百灵庙第一小学乡村少年宫辅导员考核激励制度.doc

1、百灵庙第一小学乡村少年宫辅导员 考核激励制度 为了建立健全乡村少年宫辅导员工作制度和考核制度，加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极系性，为学校实施素质教育，全面提高少年宫教育教学质量服务，确保学生安全、健康成长，特制定本考核激励制度： 一、 考核机构 由少年宫办公室等相关分管人员组成考核小组，并由少年宫主任担任组长，副主任担任副组长。考核小组有权决定每次考核的形式、内容、方法，形式考核定级、奖励分配的权利。 二、 考核内容 1、 各社团的常规管理。以少年宫管理制度及辅导员 职责为依据，在工作中，贯彻乡村学校少年宫工作计划，积极开展活动，建设优秀的活动集体。完成各项日常少年宫各部门布置的各项工

2、作。悉心培养学员的学习习惯，形成良好的社团风气和学风。 2、 各活动小组特色建设。形成符合本活动的管理方式，着力课程的开发与实践，积极组建各类社团，打造高雅的社团文化，并逐步形成独具一格的社团风貌、社团精神，成为独具特色的学员集体。 3、 学员的行为规范。根据学校少年宫各项要求扎实地开展规范教育，注重学员行为习惯的训练和养成，朝着“文明、勤奋、活泼、向上”的培养目标不懈努力。 4、 社团在各类活动、比赛中获得名次予以加分，在月得分基础上以附加分的形式计入考核总分。 三、 考核办法 1、以随机考核为主，每月考核汇总一次，每学年进行一次汇总 ； 2、考核采取考核小组审核考评的形式。考核小组审核考评

3、即由考核小组根据辅导员工作的情况和实绩予以认定和考评，并根据认定考评结果公布成绩 ； 3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的，在成绩公布三日内向考核小组提出复议，考核小组将在三日内作出复议决定，复议结论为终局结论 ； 4、每位教师每月 100 分的基本考核分， 然后根据考核评定在基本分的基础上加减分得出月评分 ； 5、不积极参加集体活动一次扣 5 分； 6、不服从学校合理的工作安排一次扣 10 分； 7、在学校无理取闹一次扣 20 分； 8、体罚学生造成不良影响一次扣责任人 10 分； 9、故意给学校出难题的、故意损坏公物或怂恿学生故意捣乱一次扣 20 分； 10、值日、值周期间未完成学校制度规

4、定或开会安排工作一次扣责任人 5 分； 11、辅导教师办公室或活动室出现人为安全事故一次扣责任人 10 分，造成重大影响扣 30 分； 12、 违背师德师风造成重大影响一次扣 30 分； 13、有意不完成本职工作一次扣 10 分（上交资料除外）； 14、唆使学生违规违纪，经查实一次扣该教师 20 分； 15、辅导教师在表现优秀突出，被上级书面表扬的乡级加 5 分，按表扬级别一次增加 5 分 。 四、奖励办法 根据考核得分高低，分成一等、二等、三等三档，即“优秀、良、合格”。“一等”占考核人员总数的 20%；年度考核优秀辅导员即为该年度的优秀辅导员。考核结果将作为评选各级优秀辅导员以及其他评选活动、奖励的依据，并作为教职工履责考核的重 要依据之一。 百灵庙第一小学 二 0一七年三月