1、综合练习练习试卷 7及答案解析(总分：74.00，做题时间：90 分钟)一、A1/A2 型题(总题数：37，分数：74.00)1.医院护理管理的组织原则不包括（分数：2.00）A.目标明确原则B.分工协作原则C.统一指挥与分权管理相结合的原则D.层幅适当原则、责权对等原则E.传承与创新相结合原则2.全部管理职能中最基本的职能是（分数：2.00）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能E.设计组织结构职能3.组织职能不包括（分数：2.00）A.设计组织结构B.授权于主管人员C.对组织结构进行调整D.人员选择、培养和使用E.拟定计划做出总结4.领导职能落实较好的表现，不包括（分数：2.00
2、）A.定期发布命令B.良好沟通和联络C.对组织中全体人员进行指导D.善于用人和化解矛盾E.施加领导者影响力5.控制是管理者对被管理者的行为和活动实施管理的职能，其不包括（分数：2.00）A.检查B.监督C.分析反馈D.调整E.计划6.管理的职能应包含以下内容（分数：2.00）A.计划、组织、人事、训练、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制E.计划、组织、安排、领导、指挥7.管理的对象是组织所拥有的资源，应包括的内容（分数：2.00）A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、
3、信息、空间、时间E.人、财、信息、资料、空间8.科学管理的基本特征是（分数：2.00）A.制度化、程序化、数量化、人性化B.规范化、程序化、数量化、人性化C.制度化、程序化、数量化、规范化D.制度化、程序化、规范化、人性化E.制度化、程序化、现代化、数量化9.护理管理者的任务是（分数：2.00）A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律E.拓展服务范围、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律10.护理管理
4、人员与一般护士的根本区别在于（分数：2.00）A.需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现科室目标E.需要有年度工作计划和总结11.计划在护理管理中的最重要的意义是（分数：2.00）A.有利于实现组织目标B.有利于应对突发事件C.有利于合理使用资源D.有利于组织工作E.有利于提高护理质量12.时间的特性不包括（分数：2.00）A.不变性B.不可存储性C.不可替代性D.伸缩性E.重复性13.多少张床位以上的医院设护理部主任、科护士长、护士长三级负责制（分数：2.00）A.100张B.200张C.300张D.400张E.500张1
5、4.护理部的管理职能不包括（分数：2.00）A.拟订护理工作的近、远期计划B.制定全院护理管理标准C.制定护理技术操作规程和护理文书书写标准D.加强对护士长的领导与培养E.调配院内医护力量，协调处理各部门的关系15.护理部的管理职能不包括（分数：2.00）A.负责全院护理人员的业务培训、技术：考核、教学、进修工作B.对全院护理人员提出晋升、任免、奖惩意见C.负责全院查房，提出院内大型仪器设备增配意见D.领导护理科研、开展护理新业务和新技术E.负责护理方面的医疗纠纷与事故的处理16.根据卫生部规定，以下科室护士长由护理部主任提名聘任，但除外（分数：2.00）A.50张床位以上的大科B.三个护理单
6、元以上的大科C.三级医院的手术室D.三级医院的急诊科E.三级医院的门诊部17.以下不属于护理工作模式的是（分数：2.00）A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.家庭护理18.目前倡导的护理模式是（分数：2.00）A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.临床路径19.医院常用的护理质量基本标准不包括（分数：2.00）A.护理管理体系B.规章制度C.医德医风、质量管理D.护理单位管理E.护理人员学历结构20.护理质量中的环节质量不包括（分数：2.00）A.执行医嘱、观察病情B.患者管理、心理护理C.护理文件书写D.技术操作、健康教育E.压疮发生率、出院满意度21.
7、长期计划应至少（分数：2.00）A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上E.6年以上22.在管理活动中，最重要的管理资源是（分数：2.00）A.时间资源B.信息资源C.空间资源D.人力资源E.财力资源23.科学管理体现在（分数：2.00）A.管理的制度化B.管理具有二重性C.管理具有灵活性D.管理具有普遍性E.管理或管理人员任务的一致性24.护理管理的核心工作是（分数：2.00）A.提高护理人员的素质B.确保服务质量C.人才培养工作D.提高病人满意度E.协调工作25.基层护理管理者的能力偏重于（分数：2.00）A.科学决策能力B.协调能力C.技术能力D.组织能力E.用人能力26.对护士
8、的优质护理进行奖励使其更加努力，依据的是（分数：2.00）A.人类需要层次论B.人性管理理论C.双因素理论D.群体行为理论E.领导行为理论27.护士长根据工作需要及时调整排班模式，遵循的是（分数：2.00）A.管理过程理论B.科学管理理论C.权变管理理论D.系统管理理论E.人性管理理论28.作为管理者，最佳的工作年龄是（分数：2.00）A.2545 岁B.3050 岁C.3555 岁D.4060 岁E.4565 岁29.下列哪项不属于积极性管理方法（分数：2.00）A.加薪B.表扬C.发奖励D.批评E.职务提升30.按照 ABC时间管理法，A 类工作应占工作时数的百分比为（分数：2.00）A.
9、2040B.3050C.4060D.5070E.608031.ABC1寸间管理法的核心是（分数：2.00）A.列出某一阶段的所有目标B.解决所有C.优先解决常规D.将分配给下级处理E.优先解决主要32.对 A类的管理要点是（分数：2.00）A.请别人做B.等条件成熟再做C.授权D.自己亲自做E.明天再做33.组织实现目标、满足社会需要的根本保证是（分数：2.00）A.任务要素B.责任要素C.物质要素D.发展要素E.技术与质量要素34.组织设计应遵循的原则是（分数：2.00）A.双头指挥B.多头指挥C.越级指挥D.统一指挥E.交叉指挥35.在组织管理的低层，一般管理幅度为（分数：2.00）A.4
10、8 人B.59 人C.610 人D.713 人E.815 人36.一般从最高领导层到基层以多少层级为宜（分数：2.00）A.13 个层级B.24 个层级C.35 个层级D.46 个层级E.57 个层级37.我国医院的分级管理规定，三甲医院的病床数不得少于（分数：2.00）A.20张B.50张C.100张D.300张E.500张综合练习练习试卷 7答案解析(总分：74.00，做题时间：90 分钟)一、A1/A2 型题(总题数：37，分数：74.00)1.医院护理管理的组织原则不包括（分数：2.00）A.目标明确原则B.分工协作原则C.统一指挥与分权管理相结合的原则D.层幅适当原则、责权对等原则E
11、.传承与创新相结合原则 解析：2.全部管理职能中最基本的职能是（分数：2.00）A.计划职能 B.组织职能C.领导职能D.控制职能E.设计组织结构职能解析：3.组织职能不包括（分数：2.00）A.设计组织结构B.授权于主管人员C.对组织结构进行调整D.人员选择、培养和使用E.拟定计划做出总结 解析：4.领导职能落实较好的表现，不包括（分数：2.00）A.定期发布命令 B.良好沟通和联络C.对组织中全体人员进行指导D.善于用人和化解矛盾E.施加领导者影响力解析：5.控制是管理者对被管理者的行为和活动实施管理的职能，其不包括（分数：2.00）A.检查B.监督C.分析反馈D.调整E.计划 解析：6.
12、管理的职能应包含以下内容（分数：2.00）A.计划、组织、人事、训练、控制B.计划、组织、人事、领导、控制 C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制E.计划、组织、安排、领导、指挥解析：7.管理的对象是组织所拥有的资源，应包括的内容（分数：2.00）A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间 E.人、财、信息、资料、空间解析：8.科学管理的基本特征是（分数：2.00）A.制度化、程序化、数量化、人性化B.规范化、程序化、数量化、人性化C.制度化、程序化、数量化、规范化D.制度化、程序化、规范化、人
13、性化 E.制度化、程序化、现代化、数量化解析：9.护理管理者的任务是（分数：2.00）A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律E.拓展服务范围、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律解析：10.护理管理人员与一般护士的根本区别在于（分数：2.00）A.需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现科室目标 E.需要有年度工作计划和总结解析：
14、11.计划在护理管理中的最重要的意义是（分数：2.00）A.有利于实现组织目标 B.有利于应对突发事件C.有利于合理使用资源D.有利于组织工作E.有利于提高护理质量解析：12.时间的特性不包括（分数：2.00）A.不变性B.不可存储性C.不可替代性D.伸缩性E.重复性 解析：13.多少张床位以上的医院设护理部主任、科护士长、护士长三级负责制（分数：2.00）A.100张B.200张C.300张 D.400张E.500张解析：14.护理部的管理职能不包括（分数：2.00）A.拟订护理工作的近、远期计划B.制定全院护理管理标准C.制定护理技术操作规程和护理文书书写标准D.加强对护士长的领导与培养E
15、.调配院内医护力量，协调处理各部门的关系 解析：15.护理部的管理职能不包括（分数：2.00）A.负责全院护理人员的业务培训、技术：考核、教学、进修工作B.对全院护理人员提出晋升、任免、奖惩意见C.负责全院查房，提出院内大型仪器设备增配意见 D.领导护理科研、开展护理新业务和新技术E.负责护理方面的医疗纠纷与事故的处理解析：16.根据卫生部规定，以下科室护士长由护理部主任提名聘任，但除外（分数：2.00）A.50张床位以上的大科 B.三个护理单元以上的大科C.三级医院的手术室D.三级医院的急诊科E.三级医院的门诊部解析：17.以下不属于护理工作模式的是（分数：2.00）A.个案护理B.功能制护
16、理C.小组护理D.责任制护理E.家庭护理 解析：18.目前倡导的护理模式是（分数：2.00）A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理 E.临床路径解析：19.医院常用的护理质量基本标准不包括（分数：2.00）A.护理管理体系B.规章制度C.医德医风、质量管理D.护理单位管理E.护理人员学历结构 解析：20.护理质量中的环节质量不包括（分数：2.00）A.执行医嘱、观察病情B.患者管理、心理护理C.护理文件书写D.技术操作、健康教育E.压疮发生率、出院满意度 解析：21.长期计划应至少（分数：2.00）A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上 E.6年以上解析：22.在管理活
17、动中，最重要的管理资源是（分数：2.00）A.时间资源B.信息资源C.空间资源D.人力资源 E.财力资源解析：23.科学管理体现在（分数：2.00）A.管理的制度化 B.管理具有二重性C.管理具有灵活性D.管理具有普遍性E.管理或管理人员任务的一致性解析：24.护理管理的核心工作是（分数：2.00）A.提高护理人员的素质B.确保服务质量C.人才培养工作D.提高病人满意度E.协调工作 解析：25.基层护理管理者的能力偏重于（分数：2.00）A.科学决策能力B.协调能力C.技术能力 D.组织能力E.用人能力解析：26.对护士的优质护理进行奖励使其更加努力，依据的是（分数：2.00）A.人类需要层次
18、论B.人性管理理论C.双因素理论 D.群体行为理论E.领导行为理论解析：27.护士长根据工作需要及时调整排班模式，遵循的是（分数：2.00）A.管理过程理论B.科学管理理论C.权变管理理论 D.系统管理理论E.人性管理理论解析：28.作为管理者，最佳的工作年龄是（分数：2.00）A.2545 岁B.3050 岁 C.3555 岁D.4060 岁E.4565 岁解析：29.下列哪项不属于积极性管理方法（分数：2.00）A.加薪B.表扬C.发奖励D.批评 E.职务提升解析：30.按照 ABC时间管理法，A 类工作应占工作时数的百分比为（分数：2.00）A.2040B.3050C.4060D.507
19、0E.6080 解析：31.ABC1寸间管理法的核心是（分数：2.00）A.列出某一阶段的所有目标B.解决所有C.优先解决常规D.将分配给下级处理E.优先解决主要 解析：32.对 A类的管理要点是（分数：2.00）A.请别人做B.等条件成熟再做C.授权D.自己亲自做 E.明天再做解析：33.组织实现目标、满足社会需要的根本保证是（分数：2.00）A.任务要素B.责任要素C.物质要素D.发展要素E.技术与质量要素 解析：34.组织设计应遵循的原则是（分数：2.00）A.双头指挥B.多头指挥C.越级指挥D.统一指挥 E.交叉指挥解析：35.在组织管理的低层，一般管理幅度为（分数：2.00）A.48 人B.59 人C.610 人D.713 人E.815 人 解析：36.一般从最高领导层到基层以多少层级为宜（分数：2.00）A.13 个层级B.24 个层级 C.35 个层级D.46 个层级E.57 个层级解析：37.我国医院的分级管理规定，三甲医院的病床数不得少于（分数：2.00）A.20张B.50张C.100张D.300张E.500张 解析：
