1、高等教育自学考试劳动法真题 2011 年 7 月及答案解析(总分：100.00，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系中属于劳动关系的是 （分数：1.00）A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C.甲公司为其职工购房向银行提供担保D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿2.我国劳动合同法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业
2、违反法律、法规和有关合同，工会有权 （分数：1.00）A.提出意见B.要求用人单位纠正C.要求重新处理D.做出处理决定3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是 （分数：1.00）A.乙肝病毒携带者B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 （分数：1.00）A.10 周岁B.14 周岁C.16 周岁D.18 周岁5.下列人员中由国家安置就业的是 （分数：1.00）A.少数民族人B.退役军官C.残疾人D.农村剩余劳动力6.甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中
3、正确的是 （分数：1.00）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B.甲应该赔偿乙的损失C.公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D.该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7.甲公司与张某于 2010 年 1 月 5 日签订了劳动合同，约定试用期 1 个月，2010 年 2 月 1 日进行了合同鉴证。2010 年 3 月 1 日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是 （分数：1.00）A.2010 年 1 月 5 日B.2010 年 2 月 1 日C.2010 年 3 月 1 日D.2010 年 4 月 1 日8.根据劳
4、动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 （分数：1.00）A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准9.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过（分数：1.00）A.15 天B.30 天C.50 天D.60 天10.下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是 （分数：1.00）A.由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B.由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C.集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D.讨论通过的集体合同须由双方首席代
5、表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案11.下列人员中不能实行综合计算工作制的是 （分数：1.00）A.图书管理员B.出租车司机C.外勤人员D.铁路巡检工12.不满 16 周岁的未成年人可以从事的工作有 （分数：1.00）A.文艺工作B.个体经营活动C.建筑工作D.餐饮服务工作13.某女职工生育三胞胎，其产假应不少于 （分数：1.00）A.75 天B.90 天C.105 天D.120 天14.下列不属于劳动合同必备条款的有 （分数：1.00）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限15.2010 年 6 月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。
6、赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是 （分数：1.00）A.火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B.赵某穿行铁道行为有过错C.赵某不是在上、下班途中遇此事故D.赵某所在单位未给其上工伤保险16.下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是 （分数：1.00）A.职工认为企业侵犯其劳动权益的B.企业违法经营的C.因履行集体合同发生争议协商不成的D.企业经济性裁员的17.下列各项中，不列入工资总额的有 （分数：1.00）A.出差伙食补助费B.计时工资C.奖金D.加班加点工资18.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是
7、（分数：1.00）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解调解不是劳动争议处理必经程序C.劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效除另有规定外，仲裁裁决为终局裁定D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉19.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是 （分数：1.00）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足 1.7 米未达到某公
8、司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷20.王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为 （分数：1.00）A.560 元B.800 元C.1120 元D.1360 元三、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分(总题数：10，分数：20.00)21.工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤 （分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等
9、维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的22.某私营企业从社会招收了 3 名 15 周岁的工人，4 名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有 （分数：2.00）A.招收 3 名 15 周岁的工人B.以性别原因拒绝招用 4 名女工C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由，不同意工人组建工会23.2010 年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员
10、。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有 （分数：2.00）A.劳动合同约定试用期为 1 年B.在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C.在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D.韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同24.根据劳动合同法，下列关于试用期的说法错误的有 （分数：2.00）A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用25.劳动法基本原则的内容包括 （分数：2.00）
11、A.劳动权利义务相统一原则B.劳动法主体利益平衡原则C.保护劳动者合法权益原则D.三方协调原则和劳动力资源合理配置原则26.必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有 （分数：2.00）A.车辆驾驶B.爆破C.焊接D.起重27.在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有 （分数：2.00）A.专家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表28.关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有 （分数：2.00）A.劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.当事人任
12、何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁D.仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出29.下列社会关系中受劳动法调整的有 （分数：2.00）A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D.某单位与职工在集资建房中发生的关系30.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （分数：2.00）A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.生育保险费四、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，(总题数：4，分数：12.00
13、)31.最低工资（分数：3.00）_32.职业资格证书（分数：3.00）_33.职业病（分数：3.00）_34.职工民主参与（分数：3.00）_五、简答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 1(总题数：3，分数：15.00)35.简要说明劳动法与民法的区别。（分数：5.00）_36.简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。（分数：5.00）_37.简要说明社会保险的含义。（分数：5.00）_六、论述题(本大题共 1 小题，共 15 分)(总题数：1，分数：15.00)38.试述集体合同的作用。（分数：15.00）_七、案例分析题(本大题共 2 小题，每小题 9 分，(总题数：2，分数：18
14、.00)2009 年 5 月 10 日，王某与甲公司签订了一份为期 2 年的劳动合同，约定试用期 6 个月，在试用期内工资500 元(当地最低工资 600 元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为 1000 元。2010 年3 月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕 1 个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。（分数：9.00）(1).王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处?（分数：3.00）_(2).甲公司解除与王某的劳动合同是否合法?为什么?（分数：3.00）_(3).假设双方合同
15、到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么?（分数：3.00）_2010 年 1 月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限 5 年。2010 年 6 月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10 天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。 请根据提示回答下列问题：（分数：9.00）(1).李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么?（分数：2.25）_(2).乙外资企业在本案中承担法律责任的条件
16、是什么?（分数：2.25）_(3).假设李某只为追讨甲私营企业自 2010 年 3 月开始拖欠其 3 个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资?（分数：2.25）_(4).假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在?（分数：2.25）_高等教育自学考试劳动法真题 2011 年 7 月答案解析(总分：100.00，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系中属于劳动关系的是 （分数：1.00）A
17、.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C.甲公司为其职工购房向银行提供担保D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿解析：2.我国劳动合同法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权 （分数：1.00）A.提出意见B.要求用人单位纠正 C.要求重新处理D.做出处理决定解析：3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是 （分数：1.00）A.乙肝病毒携带者 B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证解析：4.劳动
18、者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 （分数：1.00）A.10 周岁B.14 周岁C.16 周岁 D.18 周岁解析：5.下列人员中由国家安置就业的是 （分数：1.00）A.少数民族人B.退役军官C.残疾人 D.农村剩余劳动力解析：6.甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是 （分数：1.00）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同 B.甲应该赔偿乙的损失C.公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D.该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同解析：7.甲公
19、司与张某于 2010 年 1 月 5 日签订了劳动合同，约定试用期 1 个月，2010 年 2 月 1 日进行了合同鉴证。2010 年 3 月 1 日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是 （分数：1.00）A.2010 年 1 月 5 日 B.2010 年 2 月 1 日C.2010 年 3 月 1 日D.2010 年 4 月 1 日解析：8.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 （分数：1.00）A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准 C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准解析：9.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商
20、，中止协商的期限最长不超过（分数：1.00）A.15 天B.30 天 C.50 天D.60 天解析：10.下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是 （分数：1.00）A.由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B.由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C.集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效 D.讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案解析：11.下列人员中不能实行综合计算工作制的是 （分数：1.00）A.图书管理员 B.出租车司机C.外勤人员D.铁路巡检工解析：12.不满 16 周岁的未成年人可以从事的工作有 （分数：
21、1.00）A.文艺工作 B.个体经营活动C.建筑工作D.餐饮服务工作解析：13.某女职工生育三胞胎，其产假应不少于 （分数：1.00）A.75 天B.90 天C.105 天D.120 天 解析：14.下列不属于劳动合同必备条款的有 （分数：1.00）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限 解析：15.2010 年 6 月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是 （分数：1.00）A.火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B.赵某穿行铁道行为有
22、过错 C.赵某不是在上、下班途中遇此事故D.赵某所在单位未给其上工伤保险解析：16.下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是 （分数：1.00）A.职工认为企业侵犯其劳动权益的B.企业违法经营的C.因履行集体合同发生争议协商不成的 D.企业经济性裁员的解析：17.下列各项中，不列入工资总额的有 （分数：1.00）A.出差伙食补助费 B.计时工资C.奖金D.加班加点工资解析：18.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是 （分数：1.00）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解调解不是劳动争议处理必经程序C.劳动争议仲裁的裁决是终局的，
23、一经作出立即生效除另有规定外，仲裁裁决为终局裁定D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉解析：19.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是 （分数：1.00）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足 1.7 米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷解析：20.王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于
24、法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为 （分数：1.00）A.560 元B.800 元C.1120 元D.1360 元 解析：三、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分(总题数：10，分数：20.00)21.工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤 （分数：2.00）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D.因犯罪
25、或者违反治安管理伤亡的解析：22.某私营企业从社会招收了 3 名 15 周岁的工人，4 名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有 （分数：2.00）A.招收 3 名 15 周岁的工人 B.以性别原因拒绝招用 4 名女工 C.辞退正在休产假的妇女 D.以私营企业为由，不同意工人组建工会 解析：23.2010 年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有 （分数：2.00）A.劳动合同约定试用期为 1
26、年 B.在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同 C.在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D.韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同解析：24.根据劳动合同法，下列关于试用期的说法错误的有 （分数：2.00）A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由 D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用 解析：25.劳动法基本原则的内容包括 （分数：2.00）A.劳动权利义务相统一原则 B.劳动法主体利益平衡原则 C.保护劳动者合法权益原则 D.三
27、方协调原则和劳动力资源合理配置原则解析：26.必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有 （分数：2.00）A.车辆驾驶 B.爆破 C.焊接 D.起重 解析：27.在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有 （分数：2.00）A.专家代表B.政府代表 C.工人代表 D.雇主代表 解析：28.关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有 （分数：2.00）A.劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议 B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉
28、，请求再次仲裁D.仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出解析：29.下列社会关系中受劳动法调整的有 （分数：2.00）A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 D.某单位与职工在集资建房中发生的关系 解析：30.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （分数：2.00）A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费 D.生育保险费 解析：四、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，(总题数：4，分数：12.00)31.最低工资（分数
29、：3.00）_正确答案：(是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。)解析：32.职业资格证书（分数：3.00）_正确答案：(是指能表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。)解析：33.职业病（分数：3.00）_正确答案：(是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。)解析：34.职工民主参与（分数：3.00）_正确答案：(又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。)解析：五、简
30、答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 1(总题数：3，分数：15.00)35.简要说明劳动法与民法的区别。（分数：5.00）_正确答案：(1)两者的调整对象不同。民法调整平等主体间的财产关系以及人身关系;劳动法调整对象虽然也包括财产关系和人身关系，但是这些关系都是基于劳动关系产生的。 (2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人;劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿等为基本原则;劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。)解析：36.简要说明劳动安全卫生制度的概念和
31、特征。（分数：5.00）_正确答案：(劳动安全卫生制度又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。其特征是： (1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。 (2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。 (3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。)解析：37.简要说明社会保险的含义。（分数：5.00）_正确答案：(社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补
32、偿和帮助的社会保障法律制度。)解析：六、论述题(本大题共 1 小题，共 15 分)(总题数：1，分数：15.00)38.试述集体合同的作用。（分数：15.00）_正确答案：(1)集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段。 (2)集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。 (3)集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径。 (4)集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。)解析：七、案例分析题(本大题共 2 小题，每小题 9 分，(总题数：2，分数：18.00)2009 年 5 月 10 日，王某与甲公司签订了一份为期 2 年的劳动合同，约定试用期 6 个月，在试用期内工资50
33、0 元(当地最低工资 600 元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为 1000 元。2010 年3 月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕 1 个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。（分数：9.00）(1).王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处?（分数：3.00）_正确答案：(第一，为期 2 年的劳动合同约定试用期 6 个月不符合法律规定。根据劳动合同法的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 第二，试用期工资低于当地最低工资标准不符合法律规定。根据劳动合同
34、法的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三，公司在试用期后开始为王某缴纳社会保险不符合法律规定。根据相关法律的规定，在试用期内，用人单位就应该为王某缴纳社会保险。)解析：(2).甲公司解除与王某的劳动合同是否合法?为什么?（分数：3.00）_正确答案：(甲公司解除与王某的劳动合同是合法的。根据劳动合同法的规定：劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者是否怀孕在此不能够成解除劳动合同的限制条件。)解析：(3).假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补
35、偿的条件是什么?（分数：3.00）_正确答案：(甲公司可以王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失为条件不向其支付经济补偿。)解析：2010 年 1 月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限 5 年。2010 年 6 月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10 天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。 请根据提示回答下列问题：（分数：9.00）(1).李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么?（分数
36、：2.25）_正确答案：(没有依法解除。根据劳动合同法的规定：劳动者在试用期内提前三日以书面通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李某口头提出解除劳动合同不符合规定，因此，其并未与甲私营企业解除劳动合同。)解析：(2).乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么?（分数：2.25）_正确答案：(劳动合同法规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，乙外资企业明知李某与甲私营企业未解除劳动合同还与其签订劳动合同，违反了法律的规定。 劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其
37、他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。)解析：(3).假设李某只为追讨甲私营企业自 2010 年 3 月开始拖欠其 3 个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资?（分数：2.25）_正确答案：(李某可以向劳动行政部门申请，要求甲私营企业限期支付其拖欠的劳动报酬、加班费或者经济补偿。李某可获得三个月的工资及用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付的赔偿金。)解析：(4).假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在?（分数：2.25）_正确答案：(根据劳动合同法第 23 条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。)解析：
