1、股权激励方案 第 1 页 共 6 页 公司 股权激励方案 完整版 股权激励方案 第 2 页 共 6 页 第一章 总则 第一条 股权激励的目的： （ 1） 进一步 完善公司的薪酬激励体系， 使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。 （ 2）吸引和保留关键 技术人 才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则： （ 1）公开、公平、公 正原则。 （ 2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 （ 3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产
2、增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条 薪酬与考核委员会的主要职责： （ 1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。 （ 2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 股权激励方案 第 3 页 共 6 页 （ 3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案的内容 第五条 股权激励对象： （
3、1）在公司领取董事酬金的董事会成员 （ 2）高层管理人员 （ 3）中层管理人员 （ 4）公司专业技术骨干人员 （ 5）由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。 第六条 股权激励的授予期设为 3 年 ，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。 第七条 奖励基金 提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。 净资产增值率计算公式为 %1 0 0 期初净资产 期初净资产期末净资产净资产增值率 例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 280万，则期末的净资产增 值率
4、为： %180%100100 100280 万 万万净资产增值率 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。 股权激励方案 第 4 页 共 6 页 第八条 奖励基金按照 超额累进提取： （ 1）奖励基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在 5%或 5%以 下时，不予提取奖励基金。 （ 2）在此基础上，净资产增值率在 5%以上的增值部分，按 50%提取。 （ 3）净资产增值率在 5%以上的增值部分提取额不足 5万元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。 第九条 奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。 第十条 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额 期末每股净资
5、产 奖励基金总额奖励股份总额 例：假定期初的 100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为 1元，若期末的净资产增值为 280万后，在总股本不变的情况下，每股的净资产就是 2.8元。按照净资 产增值部分的 50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为： 万股）奖励股份总额 (14.328.2 %50)100280( 第十一条 个人奖励比例确定 （ 1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员） 、中层（部门经理以上 管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。 （ 2）高层占奖励股份总额的 40%，中层占 20%；技术层占 25%，骨干层占 15%。
6、 第十二条 每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即： 某岗位群人数某岗位群奖励比例某岗位群个人奖励比例 %股权激励方案 第 5 页 共 6 页 例：假如专业技术骨干群的奖励股份 占奖励股份总额的 25%，持股的专业技术骨干有 5人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为： %55 %25 奖励股份总额的比例专业技术骨干个人奖励 第十三条 个人奖励股份额度计算公式 奖励股份总额个人奖励比例个人奖励股份额度 例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则专业技术骨干个人的股份额度为： （万股）股份额度专业技术骨干个人奖励 607.114.32%5 则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为： 万元元（万股）
7、奖励金额专业技术骨干个人实得 4 9 9 6.48.2607.1 第十四 本方案的奖励股份为一次性当期奖励， 股权激励的授予期设为 3年 ，岗位 群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。 第四章 股份权利 第十五条 本股权激励计划所称股份为身股（即虚拟股）， 享受 分红 权和股价升值收益 ，但 不享有表决权、转让权、 出售 权和 继承权。 身股为公司无偿 授 予， 股权享有人无需出钱购买。 第十六条 股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待： 1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。 2、 辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受 50%的分红
8、权。 3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。 第十七条 股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利。 股权激励方案 第 6 页 共 6 页 第十八条 股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。 第十九条 公司确定的身股激励人员需与公司签订 股权激励计划协议书 ，在明确相应的权利义务关系后股权生效。 第五章 附则 第二十条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约 束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。 第二十一条 在条件成熟后经公司 董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定。 第二十二条 本方案由薪酬与考核委员会负责解释。 第二十三条 本方案自公司董事会通过后从 2011年开始实行。
