1、ICS 97.202 CCS A 12 DB3401 安徽省合肥市 地 方 标 准 DB 3401/T 213 2020 家政服务人员满意度评价 （本稿完成日期：） 2020 - 12 - 22 发布 2020 - 12 - 22 实施 合肥市市场监督管理局 发布 DB3401/T 213 2020 I 前 言 本文 件 按照 GB/T 1.1 2020标 准 化 工 作导则 第 1部分 ： 标准 化 文 件 的结 构 和起 草 规则 的 规 定 起 草。 请注意本文件的 某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本 文件 由合肥市商务局 提出并 归口。 本 文件 起草单位
2、：安徽省皖嫂家政服务有限责任公司、安徽中澳科技职业学院、安徽徽大姐家政服 务集团有限公司、 安庆市高派职业技能培训学校、安庆市家庭服务协会、安庆市高乐家政服务有限责任公 司、 安徽省巾帼家政服务有限公司 、 合肥市庐阳区皖嫂巾帼职业培训学校、合肥市家 政服务协会。 本 文件 主要起草人： 丁筱梅、王成芳、代文琼、陈成、徐蓉嘉、徐梨、刘会霞、陶清建、黄静、王 春安、杨梦婧、吴同信、刘振兴、张立发。 本文件为首次发布。 DB3401/T 213 2020 1 家政 服务人员满意度评价 1 范围 本文件规定了家政服务人员满意度评价的评价原则和 调查 方式、评价 指标 、评价过程 、 结果公布及 应用
3、 。 本文件适用于 对 家政服务人员服务满意度的评价 。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 家政 服 务 人 员 domestic service personnel 根据合同或协议要求，为消费者提供家政服务的人员。 来源： DB/34T 3352-2019,3.2 3.2 客户 customer 家政服务人员服务的对 象。 3.3 家政 服 务 机 构 domestic service agencies 提供家政服务的组织，包括企业、社会团体等。 来源： GB/T 31772-2015,2.1 3.4 满意度 Satisfa
4、ction 对家政服务人员 所提供 服务的满意程度 。 3.5 评价 evaluation 对所设定的指标进行定性或定量的评测。 4 评价原则和 调查 方式 4.1 评价原则 评价应遵循以下原则： 客观性 。 评价结果能够客观真实的反映家政服务人员 服务质量状况； 合理性 。 评价指标之间有机配合、结构合理；不重复、不矛盾； DB3401/T 213 2020 2 适用性。指标设定不包含特殊因素，普遍适用于家政服务 人员满意度评价。 4.2 调查 方式 调查方式包括但不限于： 现场调查； 电话调查； 电子邮件调查； 网上调查。 5 评价 指标 5.1 家政服务人员满意度评价指标 家政服务人员满
5、意度评价指标由 3级指标构成，评价内容可根据评价需要进行调整，具体见表 1。 表 1 家政服务人员满意度评价指标 评价指标 评价内容 评价方式 分值 占比 一级 指标 二级指标 三级指标 指标 编号 客户评 价 （ 70%） 基 本素质 仪容仪表 K1 家政服务人员衣着、装扮 电话回访 现场调查 电子邮件调 查 网上调查 10 个人卫 生 K2 家政服务人员个人卫生 10 服务诚信 服务守时 K3 家政服务人员提供服务期间按时到岗、服务守时 15 履约程度 K4 家政服务人员服务过程遵守服务合同相关条款以 及国家法律法规 15 服务质量 服务技能 K5 家政服务人员服务技能满意情况 12.5
6、服务态度 K6 家政服务人员服务过程中对待客户的态度 12.5 沟通能力 K7 家政服务人员在服务过程中遇到相关问题与客户 的沟通能力 12.5 服务效果 K8 家政服务人员提供服务的结果 12.5 家政服 务机构 评价 （ 30%） 签约规范 / P1 家政服务人员在与客户完成签约的过程中的执行行为 电话回访 现场调查 20 合同执行 / P2 家政服务人员履行合同情况 20 制度执行 / P3 家政服务人员执行家政服务机构管理规定情况 20 职业 培训 / P4 家政服务人员参加家政服务机构组织的回炉培训情况 20 沟通反馈 / P5 家政服务人员服务过程中遇到相关问题与家政服务机 构沟通
7、反馈情况 20 否决项 出现下列情况之一： 1.出现违法行为； 2.虐待服务对象 5.2 家政服务人员满意度评价指标分值计算 5.2.1 客户评价指标分值计算 5.2.1.1 客户对家政服务人员满意度调查表应符合附录 A的规定。客户评价指标分值应根据客户对家 政服务人员满意度调查表的结果进行计算。每一项评价指标的调查结果分五档次并量化打分，第一档为 DB3401/T 213 2020 3 “很好”，得 10 分；第二档为“较好”，得 8分；第三档为“一般”，得 6分；第四档为“较差”， 得 3 分；第五档为“很差”，得 0分。 5.2.1.2 客户评价各指标得分 Ki按公式（ 1）计算： Ki
8、 = 各指标评价得分分值占比 . (1) 5.2.2 家政服务机构评价指标分值计算 5.2.2.1 家政服务机构对家政服务人员满意度调查表应符合附录 B的规定。家政服务机构评价指标分 值应根据家政服务机构对家政服务人员满意度调查的结果进行计算。每一项评价指标的调查结果分五档 次并量化打分，第一档为“很好”，得 10 分；第二档为“较好”，得 8分；第三档为“一般”，得 6 分；第四档为“较差”，得 3分；第五档为“很差”，得 0分。 5.2.2.2 家政服务机构评价各指标得分 Pj 按公式（ 2）计算： Pj = 各指标评价得分分值占比 . (2) 5.3 家政服务人员满意度评价综合评分 家政
9、服务人员满意度评价综合评分 W按公式（ 3）计算： 根据前述 5.2.1.2及 5.2.2.2， Ki和 Pj的值 3.07.0W 5 1 8 1 j ji i PK . (3) 5.4 否决项 出现以下情况之一，视为否决项，得分为 0分：出现违法行为、虐待服务对象 。 6 评价过程 6.1 数据收集 通过相关 调查 方式收集调查表中的数据，注意剔除无效数据。 无效数据包括但不限于： 被调查者不是客户； 被调查者不是家政服务人员 所在 的家政服务机构： 调查表填写内容不完整 ，逻辑错误 。 6.2 数据统计 6.2.1 对评价方收集的测评结果进行分值计算，得出客户、家政服务机构对家政服务人员满
10、意度分值。 6.2.2 根据 客户、家政服务机构对家政服务人员满意度分值 ，得出家政服务人员满意度评价综合评分。 7 结果公布及应用 7.1 结果公布 根据需要选择公布的方式和对象。 7.2 结果应用 DB3401/T 213 2020 4 7.2.1 对测评结果进行分析，确定出现服务质量问题的原因。 7.2.2 对出现服务质量问题的原因及时采取有效整改措施，避免类似问题再次发生。 DB3401/T 213 2020 5 A A 附 录 A （规范性） 客户对家政服务人员满意度调查表 表 A.1规定了客户对家政服务人员满意度调查 表。 表 A.1 客户对家政服务人员满意度调查表 一级指标 二级指标 很好 较好 一般 较差 很差 基本素质 仪容仪表 个人卫生 服务诚信 服务守时 履约程度 服务质量 服务技能 服务态度 沟通能力 服务效果 家政服务人员： 客户： 调查日期： DB3401/T 213 2020 6 B B 附 录 B （规范性） 家政服务机构对家政服务人员满意度调查表 表 B.1规定了家政服务机构对家 政服务人员满意度调查表。 家政服务机构对家政服务人员满意度调查表 评价指标 很好 较好 一般 较差 很差 签约规范 合同执行 制度执行 职业培训 沟通反馈 家政服务人员： 家政服务机构： 调查日期： _
