1、2015 年 XX员 工 股 权 奖 励 方 案一 、 目 的目 前 ， 公 司 正 处 于 发 展 的 关 键 期 ， 为 了 提 高 企 业 的 凝 聚 力 和 战 斗 力 ， 规 避 员工 的 短 期 行 为 ， 维 持 企 业 战 略 的 连 贯 性 ， 开 拓 企 业 与 员 工 的 双 赢 局 面 ， 经 董 事 会研 究 ， 决 定 于 2016 年 1 月 1 日 起 推 行 股 权 激 励 制 度 。二 、 股 权 激 励 的 股 份 来 源本 次 股 权 激 励 的 股 份 来 源 来 自 公 司 原 始 股 东 的 股 权 转 让 ， 预 计 股 权 总 数 为 25万
2、股 。三 、 激 励 授 股 对 象本 次 激 励 授 股 对 象 为 与 公 司 签 订 了 书 面 的 劳 动 合 同 ， 且 在 签 订 股 权 期权 激 励 合 同 之 时 劳 动 关 系 仍 然 合 法 有 效 的 员 工 。为 激 励 公 司 高 级 管 理 层 ， 表 彰 技 术 骨 干 及 忠 实 员 工 ， 人 员 获 赠 股 额 情 况 有 所不 同 。详 细 名 单 如 下 ： （ 排 名 不 分 先 后 ）姓 名 部 门 岗 位 获 赠 股 额四 、 股 权 奖 励 方 案本 次 股 权 奖 励 方 案 由 两 部 份 组 成 ， 分 别 为 奖 励 赠 送 及 自 愿
3、 认 购 。（ 一 ） 股 权 赠 送 部 分自 实 施 日 起 ， 所 有 员 工 获 赠 XX 信 息 科 技 有 限 公 司 股 份 ， 其 中 ， 经 理 及 技 术 骨干 人 员 获 赠 股 额 为 20000 份 ， 其 余 人 员 获 赠 额 为 10000 份 。1、 股 权 价 值 ： 根 据 当 前 企 业 估 值 为 每 股 6 元 ， 预 计 2019 年 上 市 后 平 均 价 格 为每 股 30 元 。2、 股 额 体 现 为 固 定 持 股 数 ， 不 受 股 本 变 更 影 响 。3、 本 次 配 送 股 权 只 享 有 收 益 权 ， 不 享 有 所 有 权
4、和 表 决 权 。（ 二 ） 股 权 权 益员 工 获 赠 股 权 将 以 两 种 方 式 来 转 化 为 员 工 直 接 收 益1、 公 司 未 上 市 时 期 ， 当 员 工 符 合 本 办 法 中 股 权 变 现 情 况 之 一 ， 由 公 司 及 公 司 法 人根 据 约 定 以 现 金 回 购 形 式 来 实 现 对 员 工 的 股 权 奖 励 。2、 公 司 上 市 后 ， 员 工 选 择 继 续 持 有 后 于 股 票 市 场 按 照 时 价 自 由 买 卖 。3、 所 有 奖 励 股 权 均 实 名 制 拥 有 ， 未 不 得 私 自 转 让 或 赠 送 。（ 三 ） 回 购
5、规 定1、行 权 期 约 定 ： 2016 年 1 月 1 日 2018 年 12 月 31 日2、 受 奖 励 员 工 自 行 权 期 开 始 起 工 作 未 满 一 年 自 行 离 职 视 为 放 弃 本 次 股 权 奖 励 ， 不享 有 任 何 股 权 收 益 ； 公 司 若 因 岗 位 变 动 原 因 辞 劝 退 者 ， 则 根 据 具 体 时 间 情 况 进行 相 应 回 购 ， 依 然 享 有 股 权 奖 励 。3、 具 体 办 法 为 ：A、 行 权 期 满 后 即 2019 年 1 月 1 日 后 ， 若 公 司 还 没 上 市 ， 经 本 人 （ 仍 在 职 人 员 ）提 出
6、 行 权 申 请 ， 由 公 司 或 法 人 代 表 按 照 每 股 10 元 的 价 格 进 行 回 购 。B、 2016 月 12 月 31 日 前 离 职 的 员 工 （ 非 自 行 离 职 ） ， 公 司 或 法 人 代 表 将 按 照每 股 0.5 元 价 格 进 行 回 购 ；2017 年 12 月 31 日 前 离 职 的 员 工 ， 公 司 或 法 人 代 表 按 照 每 股 3 元 价 格 进 行 回 购 ；2018 年 12 月 31 日 前 离 职 的 员 工 ， 公 司 或 法 人 代 表 按 照 每 股 6 元 价 格 进 行 回 购 ；（ 四 ） 自 愿 认 购所
7、有 员 工 拥 有 按 照 每 股 0.5 元 的 价 格 认 购 10000 股 股 权 的 权 利 ， 该 认 购 为 自愿 认 购 ， 不 可 转 让 、 变 卖 或 赠 送 。 不 认 购 者 视 为 放 弃 此 次 认 购 机 会 。具 体 回 购 办 法 同 奖 励 股 权 部 分 ， 但 不 受 自 行 离 职 限 制 ， 即 一 年 内 员 工 若 自 行 离 职公 司 将 按 每 股 0.5 元 的 价 格 进 行 回 购 。（ 五 ） 相 关 约 定员 工 获 得 公 司 股 份 期 权 后 ， 并 需 在 符 合 以 下 股 份 期 权 行 使 条 件 的 前 提 下 方
8、 可行 使 其 期 权 ：1、 员 工 尚 在 公 司 就 职 ， 其 负 责 管 辖 的 部 门 运 作 良 好 ；2、 员 工 在 公 司 的 表 现 符 合 公 司 员 工 手 册 基 本 规 定 ， 无 损 害 公 司 利 益 及 形 象 之 重 大失 误 发 生 ；3、 符 合 期 权 行 使 的 时 间 限 制 ；4、 其 它 股 份 期 权 计 划 所 约 定 的 条 件 ， 以 及 无 发 生 不 可 抗 力 而 导 致 期 权 无 法 行 使 ；（ 六 ） 实 施 办 法1、 法 律 效 应公 司 以 法 人 或 创 始 股 东 身 份 与 所 有 相 关 员 工 签 订 股
9、 权 期 权 激 励 合 同 。2、 双 方 权 益（ 1） 公 司 的 权 利 与 义 务A、 公 司 有 权 要 求 激 励 对 象 按 其 所 聘 岗 位 的 职 责 要 求 做 好 工 作 ， 若 激 励 对 象 不 能 胜任 岗 位 要 求 ， 经 经 理 室 成 员 讨 论 通 过 ， 可 以 调 整 激 励 对 象 的 岗 位 ， 股 权 激 励 权 益按 上 述 有 关 规 定 处 理 。B、 若 激 励 对 象 因 触 犯 法 律 、 违 反 职 业 道 德 、 泄 露 公 司 机 密 、 失 职 或 渎 职 等 行 为 严重 损 害 公 司 利 益 或 声 誉 ， 公 司 可 以 取 消 激 励 对 象 尚 未 实 现 的 股 权 激 励 权 益 ， 并 有向 激 励 对 象 要 求 赔 偿 损 失 的 权 利 。（ 2） 员 工 的 权 利 与 义 务A、 自 本 方 案 实 施 之 日 起 ， 享 受 本 方 案 规 定 的 股 权 激 励 权 益 。B、 员 工 应 勤 勉 尽 责 、 恪 守 职 业 道 德 ， 为 公 司 的 发 展 做 出 贡 献 。C、 因 本 方 案 获 得 的 收 益 ， 应 按 国 家 税 法 规 定 缴 纳 相 关 税 费 。
