累计投入软件
3、开发的人工费用和广告费用大体估算。以后可逐步寻找更适合本公司的计算方式。第七条 A 股与 B 股的区别：两种股份区别在于，当股东退股时，A 股按有形资产清算，B 股按无形资产清算，分别进行清退。第八条 财务：公司将每月 20 日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，可提出意见。财务部门必须定期在董事会上汇报财务状况，初期为每月一次（暂定为每月底） 。第九条 资产清算：公司从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点，资产清点的结果必须得到所有入股者的确认。第十条 关于员工持股的有关规定：1吸收为公司股东的员工，必须品行端正、好学上进，有较强的责任心、集体荣誉感和团队精神，原则
4、性强。2持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展做出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。3推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须更勤力于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。4若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股价收购其股份。5员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。第十一条 入股方式：对于符合第十条
5、规定的员工，入股时给出如下优惠条件：员工只需购买 A 股，根据其持有 A 股的比例，进行年终利润分红。B 股目前只为_所有，但不参与分红。当股份化计划推行两年后，公司经营效益良好时，部分 B 股可作为期股分配给持股员工。第十二条 利润分配：每年年终，公司进行年终结算，并根据公司的税后利润进行年终分红。根据公司法 ，提取税后利润不少于30%作为公司再发展的投入（即公积金和公益金） ，剩余的进行分配。但此比例可以根据公司发展需要由董事会讨论决定。分红原则是多股多分、先投入先收益。具体说明如下：每年春节前的最后一个会计结算日清算财务，确认提出多少利润来进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。第十三条
6、 根据法律规定，董事长参与公司重要事务的决策。考虑到董事长兼任公司的法人代表，对公司的行为必须承担法律责任，董事长不参与公司的日常运作。公司财务人员直接由董事长委派，充当监事的作用，财务人员直接对董事会负责。第十四条 董事会各成员的工资由董事会确定。原则上，董事会成员领取固定月薪，年终领取股份分红。董事会成员的固定月薪由董事会决定，根据各董事对公司的贡献可定期调整。第十五条 根据公司法规定，股份只可转让不可退股。股东出售持有的股份时，应经董事会同意，并优先出让给董事会成员。出让股份时，股东必须结清公司账目。股东离开公司后，两年内不得从事与原公司相同或相近的有竞争关系的行业，否则没收其股份作为违约金。出让股份时，必须在 3 个月前书面通知董事会，按公司当时经营状况折算股价或按原价。第十六条 如果股东有重大违纪行为，如贪污、拿回扣、泄露公司机密、损害公司形象等，董事会有权作出相应处罚，如收购回部分或全部股份，并扣取违纪金 10 倍的违约金。第十七条 本章程如有未说明的地方，按公司法进行操作。第十八条 本章程由全体股东签名，具有法律效力。本章程具有合同等同效力。股东签名：_年_月_日
