1、第 1 页 共 4 页 企业 内部 培训 奖励 暂行 办法 第一章 总 则 第一条 为了调动 企业 内部员工培训的积极性，加大对各部门 或 基层单位的培训支 持 力度 ，奖励所内积极主动实施培训的员工， 营造良好内训氛围， 结合 企业实际 培训 情况， 特 制定本 奖励办法 。 第二条 本 奖励办法 适用于 企业 全体员工。 第三条 本部门 对 内部 成员所进行的 培训不在奖励范围之内 。 第四条 本 奖励办法 自 *年 *月 *日起开始执行。 第二章 目 的 第五条 调动 企业 内部培训师积极性 ， 提升培训师培训水平 ，促进培训质量 。 第六条 具有针对性，对受训者起到促进作用。 第七条
2、营造良好内训氛围，提高员工业务水平。 第三章 相关 要求 第八条 培训 类别 要求 1、 思想教育培训 ： 指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。 2、 基础知识培训 ：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供热管理办法等知识的培训。 3、 岗位技能培训 ：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如 cad 绘图等内容的培训。 4、 制度宣贯 培训 ：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工熟知相关制度或法规的培训。 第九条 培训 时间 要求 1、 单次培训时间必须达到 45 分钟以上。 第十条 培训人数要求 1、 单次培训参训人数必须 达到 3 人以上 。 第十一条
3、培训师 要求 1、 必须 提前准备培训课件 ，熟悉培训内容 ，做好培训。 第 2 页 共 4 页 2、 必须 上交培训课件复印件 至办公室主任或部门经理 。 第十二条 参训人员要求 1、 参训人员必须在 培训签到表 （见附件一） 上签到 。 2、 所有参训人员须合理调配工作安排 ,按时参加培训 。 3、 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态 。 4、 培训期间不得擅自发言，如需发言 必须 举手示意 。 5、 培训期间禁止吸烟 。 6、 自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作 绩效 。 第十三条 部门经理或 站办公室主任 要求 1、 负责为下属培训创造条件 。 2、 负责按培
4、训要求组织相关培训 。 3、 负责准备 培训签到表，并组织做好签到 。 4、 负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写培训记录表 (见附件二 )。 5、 负责监督 培训师实施培训的工作 。 6、 负责 留存 培训签到表 的工作 。 7、 负责 留存 培训记录表 的工作 。 8、 负责 留存 培训课件复印件的工作 。 9、 负责 审核 、检查培训资料的真实、完整情况 。 10、 负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。 第十四条 人力资源部要求 1、 负责协助各部门、基层单位 及培训师 做好 各项培训活动 。 2、 负责 收集部门或单位上交的培训资料，并留存 。 3、 负责对各部门或基层
5、单位上交的培训资料进行核查、统 计及汇总 。 4、 负责填写内部培训奖励明细表（见附件 三）并上报 。 5、 负责 填写内训课时费审批单 （见附件四） 并发送至 培训师 。 6、 负责收集内训课时费审批单 。 7、 负责培训师内训 费奖励的汇总上报工作。 第四章 相关规定 第 3 页 共 4 页 第十五条 奖励金额规定 1、 思想教育培训： 每课时奖励 100 元 （ 每课时即 一小时 ，若达到 45 分钟不满 60 分钟按一小时计算 ） 。 2、 基础知识 培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数 及培训人数的不同，分为每课时奖励 30 元、 50 元、 100 元不
6、等。 3、 岗位技能培训： 奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数 及培训人数的不同，分为每课时奖励 50 元、 100 元、 150 元不等。 4、 制度宣贯培训：每课时奖励 50 元。 第十六条 资料 审核 规定 1、 部门经理或站办公室主任每年 7 月 20 日前上交本部门或单位 1 至 6 月份培训资料， 12 月 20 日前 上交本部门或单位 7 至 12 月份培训资料至人力资源部培训专员。 2、 人力资源部培训专员 根据相关要求审核培训资料 。 3、 人力资源部培训专员 根据筛选资料， 汇总填写 丰台供暖所内部培训奖励明细表 。 4、 7 月 21 日前、 12
7、 月 21 日前 人力资源部培训专员 将 丰台供暖所内部培训奖励明细表 报 评审小组统一评审 的 后 报 主管所长审批 。 第十七条 奖金领取规定 1、 人力资源部根据 丰台供暖所内部培训奖励明细表 信息填写 丰台供暖所 内训课时费审批单基本信息 。 2、 每年 7 月 23 日、 12 月 23 日 人力 资源部 将填写好的 丰台供暖所 内训课时费审批单 发送至各相关部门经理、站办公室主任 。 3、 各 培训 师 在 丰台供暖所 内训课时费审批单签字确认 。 4、 由培训师携其 丰台供暖所内训课时费审批单经各相关领导 审核 签字 。 1.填写 审批单 2.发放 审批单 励明细 3.签字 同意
8、 4.领导 签字 6.发放 奖励 5.上交 审批单 1.上交培 训 资料 2.审核筛 选资料 3.填写奖 励明细 4.上报领 导签字 第 4 页 共 4 页 5、 经领导审核 同意后 ， 7 月 24 日、 12 月 24 日 各部门经理或站办公室主任将 丰台供暖所内训课时费审批单 上交 人力资源部留存 。 6、 人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后，内训 奖励费 与 当月 工资一并发放 （注：培训奖励费不计入年薪工资） 。 第五章 附则 第十八条 本 管理规定 由 人力资源 部负责 制定和 解释。 附件 一 ： 培训签到表 附件 二 ：培训记录表 附件三： 内部培训奖励明细表 附件四：内训课时费审批单 附件 一 ： 培训签到表
